06090人员素质测评理论与方法自考复习资料
41 人员选拔与绩效考核中的测评，大多数是综合测评
42 选拔性测评操作与应用的基本原则包括：公平性，公正性，差异性与可比性
43 与其他类型的素质测评相比，配置性测评具有针对性，客观性，严格性，相对性等特点
44 与其他测评相比，开发性测评具有调查性，配合性，促进性等特点
45 人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的
46 “人—岗匹配“理论最早由弗兰克·帕森斯教授提出
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