自考00147人力资源管理一复习资料（全国推荐）
14.简述薪酬对社会的功能。1604
（1）价格信号功能；（2）公平标准功能；（3）宏观调控功能。
简述薪酬水平影响因素。1904、1804、1404、1610
（1）宏观因素：①劳动生产率水平；②积累消费水平；③政府政策法规的调节；④劳动力
市场供求状况；⑤物价变动等。
（2）微观因素：①企业经营效益；②企业薪酬策略及价值观；③企业的规模和发展阶段；
④员工异质性；⑤劳资双方的谈判；⑥心理因素。
15.试述影响薪酬水平的宏观因素。1804
宏观因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平，政府政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等。
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