00320领导科学自考复习资料（精品推荐）

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117.答案：ABCDE

解析：主要从领导的基本职能来进行划分，领导绩效可分为用人绩效、决策绩效、办事绩效、时间绩效、整体贡献绩效等。故全选。助记方法：人办事、决时间、整贡献。知识拓展：从领导绩效的内容来看，可以把领导绩效划分为政治绩效、经济绩效、社会绩效、文化绩效、生态绩效等。118.答案：（1）用人绩效。（2）决策绩效。（3）办事绩效。（4）时间绩效。（5）整体贡献绩效。

119.答案：（1）领导方法的选择和运用必须符合提高工作效率、改善领导效能的要求，这是领导方法运用的价值导向。（2）领导方法作为履行领导职能、达成领导目标的手段性因素，内在地包含着提高领导效能的功用。（3）领导者必须以是否有利于高效率的实现领导目标为标准，对各种领导方法做出选择和运用。

120.答案：在领导绩效考评中必须坚持客观公正原则。客观就是实事求是，真实、准确、全面地反映事物的本来面貌。公正就是一视同仁，对任何组织和个人都不抱偏见、成见。这一原则是实事求是的思想路线在领导绩效考评中的具体体现。坚持客观公正的原则，应该做到以下三点：一是考评者要诚实正直，公正无私，严肃认真，尊重事实，实事求是，不以偏概全。二是考评程序要科学规范，考评标准要合理统一，考评方法要具体有效。三是考评材料依据必须真实准确。

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