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高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：人力资源管理（三） （2016年10月修订版） 课程代码：3114
高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：人力资源管理（三） 课程代码：3114

四、对社会助学的要求
1、应熟知考试大纲对课程提出的目标总要求和各章掌握的知识点。
2、应熟知各知识点要求达到的能力层次，并深刻体会与理解各知识点的考核目标。
3、辅导时应注意指导考生加强本学科研究方法的训练，加强考生自学能力、观察和思维理解能力、分析解决问题能力及创新意识的培养。
4、辅导时应以考试大纲为准，指定教材为基础，避免随意超纲。
5、辅导时协助考生理解知识点的能力层次，不可将试题难易与能力层次直接挂钩。
6、辅导时应突出重点，对学生要启发引导，不可让学生死记硬背。
7、辅导时应要求学生刻苦学习，钻研教材，独立思考，勤于提问。

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8、助学学时：本课程共5学分，建议总课时80学时，助学课时分配如下：
章 次
课 程 内 容
学 时
一
设计组织结构和分析岗位
12
二
制订人力资源规划
8
三
招聘员工
10
四
培训员工
10
五
激励并考核员工绩效
12
六
设计和管理员工薪酬
12
七
制订员工福利和职业安全卫生管理制度
8
八
处理劳动关系与有效的组织沟通
8

合计
80

五、关于命题考试的若干规定
1、本大纲各章所提到的考核内容和考核目标都是考试内容。试题覆盖到章，适当突出重点。
2、试卷中不同能力层次的度量比例大致是：“识记”为30%，“理解”为40%，“应用”为30%。
3、试题难易程度应合理：易、较易、较难、难比例为2：3：3：2。
4、每份试卷中，各类考核点所占比例约为：重点占80%，次重点占15%，一般占5%。
5、试题类型一般分为：单项选择题、多项选择题、填空题、名词解释、判断改正题、简答题、论述题等。
6、考试采用闭卷笔试，考试时间150分钟，采用百分制评分，60分为及格。

六、题型示例
（一）单项选择题：
1、德尔菲法的特点是( )。
A专家们联名提案 B专家们背靠背发表意见
C专家们相互交流 D专家们面对面座谈
（二）多项选择题：
1、企业组织结构的类型有（ ）。
A职能制 B直线职能制 C事业部制 D矩阵制 E多维立体制
（三）填空题：
1、一般情况下，管理幅度和管理层级呈 关系。
（四）名词解释：
1、人力资源规划
（五）判断改正题：
1、岗位分析中的访谈法是指分析人员随意找该组织中的一位员工来了解情况。（ ）
（六）简答题：
1、岗位说明书有哪些作用？
（七）论述题：
1、岗位分析应该从哪些要素着手进行分析？

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