自考劳动关系与争议处理试题及答案

自考劳动关系与争议处理试题及答案

一、自考劳动关系的定义

自考劳动关系是指双方当事人之间通过自考劳动合同等形式建立的劳动关系，双方当事人是由自考劳动者和自考劳动用人单位组成的。自考劳动关系是根据劳动法律规定建立起来的劳动关系，双方当事人在自考劳动关系中应当承担劳动法律规定的权利义务。

二、自考劳动关系的建立

自考劳动关系的建立是指双方当事人之间通过自考劳动合同等形式建立的劳动关系，双方当事人之间的劳动关系以及双方当事人在自考劳动关系中的权利义务均应当依照劳动法律规定确定。

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自考劳动关系的建立，除了必须遵守劳动法律规定外，还应当符合以下条件：

（1）自考劳动者必须具备劳动能力；

（2）自考劳动用人单位必须具备劳动用人的资格；

（3）自考劳动关系的形式必须符合劳动法律规定；

（4）双方当事人必须自愿订立自考劳动合同，且自考劳动合同的内容必须符合劳动法律规定。

三、自考劳动关系的终止

自考劳动关系的终止是指双方当事人之间的劳动关系解除，双方当事人在自考劳动关系中的权利义务均应当依照劳动法律规定终止。

自考劳动关系的终止，除了必须遵守劳动法律规定外，还应当符合以下条件：

（1）自考劳动者和自考劳动用人单位双方自愿解除自考劳动关系；

（2）自考劳动者因不可抗力或者严重违反自考劳动合同而被解除自考劳动关系；

（3）自考劳动用人单位因经济原因而解除自考劳动关系；

（4）自考劳动关系因法律规定而解除。

四、自考劳动关系争议处理

自考劳动关系争议处理是指双方当事人在自考劳动关系中发生争议时，采取法律途径解决争议的过程。

自考劳动关系争议处理，除了必须遵守劳动法律规定外，还应当符合以下条件：

（1）双方当事人可以协商解决争议；

（2）双方当事人可以通过劳动仲裁或者诉讼解决争议；

（3）双方当事人可以提交劳动行政部门处理争议；

（4）双方当事人可以提交劳动人事争议仲裁委员会处理争议。