【广东人力资源自考押题】
广东人力资源自考是许多从事人力资源管理的职业人士追求进修和提高自身素质的重要途径。而在备考过程中，押题也是一项必不可少的准备工作。中国自考网小编名师将为大家介绍广东人力资源自考押题相关内容。
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【考试科目】
广东人力资源自考共分为8门课程，分别为《管理学原理》、《组织行为学》、《劳动法律法规》、《社会保障与福利》、《薪酬管理》、《员工关系管理》、《培训与开发》和《绩效管理》。
【复习关键词】
1. 管理学原理：管理思想史、组织结构与设计、领导与决策等。
2. 组织行为学：个体行为与动态过程、团队协作与冲突处理、组织变革与发展等。
3. 劳动法律法规：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等。
4. 社会保障与福利：社会保险制度、职工基本医疗保险制度、企业年金制度等。
5. 薪酬管理：薪资理论与设计、绩效考核与激励、福利待遇管理等。
6. 员工关系管理：员工参与与沟通、员工满意度测量、员工流失与留存等。
7. 培训与开发：培训需求分析、培训设计与实施、培训成效评估等。
8. 绩效管理：绩效评估体系构建、绩效考核方法选择、绩效反馈与改进等。
【押题技巧】
1. 了解历年真题：通过了解历年真题，可以掌握考试的出题规律和重点难点，对备考有很大帮助。
2. 掌握重点知识点：每门课程都有一些重点知识点，需要认真学习和掌握。可以根据教材和复习资料进行分类整理和总结。
3. 练习模拟试卷：模拟试卷是检验自己学习成果和应对考试压力的好方式。可以通过模拟试卷来检验自己的复习情况，并不断调整备考策略。
4. 注意答题技巧：在考场上，除了要掌握知识点外，还需要注意答题技巧。例如，要认真审题，注意答题要求，合理安排时间等。
【总结】
广东人力资源自考押题是备考过程中必不可少的一项准备工作。通过了解历年真题、掌握重点知识点、练习模拟试卷和注意答题技巧等方法，可以提高备考效率和应对考试的能力。希望大家都能顺利通过广东人力资源自考，取得优异成绩！
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