11466人力资源管理概论自考复习资料（广东版本）
成长阶段
1）特点：
①企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多，而且要得急。
②企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快。
③创业初期主要靠企业关键人员的个人能力维持企业运行的粗放型管理已经不再适应企业发展，需要有更为效率的规范化管理来促进企业发展。
2）此阶段企业人力资源战略的重点是：
①进行人力资源需求预测,制定人力资源规划,确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要。
②完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展。
③建立规范的人力资源管理体系,使企业人力资源管理工作逐步走上法制化的轨道。
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