上海人力资源管理（专升本）（120206）06091薪酬管理考纲

高等教育自学考试
人力资源管理专业（独立本科段）（B020218）
薪酬管理（6091）
自学考试大纲

第八章 福利管理
一、学习目的和要求
通过本章的学习，了解福利与福利管理的涵义，熟悉法定福利与用人单位福利的内容，掌握福利方案的设计。
二、 课程内容
第一节 福利管理的概述
（一）、福利概述
（二）、福利管理
第二节 法定福利
（一）、社会保险
（二）、法定假期
（三）、住房公积金
第二节 用人单位福利
（一）、经济性福利
（二）、非经济性福利
第四节 福利方案设计
（一）、影响福利方案设计的因素
（二）、福利方案的设计模式
（三）、福利方案设计
（四）如何设计好的福利方案

三、考核知识点
（一）、福利与福利管理的涵义
（二）、法定福利
（三）、用人单位福利
（四）福利方案设计

四、考核要求
（一）、福利管理的概述
1、识记：福利，福利管理的概念
2、领会：福利的特点、作用、分类，福利管理的原则
（二）、法定福利
1、领会：社会保险的五大保险的内容，法定假期和住房公积金的内容
（三）、用人单位福利
1、领会：经济性福利与非经济性福利的内容
（四）福利方案设计
1、领会：影响福利方案设计的因素，福利方案的设计模式
2、应用：福利方案的设计和如何设计好的福利方案

第九章 薪酬成本的核算与管理
一、学习目的和要求
通过本章的学习，了解薪酬成本的内涵，熟悉和掌握薪酬成本核算的方法，薪酬成本核算的流程及薪酬成本控制的实施途经。
二、 课程内容
第一节 薪酬成本的内涵
（一）、薪酬成本的概念
（二）、薪酬预算的目的和特征
第二节 薪酬成本核算的方法
（一）、薪酬成本的相关要素
（二）、薪酬成本预算的方法
（三）、薪酬成本结构的确定
第三节 薪酬成本核算的流程
（一）、薪酬成本核算编制的时间和重点
（二）、薪酬预算的流程
（三）、薪酬预算评估

第四节 薪酬成本控制的实施途经
（一）、依据外部人力资源市场进行薪酬成本控制
（二）、在内部人力资源市场实施薪酬成本控制
（三）、企业实践中常用的控制薪酬的方法

三、考核知识点
（一）、薪酬成本的内涵
（二）、薪酬成本核算的方法
（三）、薪酬成本核算的流程
（四）薪酬成本控制的实施途经

（06091薪酬管理文档预览，下载链接在底部）

第十章 薪酬福利管理的国际化发展
一、学习目的和要求
通过本章的学习，了解薪酬福利在国际化发展过程中所带来的新挑战，熟悉国际化薪酬结构和薪酬计划的新发展以及国际化薪酬福利在中国的差异性和本地化趋势。
二、 课程内容
第一节 国际化对企业薪酬福利管理的挑战
（一）、国际化对人力资源管理的影响
（二）、国际化薪酬福利的影响因素
（三）、国际化薪酬的目的
第二节 国际化薪酬的结构
（一）、国际化薪酬的结构
（二）、其它因素对国际化薪酬的影响

第三节 国际化薪酬计划的设计
（一）、国际化薪酬计划设计的重要性
（二）、国际化薪酬计划设计的相关背景
（三）、国际化薪酬计划设计的过程
（四）国际化的福利计划设计
第四节 国际化薪酬福利在中国的差异性和本地化趋势
（一）、国际化薪酬的差异性
（二）、在华跨国公司的本地化
（三）、跨国公司本地化的类型
（四）在华跨国企业本地化的途径

三、考核知识点
（一）、国际化对企业薪酬福利管理的挑战
（二）、国际化薪酬的结构
（三）、国际化薪酬计划的设计
（四）国际化薪酬福利在中国的差异性和本地化趋势

下载06091薪酬管理自考大纲完整版文档（文档可以打印，高清版，无水印）
点击下方支付或升级svip会员免费下载哦！