管理思想史是一门重要的学科，它研究了人类在管理方面的历史发展和思想演变。对于现代管理实践来说，了解管理思想史的发展历程和理论成果，对于提高管理水平有着重要的作用。中国自考网小编名师将介绍管理思想史自考真题及答案，帮助大家更好地备考。
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一、管理思想史的概述
我们需要了解什么是管理思想史。它是以人类社会发展为背景，研究人类在组织、协调、指挥和控制等方面的经验总结和理论创新的学科。其研究对象包括组织结构、领导力、决策过程、行为规范等方面。在这门学科中，我们可以看到人类在不同历史时期所取得的成就和经验教训，也可以从中汲取启示和借鉴。
二、管理思想史自考真题
接下来，我们来看看一些典型的管理思想史自考真题：
1. 管理学是20世纪初才形成并逐渐发展起来的一门新兴学科，其形成的原因是什么？（5分）
2. 泰勒主义是管理思想史上的一个重要里程碑，它的主要贡献是什么？（10分）
3. 管理学发展的历程可以分为哪些阶段？各阶段有哪些代表人物和主要贡献？（20分）
4. 管理思想史上出现过许多重要的学派和理论，如人际关系学派、系统论、情境领导等，请简述其中一种学派或理论的主要内容。（15分）
5. 请简述管理思想史上出现过的三种不同的管理模式，并比较它们之间的异同。（20分）
三、答案解析
1. 管理学形成的原因是工业革命和企业规模扩大。随着机器生产和大规模生产方式的出现，企业规模不断扩大，需要更加科学地组织和管理。这就促使了管理学这门新兴学科的诞生。
2. 泰勒主义是以强调科学化管理和效率提高为核心内容的一种管理思想流派。它强调对工作进行细致地分析和测量，并通过标准化操作来提高效率。泰勒主义的主要贡献是提出了科学管理的概念和方法，为现代管理思想奠定了基础。
3. 管理学的发展可以分为三个阶段。第一阶段是经验阶段，强调实践经验和技能；第二阶段是科学管理阶段，强调效率和标准化；第三阶段是人本主义管理阶段，强调员工参与和人性化管理。其中代表人物有泰勒、福特、马克斯·韦伯、梅奥等。
4. 人际关系学派是一种强调人际关系对组织绩效影响的理论流派。它认为员工的情感需求和社交需求对于组织绩效有着重要的影响，并提出了一些方法来改善员工与组织之间的关系。
5. 管理思想史上出现过三种不同的管理模式：传统模式、现代模式和后现代模式。传统模式以权威为核心，注重控制和规范；现代模式以科学化管理为核心，注重效率和标准化；后现代模式则更加注重灵活性和变革能力。它们之间的异同在于对权力和控制的态度不同，以及对员工参与程度的要求不同。
总结
通过上述管理思想史自考真题及答案的介绍，我们可以看到管理思想史的重要性和复杂性。在备考过程中，我们需要了解各种学派和理论的主要内容和贡献，同时也需要了解其优缺点和适用范围。只有全面、深入地掌握管理思想史的知识，才能更好地应对实际管理工作中所遇到的问题。
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