自考劳动经济学复习资料 自考劳动经济学章节重点

劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供求关系的一门经济学科。自考劳动经济学是自学考试中的一门重要课程，需要考生掌握一定的理论知识和实践操作能力。

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一、劳动力市场的概念和特点

劳动力市场是指供求双方在一定条件下相互作用、交换劳务和获得收益的场所。它具有流动性、异质性、不完全竞争等特点。

自考劳动经济学复习资料提示：在考试中，需要注意对于“流动性”、“异质性”等特点的解释，并结合实际案例进行分析。

二、工资决定理论

工资决定理论主要包括边际生产力理论、集体谈判理论和人本主义理论。其中，边际生产力理论认为工资水平取决于员工边际产出；集体谈判理论则强调工会对工资水平的影响；人本主义理论则关注员工对于薪酬公平和尊重的需求。

自考劳动经济学复习资料提示：需要掌握各个理论的主要观点和适用范围，能够在考试中进行对比分析。

三、劳动力供求关系

劳动力供求关系是指劳动力市场中供给和需求之间的关系。影响劳动力供给的因素包括个人收入、教育程度、技能水平等；影响劳动力需求的因素包括生产技术、市场需求等。当供给和需求不平衡时，会导致工资水平的变化。

自考劳动经济学复习资料提示：需要掌握各种因素对于供求关系的影响，并能够应用到实际案例中进行分析。

四、职业培训和人力资本投资

职业培训是指为了提高员工技能水平而进行的专业性培训。人力资本投资则是指企业为提高员工技能水平而进行的投资行为。这些都可以提高员工的边际产出，从而影响工资水平。

自考劳动经济学复习资料提示：需要掌握职业培训和人力资本投资对于员工边际产出以及企业收益的影响，并能够应用到实际案例中进行分析。

五、劳动力市场的政策干预

政府可以通过工资、社会保障等政策来干预劳动力市场。这些政策可以影响工资水平、就业率等指标。

自考劳动经济学复习资料提示：需要掌握各种政策对于劳动力市场的影响，并能够应用到实际案例中进行分析。

自考劳动经济学是一门需要理论和实践相结合的课程。在复习过程中，需要注重理论知识的掌握，同时也要注意将理论知识应用到实际问题中进行分析。只有这样才能在考试中取得好成绩。

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