上海人力资源管理（专升本）（120206）05964人事人才政策与管理实务考纲

高等教育自学考试
人力资源管理专业（本科层次）（B020218）
人事人才政策与管理实务（05964）
自学考试大纲
五、关于命题考试的若干规定
1、本课程的命题考试，应根据本大纲规定的课程内容和考核目标，来确定考试范围和考核要求，不要任意扩大或缩小考试范围，或提高或降低考核要求。本大纲各章所规定的考核要求中各知识点都是考试的内容。试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。
2、试卷对能力层次的要求应结构合理。对不同能力层次要求的分数比例一般为：识记占20%，领会占30%，简单应用占30%，综合应用占20%。
3、本课程试题的难易程度应适中。每份试卷中不同难度试题的分数比为：易占20%，较易占30%，较难占30%，难占20%。应当注意，试题的难易程度与能力层次不是同一概念，在各个能力层次的试题中都存在着不同的难度，切勿将二者混淆。
4、本课程考试的题型有：单项选择题、多项选择题、改错题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题。
5、考试方式为笔试、闭卷；考试时间为150分钟；60分为及格线。

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附录：题型举例
一、单项选择题（四个选项中只有一项是正确的，要求有一定的迷惑性，但又不易造成歧义）
《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（　　）。
A、6个月
B、5个月
C、4个月
D、3个月

二、多项选择题（五个选项中至少有二个或二个以上的答案是正确的，要求有一定的迷惑性，但又不易造成歧义）
人才市场的功能包括（　　）。
A、交换功能
B、平衡功能
C、协调功能
D、信息功能
E、评价功能

三、改错题（在给出题干的错误之处划线并改正）
职业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入机制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

四、名词解释（要求概念性或专用性的名词）
机构编制管理

五、简答题（要求答题简明扼要，无需解释展开或分析）
简述人事外包的主要内容。

六、论述题（要求围绕主要论点简要说明或略作分析，能理论联系实际）
请结合实际分析目前我国人才流动存在的突出问题及完善我国人才流动机制的对策建议。

七、案例分析题（要求用所学过的相关原理来分析具体问题，观点清楚）
李某与某公司签订了为期三年的聘用合同，李某与单位同事关系紧张，又把科技情报泄漏出去，单位决定在合同期满后中止与李某的聘用关系。但就在离合同期满尚有十几天时，李某突然被医院诊断出患白血病，必须立即住院治疗，并需要几十万的治疗费用。单位领导研究决定：待聘用合同期满后合同自行终止，单位不再与李某续签聘用合同，其需要花费的医疗费用也与单位无关。就在合同期满的当天，公司人事部门将这一意见通知了李某。李某认为公司的这种做法太不近情理，逐向人事仲裁机构提出申诉。
问题：
1、本案中聘用合同在期满后是否自行终止？
2、根据有关规定，决定单位与李某的劳动关系存续或解除的主要依据是什么？
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