人力资源管理（一）自考复习资料

全国自考人力资源管理（一）复习资料

（考试重点）

第一章 人力资源管理导论

一、选择题（单选、多选）

1、能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为人力资源。人力资源招聘成本由两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是宣传成本。

2、所谓人口资源是指一定范围内的所有人员的总和。

3、人口资源、人力资源、人才资源三者的数量关系：人口资源＞人力资源＞人才资源。

4、人力资本理论兴起的时间是二十世纪50年代末60年代初。

5、资本性人力资源的概念是不仅具备劳动能力和劳动素质而且已经进入劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。

6、所谓人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。

7、自然性人力资源指的是已经具有劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场与市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。

8、人力资源的特征：（1） 生成过程的时代性（2） 开发对象的能动性（3） 使用过程的时效性（4） 开发过程的持续性（5） 闲置过程的消耗性。人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指开发过程的持续性。社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指生成过程的时代性。人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水，人力资源的这一特征是指闲置过程的消耗性。人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指开发对象的能动性人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有使用过程的时效性。

9、舒尔茨在1960年出任美国经济学会会长的时，发表的《人力资本投资》就职演讲，被认为是人力资本理论诞生的标志，给学术界留下了极为深刻的印象，被西方学术界誉为”人力资本之父“，并因此获得了1979年的诺贝尔经济学奖。

10、“经济人”假设由美国管理学家麦格雷戈提出，麦格雷戈将其称为X理论。经济人假设认为，人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬。

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