组织行为学自考真题及答案 组织行为学全国自考题

组织行为学是管理学的重要分支之一，主要研究组织中个体、群体和组织本身的行为规律及其相互关系。对于想要深入了解组织行为学的人来说，自考是一个不错的选择。中国自考网小编名师将介绍组织行为学自考真题及答案，希望对大家复习备考有所帮助。

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一、个体行为

在组织中，个体的行为是非常重要的。以下是一道关于个体行为的自考试题：

问：下列哪项属于个体情感？

A. 形成共同价值观

B. 产生社会支持

C. 建立社会网络

D. 产生工作满意度

D

解析：个体情感包括工作满意度、情感承诺和信任等。选项A属于价值观层面；选项B和C属于社交支持层面；选项D则是工作满意度。

二、群体动力学

群体动力学研究群体内部成员之间相互作用的规律，以及这些规律对整个群体产生的影响。以下是一道关于群体动力学的自考试题：

问：下列哪项不是群体动力学中的“规范”？

A. 规范性

B. 描述性

C. 信息性

D. 行为性

C

解析：群体动力学中的规范分为规范性、描述性和行为性。其中，规范性是指群体成员应该如何行事；描述性是指群体成员实际上如何行事；行为性是指个人对其他人的期望和态度。选项C不属于规范。

三、组织设计

组织设计是指通过调整组织结构、流程等方面来优化组织运作效率和效果。以下是一道关于组织设计的自考试题：

问：下列哪种组织结构适用于环境变化较快的企业？

A. 功能型组织结构

B. 事业部制组织结构

C. 矩阵式组织结构

D. 岛式组织结构

C

解析：矩阵式组织结构适用于环境变化较快、需要快速反应的企业。在矩阵式组织中，员工可以同时归属于不同的部门，形成跨部门合作，提高协同效率。而功能型、事业部制和岛式组织结构则较为固化，不适合快速变化的环境。

四、领导力

领导力是指个人在组织中影响他人的能力。以下是一道关于领导力的自考试题：

问：下列哪种领导风格适用于员工技能水平较高、任务复杂度较高的情况？

A. 变革型领导

B. 民主型领导

C. 交易型领导

D. 威权型领导

B

解析：民主型领导适用于员工技能水平较高、任务复杂度较高的情况。在这种情况下，员工需要更多的自主权和决策权，而民主型领导可以给予员工更多参与和表达意见的机会，提高员工参与感和归属感。而变革型、交易型和威权型领导则分别适用于不同的情境。

总结

中国自考网小编名师介绍的组织行为学自考真题及答案。在备考过程中，除了掌握相关知识点外，还需要注重实践和思考，将理论应用到实际问题中去，这样才能真正掌握组织行为学的精髓。

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