在岗自考有用吗？

自考是最适合学历大专以下的在职人员考取大学文凭的方式。我国事业单位工资发布基本都是按学历等级来划分，通常来说本科生的工资比专科生的工资高出一个等级，比较规范的企业也是按学历定工资。

一、在岗自考有用吗?

自考是最适合学历大专以下的在职人员考取大学文凭的方式。

它的认可度，是成人教育中最高的一种。

在疫情当头，2022年上半年自考仍有270.8万人报考，今年报考还是少数，这么多人报考，难道那么多人都是傻子吗。

其实在讨论自考到底有没有用这个话题首先得清楚自考存在的意义，自考论含金量、工作机会是比不过全日制的，因为自考并不是为了只拿个文凭，靠这文凭找和全日制的比工作机会而存在的，而是一个资格，一个继续向上走的途径!更多企业之所以青睐自考生是因为自考生自身所表现的特有的自学能力、理解能力，接受能力都比同类型成人学历毕业生要更胜一筹。

如果还有选择，相信所有人都会选择全日制统招学历，但当你没有办法再获取统招学历的时候，通过自考获取更高的学历也是一个弥补的途径。

学历提升了，整体竞争力也提高了。

全日制含金量高，是因为得到全日制的毕业证难度高。不仅要通过高考，且还要在大学校园里学习3-4年。其考试难度注定了含金量。

自考也是同样的道理。自考的考试科目在11-16科左右，每科分数到达60分即算合格。一般需要2年时间才能完成所有科目的考试申请毕业。

和其他几种继续教育比起来，自考的通过率是最低的。但是，并不单单是因为自考的难度导致的!

主要还是和自考的教育形式有关，自考是一种宽进严出的一种考试模式，它不需要前置学历，只要你年满16周岁，就可以报名，因此就会出现很多小学毕业或者初中毕业的同学选择自考。报考没有门槛，报考的人数自然就更多了，基数变大了，通过率肯定低。

再说了，很多报自考的朋友，其实本来自身的基础也差，再加上报名没有学历的限制，谁都能报，这样一来自考通过率自然大大降低。

二、在岗自考的优势?

1、工资定级

我国事业单位工资发布基本都是按学历等级来划分，通常来说本科生的工资比专科生的工资高出一个等级，比较规范的企业也是按学历定工资。

国内知名企业上班，本科工资高于专科工资是正常的，本科以上的奖金和晋升机会比专科多。

2、人事改革

不少的企业在提拔人才的时候，竞选的基本条件通常对学历有所要求。即使完全有资格，也没有资格参加竞选，但是机会摆在我们面前却抓不住。在职人员在规定年限内未取得本科以上学历的，将直接导致人事改革下岗，即即使在大专以下找到工作，也可能面临下岗失业的危险。

3、职称评定

当下不少职称评定和学历是相挂钩的，大专以下的学历基本没有评定高级职称的机会。现在很多单位的主管领导几乎都是高级职称的人。没有高级职称，他们会失去很多当主管领导的机会，没有本科，也会失去评价高级职称的机会。

想报考自考的在职人员首先要了解高校开设的自考专业，选择自己的学习方法。忙碌的在职考生可以选择自考业余系统，周末或晚上上课。

三、自考本科有没有用?

1 才高八斗，捷足先登。

每个人都会有一场职场上的经历需要磨练每个人的成长，所以优胜劣汰是一个非常现实的问题。就如两个同样没有经验的毕业生，同时应聘一家公司，对于HR而言，不同学历的求职者任HR挑选，HR会选择谁?答案无疑是选择学历文凭高的求职者。因为在初次求职之时，学历文凭显得尤为重要，尚无入职的学员无法在在实干中表现自己的能力，招聘者也只能通过简单的一纸文凭来对你进行了解。若学历低的员工若非业务能力十分出众，基本都是很难得到提拔的，在整个大社会里尚且都着三六九等的分层，更别说在一个企事业单位里面了。

2 站得更高，看得更远。

我们的生活并不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。唯有站得更高，才能看到更远，我们想要出国留学，到外面的世界去看看，但是，出国留学也有学历的要求，除了国内公立的本科以上学历可以直接出国留学之外，我国自考的学历文凭也早已闻名海外，英国、美国、加拿大等二十多个国家的高校也都认可我国的自考毕业证。我国的自考生可以直接到这些指定的国外大学学习，并且可以免试在国内已经自考合格的课程，可以直接攻读学位，从而实现自己想要站得更高，看得更远的理想。而且，自考的含金量很高，但是，自考的过程并不简单，所谓吃得苦中苦方为人上人。或许，一个高学历高文凭便能助你完成既可以朝九晚五，又可以浪迹天涯的梦想。

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