自考人力资源战略与规划试题及答案
人力资源战略与规划是企业管理的关键，因此自考人力资源战略与规划试题及答案的考核也非常重要。下面将就自考人力资源战略与规划试题及答案做一些简要介绍，并给出一些参考答案。
一、自考人力资源战略与规划试题
1、什么是人力资源战略与规划？
人力资源战略与规划是企业管理的一个重要组成部分，是企业实施经营战略的重要保证。它是企业制定发展战略、组织结构调整、实施管理改革等方面的重要依据。人力资源战略与规划是企业管理的基础，是企业实施经营战略的重要保证。
2、人力资源战略与规划的内容有哪些？
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人力资源战略与规划的内容主要包括：确定企业的人力资源发展战略，明确企业的人力资源规划目标，制定相应的人力资源战略与规划方案，构建企业的人力资源管理体系，实施企业的人力资源管理改革，实施企业的人力资源开发和培训，构建企业的人力资源绩效考核体系，实施企业的人力资源激励机制等。
3、人力资源战略与规划的作用是什么？
人力资源战略与规划的作用主要有：一是指导企业的发展，为企业的发展提供可操作的指导；二是促进企业的发展，为企业的发展提供有效的支持；三是激励企业的发展，为企业的发展提供有力的激励；四是保证企业的发展，为企业的发展提供有效的保障。
二、自考人力资源战略与规划试题答案
1、什么是人力资源战略与规划？
答：人力资源战略与规划是企业管理的一个重要组成部分，是企业实施经营战略的重要保证，是企业制定发展战略、组织结构调整、实施管理改革等方面的重要依据。
2、人力资源战略与规划的内容有哪些？
答：人力资源战略与规划的内容主要包括：确定企业的人力资源发展战略，明确企业的人力资源规划目标，制定相应的人力资源战略与规划方案，构建企业的人力资源管理体系，实施企业的人力资源管理改革，实施企业的人力资源开发和培训，构建企业的人力资源绩效考核体系，实施企业的人力资源激励机制等。
3、人力资源战略与规划的作用是什么？
答：人力资源战略与规划的作用主要有：一是指导企业的发展，为企业的发展提供可操作的指导；二是促进企业的发展，为企业的发展提供有效的支持；三是激励企业的发展，为企业的发展提供有力的激励；四是保证企业的发展，为企业的发展提供有效的保障。
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