上海人力资源管理（专升本）（120206）06092工作分析考纲

高等教育自学考试
人力资源管理专业（独立本科段）（B020218）
工作分析（06092）
自学考试大纲
四、对社会助学的要求
1、社会助学应根据本大纲的要求和指定的教材开展教学活动。要保证课时，以使教学能全面系统地展开。要保证主讲教师的质量，以提高教学效果。教师要引导学生刻苦学习，预防和制止不良的学习风气和学习方法。教师也有责任帮助学生树立学习的信心，安排合理的学习节奏，主动了解学生的学习障碍，以使教学更具针对性。
2、要正确处理好掌握基础知识和提高应用能力的关系。既要老老实实磨练基本功，又要讨论社会的有关问题，懂得学以致用，理论联系实际。
3、要把握好点与面的关系。首先要保证全面地掌握本课程的内容，也应该有一定的重点。一般来说，每一章都应该有重点的节和目。教师有义务为学生提供必须掌握的基本概念和基本原理等。

五、关于命题考试的要求
1、覆盖面与重点章节
考试覆盖面要广，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。重点内容为第三、第四、第五、第六、第七、第八章。
2、试卷能力层次比例
本课程的试卷注意知识与能力的合理结构。各层面的目标权重一般为：识记占20%，领会占30%，简单运用占30%，综合运用占20%。
3、试卷难易比例
本课程的试卷难易度要求适中。试题的难度分为易、较易、较难、难四个等级，其比例一般为2：3：3：2。
4、题型
本课程的考试题型包括填空题、单选题、多选题、名词解释题、简答题、论述题和案例分析题等。
5、考试形式、考试时间
本课程的考试采用书面闭卷形式，考试时间为150分钟。

（06092工作分析文档预览，下载链接在底部）

附录：题型举例
一、填空题
1、工作分析中对工作环境的分析主要包括工作的物理环境、完全环境和 。
2、工作设计需要考虑的因素有环境因素、行为因素和 。

二、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。）
1、工作活动中达到某一工作目的的要素组合称为（ ）
A．工作要素 B．职责 C．任务 D．职务
2、工作分析对培训的贡献与支持主要集中在培训的哪个阶段（ ）
A．培训需求分析 B．制订培训计划
C．实施培训计划 D．评估培训效果

三、多项选择题（在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。）
1、下列内容中哪些是工作说明书必备的核心内容？（ ）
A．工作标识 B．工作概要 C．工作职责
D．工作权限 E．工作关系
2、下列工作分析方法中，属于工作倾向性的系统工作分析方法有（ ）
A．职位分析问卷法 B．职能工作分析法 C．工作成分清单法
D．关键事件法 E．管理职位描述问卷法

四、名词解释题
1、工作分析——
2、工作评价——

五、简答题
1、在设计问卷时对问题的设计需要注意哪些问题？
2、工作设计时应遵循哪些基本原则？

六、论述题
1、试述工作分析在人力资源管理中的用途。
2、试述工作评价的流程。

七、案例分析题
振华公司是一家大型的电气公司，最近组织进行了一次系统的人力资源管理诊断和设计工作。这些工作首先是从工作分析入手的，所有职位的分析都选用了工作日志法、调查问卷法、关键事件法及访谈法。另外，针对生产岗位，除了上述的方法外，还用了现场观察法。事后，在对这些方法进行评价时，发现实际花费的成本远远超过预算成本，而且也将预期完成的时间往后拖延了两周，不仅下载06092工作分析自考大纲完整版文档（文档可以打印，高清版，无水印）
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