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[06091]
薪酬管理自学考试大纲

第十章 薪酬预算、控制与沟通
一、学习目的和要求
通过本章的学习，说明薪酬预算对企业薪酬管理的重要性，指明在薪酬预算中需要做出的关键决策，阐述薪酬预算的外部和内部环境对薪酬预算的影响，论述薪酬预算的两种主要方法，阐明薪酬控制对企业成本控制的意义及其难点，讨论薪酬控制的主要途径，阐述薪酬沟通的目的、意义和基本步骤。

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二、考核知识点
（一）薪酬预算
（二）薪酬控制
（三）薪酬沟通
三、考核要求
（一）薪酬预算
1.识记：（1）薪酬预算的概念、作用和目标；（2）薪酬预算过程中的关键决策。
2.理解：薪酬预算的内外部环境。
3.应用：薪酬预算的方法。
（二）薪酬控制
1.识记：薪酬控制的含义、作用和难点。
2.理解：薪酬控制的途径。
3.应用：人工成本控制。
（三）薪酬沟通
1.识记：薪酬沟通的含义和重要性。
2.理解：薪酬沟通中应注意的问题。
3.应用：薪酬沟通的步骤。

三、题型举例
（一）单项选择题（在备选答案中只有一个是正确的，将其选出并把它的题号写在题后括号内）
1．员工的心理感受是一种（ ）。
A．经济性报酬 B．外在报酬 C．非经济性报酬 D．福利
（二）多项选择题（在备选答案中至少有二个是正确的，将其全部选出，并把它们的题号写在题后的括号内。多选、错选或漏选均不给分）
1．下列属于员工经济报酬的有（ ）。
A．基本薪酬 B．加班费 C．津补贴 D．利润分享
（三）判断正误题（你认为正确的请括号内打V，认为错误的请括号内打X）
1.私人读书是员工的外在报酬，是一种非经济性报酬。
（四）名词解释题
1．总薪酬
（五）简答题
1．简述薪酬的公平性要求。
（六）论述题
1．试述实施职位薪酬体系的前提。
参考答案
（一）单项选择题：1．C
（二）多项选择题：1．ABCD
（三）判断题：1.V
（四）名词解释题
1．总薪酬
答：总薪酬是指薪酬和福利的总和。
（五）简答题
1．简述薪酬的公平性要求。
答：（1）薪酬的外部公平性；（2）薪酬的内部公平性；（3）薪酬的绩效公平性；（4）薪酬管理过程的公平性。
（六）论述题
1．试述职位薪酬体系的前提。
答：（1）职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化；
（2）职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动；
（3）是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制；
（4）企业中是否存在相对较多的职位；
（5）企业的薪酬水平是否足够高。（每一点详细论述）
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