自考企业劳动工资管理试题及答案
一、企业劳动工资的基本概念
1、什么是企业劳动工资？
企业劳动工资是指企业根据劳动合同约定，向劳动者支付的货币薪酬。
2、企业劳动工资的基本原则是什么？
企业劳动工资的基本原则是：公平、合理、有效。
3、企业劳动工资的基本组成部分有哪些？
企业劳动工资的基本组成部分主要有：基本工资、津贴、补贴、奖金和福利等。
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二、企业劳动工资的管理
1、企业劳动工资管理的主要内容有哪些？
企业劳动工资管理的主要内容包括：制定和实施劳动工资政策；设计和实施劳动工资结构；组织实施劳动工资调整；制定和实施劳动工资绩效考核制度；实施劳动工资报酬管理；实施劳动工资费用管理等。
2、企业劳动工资管理的主要目的是什么？
企业劳动工资管理的主要目的是：确保企业劳动者的合法权益，提高企业劳动者的工作积极性和工作效率，提升企业的经济效益。
3、企业劳动工资管理的基本原则是什么？
企业劳动工资管理的基本原则是：以法律法规为基础，以公平、合理、有效为原则，以科学、合理、公正为依据，以劳动者利益最大化为目标。
三、企业劳动工资管理的主要方法
1、企业劳动工资管理的主要方法有哪些？
企业劳动工资管理的主要方法有：实施绩效考核制度；实施技术改造政策；实施技术改进措施；实施技术改革政策；实施技术改善政策；实施技能培训政策；实施职业规划政策等。
2、企业劳动工资管理中应注意哪些方面？
企业劳动工资管理中应注意：要按照法律法规规定，做到公平、合理，保护劳动者的合法权益；在工资政策、工资结构和工资调整等方面，要科学、合理，使劳动者的工作积极性和工作效率得到提高；在工资报酬管理和工资费用管理等方面，要做到有效，提升企业的经济效益。
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