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［06050］
人际关系心理学自学考试大纲

第十二章 人际合作与冲突
一、学习目的与要求
1．了解社会交换理论。
2．掌握合作的定义，影响合作的因素。
3．掌握冲突的定义、类型，以及冲突产生的原因。
4．掌握管理和解决冲突的一般方法。
二、考核知识点
1．社会交换理论的观点
2．合作与冲突的研究情境
3．合作的理论
4．影响合作的因素
5．冲突的定义及形式
6．冲突的原因

7．冲突的管理和解决

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三、考核目标要求
1．识记：比较水平、社会两难情境、影响合作的因素、冲突的形式、冲突产生的原因。
2．理解：合作与冲突的主要理论。
3．应用：如何管理和解决冲突。

第十三章 人际侵犯
一、学习目的与要求
1．掌握侵犯的定义、性质和分类。
2．掌握各种倾向的理论对侵犯行为的解释。
3．了解侵犯行为的社会因素和个人因素。
4．了解预防和控制侵犯行为的主要方法。
二、考核知识点
1．侵犯行为的定义、分类
2．侵犯的理论：本能理论、生物理论、社会生物学理论、挫折-侵犯理论、新联想主义观点
3．影响侵犯的因素：社会因素、个人因素
4．侵犯行为的预防和控制
三、考核目标要求
1．识记：侵犯行为、工具性侵犯、仇视性侵犯
2．理解：侵犯的主要理论，包括社会学习理论对侵犯的解释。
3．应用：如何控制和减少侵犯行为。

说明：十四、十五章不作考试要求

第三部分 题型举例
选择题部分
注意事项:
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸” 的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。)
1.人际关系心理学研究的实践任务中最根本的任务是
A. 正确地处理人际关系 B. 有效地调整人际关系
C. 不断地改善人际关系
 D. 发展和谐的人际关系
2.人们常说,黑人在申请工作的招聘过程中往往没有白人表现得好,伍德认为造成这种现象的原因可能是
A.定型 B.优先效应
C.晕轮效应 D.自我实现预言
二、判断题( 本大题共5小题,每小题2分,共10分。判断下列各题,在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂“B”。)
11.公开表达过的态度比私下保留的态度更容易改变。
12.身体语言常常暴露出一个人情绪状态的许多信息。

非选择题部分
三、填空题( 本大题共5小题,每小题2分,共10分)
16.从心理学角度考察,人际关系包含三种成分,即认知成分、情感成分和——。
17.社会测量法的结果可以通过图表方式表示出来,常用的表示方法有——、图示法和数学公式法三种。
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