11471劳动争议处理概论自考复习资料（学长推荐）

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我国劳动争议产生的原因分析

引起和影响我国劳动争议的原因是多方面的,多种因素共同作用决定了劳动争议的产生、数量和复杂程度。劳动关系主体双方利益差异显现化随着我国社会主义市场经济体制的建立,以往传统的劳动关系模式被打破,雇主与雇员在根本利益一致的基础上,逐渐形成了主体明晰、利益多元的新型劳动关系。企业成为政企分离、产权清晰、责权明确、科学管理的独立法人主体,有了独立的经济利益要求。同样,企业的雇员也由计划经济下的“铁饭碗”,变成受劳动合同、集体合同约束的独立利益主体。特别是在一些非国有企业中,劳动力关系市场化已成为现实,主体利益的倾向十分明显。这种变化使劳动关系双方的利益不仅明确,而且利益差异所带来的冲突也不断显现。市场经济形成的劳动关系是一种微观利益格局。在市场经济条件下,雇主和雇员都是追求自身利益最大化的“经济人”。一方面,雇主在生产经营中要最大限度地削减生产成本,提高利润水平,往往忽视了雇员的有关劳动权益。另一方面,雇员劳动的目的是追求个人福利的最大化,雇员为了获得较高的劳动报酬和较好的福利待遇,不会顾及企业的利益和能力。双方的利益差别所导致的相互不满发展到一定程度,就会以劳动争议的形式表现出来。所以说,企业劳动关系双方主体经济利益的差别或矛盾是导致企业劳动争议产生的根本原因

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