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高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：薪酬管理 （2017年4月版） 课程代码：1057
高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：薪酬管理 课程代码：1057

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四、社会助学的要求
1、应熟知考试大纲对课程提出的总要求和各章的知识点。
2、应掌握各知识点要求达到的能力层次，并深刻理解对各知识点的考核目标。
3、辅导时，应以考试大纲为依据，指定的教材为基础，不要随意增删内容，以免与大纲脱节。
4、辅导时，应对学习方法进行指导。提倡“认真阅读教材，刻苦钻研教材，主动争取帮助，依靠自己学通”的方法。
5、辅导时，要注意突出重点，对考生提出的问题，不要有问即答，要积极启发引导。
6、注意对应考者能力的培养，特别是对自学能力的培养，要引导考生逐步学会独立学习，在自学过程中提高自己善于提出问题、分析问题和解决问题的能力。
7、助学学时：本课程共6学分，建议总课时不小于108学时，其中助学学时分配如下：
章次
课程内容
助学学时
1
第一章 薪酬管理概论
20
2
第二章　顶层设计：薪酬制度与运行
20
3
第三章　内部一致性：薪酬结构
18
4
第四章　外部竞争性：薪酬水平决定
16
5
第五章 配置规范性：薪酬组合要素
18
6
第六章 行业统一性：公共部门的薪酬管理
16

总计
108

五、关于命题考试的若干规定
1、本大纲各章所提到的内容和考核目标都是考试内容。试题覆盖到章，适当突出重点。
2、试卷中对不同能力层次的试题比例大致是：“识记”为10％、“理解”为30％、“应用”为60％。
3、试题难易程度应合理：易、较易、较难、难的比例为2：3：3：2。
4、每份试卷中，各类考核点所占比例约为：重点占65％，次重点占25％，一般占10％。
5、本课程命题采用的基本题型包括名词解释、单项选择、多项选择、简答题、论述题、计算题等。
6、考试采取闭卷考试，考试时间150分钟，采用百分制评分，60分为及格。
六、题型示例（样题）
（一）名词解释
薪酬管理
（二）单项选择题
薪酬水平受到一系列因素的影响和制约。其中，最根本的因素是（ ）。
①社会劳动生产率水平 ②可供分配的消费品数量
③经济发展状况与人口状况 ④积累与消费的比例
（三）多项选择题
薪酬的职能主要有（ ）。
①补偿职能 ②激励职能 ③调节职能 ④效益职能 ⑤统计监督职能
（四）简答题
简述薪酬水平的作用有哪些？
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