组织行为学自考复习资料 组织行为学自考本科重点

组织行为学是管理学的重要分支之一，它研究的是组织中个体、团队和整个组织的行为模式、决策过程以及影响因素。在现代企业管理中，了解组织行为学的理论和应用已经成为了必不可少的一部分。而对于自考生来说，如何高效地复习组织行为学知识，掌握相关考点，是顺利通过自考的关键。

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理论知识篇

组织行为学的理论知识主要包括个体行为、团队行为和组织行为三个方面。其中，个体行为主要研究人员在组织中的角色、动机、态度等方面；团队行为则关注团队内部成员之间的互动、协作等问题；而组织行为则研究整个组织内部以及与外部环境之间的关系。

在复习过程中，我们需要重点掌握这些方面的核心概念和理论模型。例如，在个体行为方面，我们需要了解马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论等；在团队协作方面，我们需要了解团队建设的五个阶段、团队角色分配等；在组织行为方面，我们需要了解组织结构、组织文化、组织变革等概念和相关理论。

案例分析篇

除了理论知识，案例分析也是组织行为学考试中的重要部分。通过实际案例的分析，我们可以更好地理解和应用所学知识。在复习过程中，我们需要多看一些实际案例，并学会运用所学知识对其进行分析。

例如，在个体行为方面，我们可以选择一些经典的个人成功故事进行分析，并结合马斯洛需求层次理论等概念进行解读；在团队协作方面，我们可以选择一些企业内部团队合作成功或失败的案例进行分析，并结合团队建设五个阶段等概念进行解读；在组织行为方面，则可以选择一些企业变革或文化建设成功或失败的案例进行分析，并结合相关概念和理论进行解读。

考点串讲篇

除了理论知识和案例分析外，考点串讲也是自考复习过程中不可缺少的一部分。通过对各个考点的串讲，我们可以更好地掌握知识点之间的联系和重点难点。

例如，在个体行为方面，我们可以串讲动机、态度、个性等考点，强调它们之间的关系和相互影响；在团队协作方面，我们可以串讲团队建设五个阶段、团队角色分配等考点，强调它们在团队协作中的作用；在组织行为方面，则可以串讲组织结构、组织文化、组织变革等考点，强调它们之间的关系和相互影响。

总结

通过三个方面的复习，我们可以更好地掌握组织行为学的理论知识和应用技巧，并在自考中取得更好的成绩。在备考过程中，我们需要注重理论知识的学习和掌握，注重案例分析能力的提升以及注重对各个考点的串讲。只有这样，才能真正做到“组织行为学自考复习资料”的高效利用。

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