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[06093]
人力资源开发与管理自学考试大纲

第十六章　　中小企业的人力资源管理
第一节 我国中小企业的现状
了解：1、中小企业的界定标准
2、中小企业的地位和作用
3、中小企业的发展问题
掌握：中小企业的地位和作用
第二节 我国中小企业人力资源管理现状
了解：1、中小企业人力资源管理的优势
2、中小企业人力资源管理的问题

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第三节 我国中小企业人力资源管理的思路与对策
了解：中小企业人力资源管理的对策
掌握：1、以人为本的含义
2、软实力的内容
重点掌握：1、组织弹性的表现
2、灵活合理的薪酬福利策略
3、绩效管理的原则
4、骨干人才的招聘和培养
5、中小企业文化传播渠道
6、企业家修身

第十七章　　互联网时代的人力资源管理
第一节 互联网与人力资源管理的基础性工作
了解：1、互联网给企业带来的新变化
2、人力资源管理基础性工作的创新
重点掌握：互联网给人力资源管理基础性工作带来的挑战和创新
第二节 互联网与日常人力资源管理工作
重点掌握：互联网给日常人力资源管理工作带来的挑战和创新
第三节 互联网与员工职业发展和企业文化建设
了解：互联网给员工职业发展带来的机遇
重点掌握：创新组织文化建设方法
第十八章 人力资源开发与管理的发展趋势
第一节 由人治走向法治——科学化趋势
掌握：科学化趋势及应对
第二节 由以物为中心走向以人为本——人性化趋势
掌握：1、管理知识工作者的方法
2、智力资本的内容及关系
3、以人为本的具体做法
第三节 人力资源管理由事务性部门走向战略性部门——战略化趋势
掌握：人力资源部门转变为战略部门的方法
第四节 人力资源管理由封闭式管理走向开放式管理——国际化、社会化趋势
了解：国际化、社会化趋势及应对
第五节 人力资源的激励由薪酬独木桥走向薪酬与文化并行道——激励非物质化趋势
了解：激励非物质化趋势及应对
第六节 人力资源管理由重管理轻开发走向主导——企业的学校化趋势
掌握：育才型领导的特征
第七节 由官僚组织走向团队组织——组织结构的离散化、网络化趋势
了解：离散化、网络化趋势及应对
第八节 由管理绩薪职走向管理价值观——人力资源管理的柔性化趋势
掌握：1、管理价值观的五个环节
2、价值观管理的方法

三、题型举例(考试大纲中题型举例仅作参考，实际命题时不受此限)
一、填空题
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.以泰勒为代表的科学管理思想，以“经济人”假设为基础，以效率为中心、把人当作__________________去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化、系统化。

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