上海人力资源管理（专升本）（120206）05969人力资源战略与规划考纲

高等教育自学考试
人力资源管理专业（独立本科段）
人力资源战略与规划(05969)
自学考试大纲
2、领会：
(1)制定人力资源规划的步骤
(2)人力资源规划评估的问题
3、应用；
(1)人力资源规划评估的内容
五、助学建议
本章的重点考核内容是了解人力资源规划体系及其重要性。
III有关说明与实施要求
本大纲是教学大纲，可以作为教学时使用教材的依据；本大纲也是考试大纲，为考试命题提供了基本依据；本大纲对学生的干时学习和复习迎考也具有指导作用，有利于学生更集
中、更方便的阅读、理解、掌握和运用材料。本考试大纲是按照识记、领会、应用三个目标层次来规定各章的考试范围和考试要求的。这三个目标层次的具体表述
1、识记：即只要求考生理解井记住本课程的基础性知识，包括一些名词、概念、性质、特征、过程等．并能正确的认识、表述与区分；
2、领会：即要求考生在识记的基础上达到领会和理解的程度。包括对本课程中的一些概念、基本原理、基本方法、基本原则、基本模式等等内容，能在理解的基础上加以解释、说
明和分析。
3、应用：即要求考生在领会的基础上，能运用本课程中的一些相关的基础知识、基本理论、基本原则、基本方法等，来解决一些与本课程内容有关的一些理论和实践的问题。

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二、关干自学教材的说明
1．指定教材
(企业战略与HR规划)：汪玉弟编著，华东理工大学出版社，2008年2月第一版
2．参考书目
(人力资源战略与规划)：赵曙明编著，中国人民大学出版社，2002年10月第一版
三、自学方法指导
1．在大纲的指导下，反复认真阅读和理解教材，从整体上认识本教材的篇章结构编排，案例分析，把握教材重点阐述的问题。
2．本教材以案例分析出发，提供了编者多年来的研究结果，所以考生一定要仔细阅读，灵活性地运用识记、便会、综合等方法掌握重点内容。
3．在学习中考生要注意运用知识解决综合问题的能力，由点到面，由面到点，举一反三，在分析中提高自己的综合能力。
四、对社会助学的要求
1．社会助学应根据考试大纲所规定的考试内容和考试要求，全面、系统的领会和把握教材，同时应保证课程的课时，保证主讲教师的质量，对自学应考者能进行切实有效的辅导。
要积极引导自考者刻苦钻研教材，深入理解教材内容，以防止自学中的各种不良学习惯向，体会社会助学的正确导向。
2．要正确处理好基础理论与实践运用能力之间的关系，努力引导应考者积极主动地将基础理论转化自己的实践能力。在助学辅导的过程中，都要将重点放在培养和提高应考者运用基础理论来分析、说明和解决企业管理中存在的各种实际问题的能力上面。
五、关于命题考试的要求
1、覆盖面与重点章节
本课程的考试命题以考试大纲为依据，试卷的命题的选定与组配，要覆盖本大纲所涉及的考核知识点．并适当地突出重点章节。
2、试卷能力层次比例
本课程的试卷在知识与能力的组配结构必须科学合理。一般识记占40％，便会占40％，应用占20％。
3、试卷难易比例
本课程的试卷难易度结构应科学合理。试卷的难度分为易、较易、较难等级，一般按3：4：3的比例组配，同时，该比例组配体现在各个知识与能力的层次中。，自学考试难度一般分4个等级易、较易、较难、难，比例重新定
4、题型
本课程的考试题型主要有填空题、单项选择题、多项选择题等、名词解释、答答题、案例分析题、论述题等。
5、考试形式、考试时间
本课程的考试采用书面闭卷的形式．考试时间为150分
6、特殊要求
考试时只允许带钢笔或圆珠笔、2B铅笔和橡皮
附录：题型举例
一、填空题
1、美国人力资源协会成立的时间是_______。
二、单项选择题
教练的5个关键作用，除教育、发起、忠告外，还有两点是（ ）
A、教练、对抗B、对抗、服从c、服从、教练D、教练、反抗
三、多项选择题
1、人力资本投资主体是( )
A、家庭 B、企业 C、政府 D、地区 E、个人
四、名词解释
1、学习型组织
五、简答题
1、请简述人力资源规划的起源、发展。
六、案例分析题(给考生一个案例，要求解答相关知识点：
1、结合某一企业发展过程，谈谈学习型组织的特点。
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