自考有没有用？从HR角度看自考生！

对于大多数自考生，学历不就是一个“坎”么？

考过就等于跨过了，但是很多时候，又害怕学历不被承认，企业不认可。小自我去找了几位HR朋友做采访。

 HR角度如何看自考生的？

自考认可还是要看企业

一位HR说：

自考是一种自我提升的渴望及实现。一般HR眼中更看待是能力，但是有时企业的要求就规定是本科及以上，我们也只能按要求办事。

能力再好的人，被卡在学历上，HR是最无奈的，但是如果有了这学历，经过社会磨炼的自考生就可能更被看好了，这时候，学历就是真正的“敲门砖”了。

某中小型公司HR说：

我负责招聘的是人，不是毕业证。

在我挑选简历的时候，我更看重的是你今后可以给我带来什么。参加自考，说明你至少做出了努力和改变，能够坚持保持学习的习惯就已经让你跟别人不太一样了。

学历在工作中作用大不大，工作能力才是决定性作用。

一位有多年面试经验的HR说：

“如果你已经接到面试通知了，只有一个原因：我对你有所期待，你的简历已经告诉我你具备了已有条件，无论是什么学历，我要看的是你的能力。”

也就是说，在面试时候，面试官更关注的是本人与岗位的匹配程度，相关工作经历、职业素养、你的能力足以胜任这份工作，都会为你加分。

所以这点大家可以放心，自考本科在面试时基本上不会受到歧视。再说了，自考本身是含金量最大的成人学历形式，对于阅人无数的面试官而言，还是有所区分的。

8年资深HR表示：

在职场的竞争中，可能你很优秀，但没有学历你连竞争的机会都没有。而你如果有学历没有能力，那么到手的机会你也会丧失。

所以能力和学历都不可或缺。

 我是自考生会被区别待遇吗？

这个问题，我和几个负责过公司招聘的朋友聊了聊，大部分HR回答是：成功通过自考的学生，给人的感觉是有积极向上的心，比应届生更沉稳和有毅力。

因为，自考的难度相对较大，加上大部分参加自考的同学是在职考试，需要兼顾工作与学习，这两三年的经历，并不比大学四年轻松。能坚持下来并且通过考试的，是对个人能力的有力证明。

@苏苏苏苏雪（自考学员）

工作6年，高考考了300多分，上了自考，本科毕业，拿了学士学位，学信网可查（学历信息），这些年总共面试了六家公司，入职了三家公司，创业公司到大厂到上市企业，只有面试一个猎头问我是不是统招，再也没有被歧视的情况。

当被人事面试的时候我尤其说我不是统招本科，所有人事就问了一句学信网能查到么？我说可以。。然后就面技术，经历，最后顺利录取，后来发现，是看中你的经验，你的能力，学历不管统招还是非统招，只要都是本科学信网能查到，不会被严厉歧视。

@过期氟西汀（自考学员）

作为上班族都知道，你要找工作，首先要去招聘平台投放简历，投简历前你可以看到你想要应聘岗位所需要的的能力以及学历，大部分岗位只写要求本科学历，并没有写需要统招本科学历，直接投就好啦。

如果人事通知你去面试，那说明你的学历就是符合要求的，直接去面试，在面试的时候，如何用你的能力和人格魅力去打动招聘官，才是关键所在；如果没有打电话邀请你去面试，那就证明是能力不太符合要求，跟学历并没有太大关系，跟统招学历大家起点是一样的。

最后

通过自考获得学历，然后在职场上大展身手的大有人在。

找工作其实是双向选择，企业可以选择要不要你，你也可以选择是否来这个企业工作。

对于大多数企业来说，学历是门槛，但在职场生存，还是取决于能力。

不缺文凭的人，可能会认为自考本科没有多大用。但对于没有学历的人来说，选择自考本科，是他们想要努力的方向。