广东人力资源自考是广东省教育厅主管的一项高等教育自学考试，旨在为广东省内有志于从事人力资源管理工作或提升职业能力的人士提供一个独立学习和证书认证的机会。而在备考过程中，押题答案则成为了许多考生们为关注的话题。
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一、广东人力资源自考试题类型
广东人力资源自考共分为两个阶段，第一阶段包含了《管理心理学》、《劳动关系与劳资法律》和《组织行为学》三门课程；第二阶段则包含了《企业战略管理》、《人力资源开发与管理》和《薪酬管理》三门课程。每门课程都有两个部分：选择题和论述题。选择题通常占总分的60%左右，论述题占总分的40%左右。
二、广东人力资源自考押题技巧
1. 熟悉课程大纲。广东人力资源自考每年都会发布详细的课程大纲，其中包括了每个章节的重点内容和要求掌握的知识点。在备考之前，建议先仔细阅读课程大纲，明确重点和难点，有针对性地进行复习。
2. 多做模拟试题。广东人力资源自考历年试题和模拟试题都是备考的重要参考资料。通过多做模拟试题，可以熟悉考试形式和命题风格，掌握答题技巧和方法。
3. 注意选择题答案的排除法。在选择题中，有些选项是容易排除的。例如：明显错误、含有化词语或极端化言论、与问题无关等选项。在答题时可以先排除这些选项，再从剩下的选项中选择正确答案。
4. 论述题回答要点齐全。广东人力资源自考论述题通常会要求考生回答一些具体问题或分析某个管理问题。在回答时，要注意把握问题核心，逐一列举相关观点和理由，并严格按照论述要求进行组织和表达。
三、广东人力资源自考押题复习关键词
1. 管理心理学：认知过程、动机理论、情感与情绪管理、领导与权力等。
2. 劳动关系与劳资法律：劳动合同、工资支付、劳动争议处理、工会与集体协商等。
3. 组织行为学：组织结构与设计、团队管理、员工激励与满意度、变革管理等。
4. 企业战略管理：SWOT分析、竞争战略、资源配置与整合、战略执行等。
5. 人力资源开发与管理：招聘与选拔、培训开发、绩效评估与考核、员工关系管理等。
6. 薪酬管理：薪酬策略设计、绩效工资制度、福利待遇管理、薪酬调整机制等。
广东人力资源自考押题答案是备考过程中必不可少的一部分。但是，更重要的是掌握知识点和答题技巧，从而在考试中取得好成绩。
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