上海人力资源管理（专升本）（120206）06093人力资源开发与管理考纲

高等教育自学考试
人力资源管理专业（独立本科段）
人力资源开发与管理(06093)
自学考试大纲
二、关于自学教材的说明
《员工培训和发展》：许丽娟主编，华东理工大学出版社。2008年2月第—版。

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5、考试形式、考试时间
本课程的考试采用书面闭卷形式，考试时间为150分钟。
附录：题型举例
一、填空题(本大题共小题，每小题分，共分。
1、影响培训和开发的组织因素包括组织战略、组织结构、技术因素和。
2、职业生涯管理的基础理论上，主要包括职业生涯周期理论、理论和职业、性格匹配理论。
二、单项选择题(本大题共小题，每小题分，共分。)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1、最为传统的在职培训方式是( )
A、师带徒
B、工作轮换
C、教练
D、行动学习
2、培训有效性的经济分析属于( )
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
三、多项选择题(本大题共小题，每小题分，共分。)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将爪确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
1、组织层面的培训需求分析包括以下方面( )
A、组织目标
B、组织资源
C、组织特征 ，
D、组织所处的环境
E、员工的知识结构
2、企业中的培训目标一般分为( )
A、提高员工在企业中的角色意识
B、获得知识，提高技能
C、态度、动机的转变
D、提高员工的学历层次
E、强化员工的语言能力
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