也就是说，未来中职生不仅可以进入高职院校深造，还可以攻读本科、研究生！长期以来，职校生上升通道窄、上升通道窄的问题，在新职业教育法实施后将得到解决！中考将至，如果你还在担心孩子考不上普通中考，或者你也想了解更多职业教育知识，不妨看看这些职校生的故事。
他中考英语48分，中专学历，拥有24项专利。
成为总工程师，年薪三四十万
2006年中考，吴小晖英语成绩为48分（满分150分），但总分仍达到560分，达到衢州市普通高中的录取线；理科成绩也高达189分（总分200分）。
吴晓晖最终选择就读衢州中专机电工程专业。“我的学习成绩严重不平衡，可能读完高中也不会有太大改变。我喜欢机电工程专业，也想早点出去打工，改善家里的生活条件。”
进入衢州中专后，吴小晖的动手能力开始显现出来，中专一年级时，吴小晖用车床锻造出了一把质量上乘的锤子，受到老师和同学的一致好评。
如今，31岁的吴小晖已是国家高新技术企业副总经理、总工程师，目前拥有24项专利。
90后，职业学校毕业
现在我是清华大学的老师！
2011年，她高考落榜，考入一所职业学校。但她没有气馁，而是充分利用学校资源，刻苦学习，力争上游。短短三年，她就以专业第一名的成绩被保送到清华大学任教！课余时间，她还进行专业领域的研究，发表论文、申请专利，提高学历、考取职称，一步步不断完善自己……
中考仅得300分的网瘾少年
扭转局面，成为高校专职教师
享受副教授待遇，年薪最高可达30万元
1998年出生于浙江衢州的邵思成，曾和很多贫困生一样，是个网瘾少年，学习成绩一直垫底。茫然的他参加了中考，但只考了300多分，不够考上普通高中，只好去当地的一所职业学校读书。
就读职校并没有让邵思成沮丧，反而成为了他崛起的起点。在职校，他发现自己对CAD机械设计很感兴趣，从此就停不下来，每天废寝忘食地刻苦训练，把玩游戏的想法也扔掉了。
功夫不负有心人，邵思成凭借着不懈的努力，开启了他的“坑爹人生”：
中专二时，我参加世界技能大赛，荣获CAD机械设计项目浙江省选拔第一名；
2016年参加第44届世界技能大赛（CAD机械设计项目）全国选拔，荣获第七名，入选中国集训队；
2017年我通过比赛获得了进入浙江工业职业技术学院深造的机会；
2018年入选第45届世界技能大赛CAD机械设计项目国家集训队，荣获第五名；
2020年荣获中华人民共和国首届职业技能大赛CAD机械设计（国赛入选项目）铜牌，荣获“全国技术能手”荣誉称号。
2021年，他被衢州职业技术学院聘为专职教师，享受副教授待遇，年薪25万至30万元。
一名中专生复出，考上清华大学研究生
2014 年
他从小成绩优异，却意外中考落榜。
“那就去读中专吧。
如果你早点学会一门技能，你就能赚钱。”
这是我母亲和亲戚们商量的结果。
“一次失败会毁了我的一生吗？”
“我还可以做些什么？”
虽然张焕腾不愿意
我只能接受
三年中专
张焕腾心里一直相信这句话
“不管你在哪儿，
只要你努力学习，你就可以出去。”
拥有坚实的基础
张焕腾只用了不到半年的时间
考入重庆医学院
进入医学技术学院医学检验技术专业
每天十点睡觉
早上六点起床
从不迟到或缺课
我一次都没请过假。
为了更好地倾听
上课总是坐在第一排...
我是重庆医学院的张焕腾。
三年学习的日常生活
2020
张焕腾考入重庆医科大学
2022 年 4 月
他终于得到了他想要的
他成绩优异
北京协和医学院
生物化学与分子生物学
教育部：高职院校三年新增招生413.3万人
65%中职学生升入高校
北京大学教育财政与经济研究所对2万名中职学生进行了调查，其中毕业后直接就业的占35%，进入高等院校的约占65%，进入专科的占55%，进入本科的占10%。
据悉，高职院校响应国家号召，三年扩招413.3万人，在有效服务“六稳”“六保”的同时，也为我国高等教育大众化踢出了“最后一脚”。目前，我国已建成世界最大的职业教育体系。
教育部职业与成人教育司司长陈子季在介绍2022年工作重点时指出，今年要推动职业本科教育稳步推进，推动中职学校多元化发展，把“职教高考”打造成为高职招生主渠道，让职业教育“有学可学、有盼头、有奋斗”，引导学生和家长理性选择。
高职本科招生规模4年增长14倍！
2025年高职本科招生规模将达50万以上！
“10%”是来自去年10月****中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》（以下简称《意见》）中的数字，《意见》明确提出，到2025年，“职业本科教育招生规模不低于高职教育招生规模的10%”的目标任务。
目前，教育部已批准设立34所高职本科院校。根据教育部最新公布的全国教育统计数据，2021年全国高职招生556.72万人，其中高职本科招生4.14万人，占比仅为0.74%。四年内将高职本科教育招生规模扩大到今天的13.51倍，意味着2025年以后，高职本科招生规模将达到每年50万以上。
中职学生升学渠道畅通
为中职学生搭建成功之桥
打通中专、大专、本科教育通道！
职业学校学生可升读专科或本科
优化人才结构，长江师范学院面向社会考核招聘事业单位工作人员
1. 简介
长江师范学院是一所由重庆市人民政府主办的全日制普通本科院校，具有优良师范传统和鲜明的应用特色，坐落于重庆市涪陵高新区。学校始建于1931年。2001年，涪陵师范专科学校与涪陵教育学院合并成立涪陵师范大学，2006年更名为长江师范大学。
学校秉承“创新为魂、应用为要、能力为本、服务为先”的办学理念，坚持“地方性、应用型、师范性”的办学定位，是教育部教师教育协同质量提升计划重点支持院校、重庆市硕士学位授予权立项建设单位。校园占地面积1700余亩，校园环境优雅、湖光波光、江石突出。是国家发改委“十四五”教育强国提升工程支持学校、教育部教师教育协同质量提升计划重点支持院校、成渝双城经济圈应用型大学产教融合联盟副理事长单位、重庆市整体向应用型转型高校、重庆市园林式单位、重庆市文明校园、重庆市首批智慧校园建设示范校。 有21个二级教学单位，全日制本科生22000余人。
学校始终坚持社会主义办学方向，深入贯彻新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，严格落实党委领导下的校长负责制，深化全面从严治党，深入实施“对标创优”建设行动，学校党委及7个基层党组织获评“重庆市教育系统先进党组织”，4个全国党建工作样板支部、7个重庆市党建“双创”培育创建单位获评。
学校不断巩固人才培养中心地位，紧紧围绕立德树人根本任务，是重庆市首批建设大中小学一体化思政课程共同体的领军高校。现有本科专业56个，其中国家级一流专业建设点3个，市级一流专业建设点12个，中外合作办学项目1个，8个专业通过教育部师范专业二级示范。认定国家级一流本科课程4门、重庆市高校一流本科课程96门、重庆市高校思政课程示范课程37门。设立重庆市新型二级学院2所、重庆市现代产业学院3所、重庆市创新创业学院1所。 学校在中国高等教育学会2018-2022年竞争性排行榜中位列全国普通高校第175位，其中全国新建本科院校第6位，全国师范本科院校第15位。
现有专任教师1300余人，其中具有高级职称教师近600人，具有博士学位的教师近500人。有百千万人才工程国家级人选1人，重庆市学术技术带头人、重庆市人才计划等省部级人才100余人。有兼职博士生导师12人，兼职硕士生导师215人。设有重庆市院士专家工作站、重庆市博士后科研工作站。有中国侨联、重庆市科技局等创新团队12个，重庆市研究生联合培养基地20个，重庆市研究生培养导师团队2个。教师教学发展指数位居全国师范院校第48位、新建本科院校第19位。
学校现有重庆市“十四五”市级重点学科7个、ESI全球1%学科2个。拥有省部级科研平台26个，其中国家民委中国民族社区研究基地1个、重庆市人文社科重点研究基地3个、重庆市重点实验室及工程研究中心5个。主办《长江师范大学学报》（中国人文社科核心期刊扩展版）、《三峡生态环境监测》（RCCSE中文核心学术期刊）等学术期刊。国家社科基金项目获批数量位居全国高校前150名。科研经费连续三年超亿元。获教育部高等学校优秀科研成果二等奖、重庆市科学技术一等奖等50余项政府成果奖，科研综合竞争力在全国693所应用型本科高校中排名第五。
学校坚持“学而治乡”的社会服务理念，聚焦国家重大战略和地方经济社会发展需求，积极融入成渝双城经济圈建设，服务社会展现新成效。与重庆市10多个区县建立战略合作伙伴关系，与30多家大型企业开展产学研合作，承担横向合作项目2000余项。科研团队与企业联合开发出具有完全知识产权的全球最大单机容量精己二酸生产线，首次提出锰锌铁氧体原料绿色制备工艺，自主研发分布式页岩气光纤智能传感系统，育成我国第一个高海拔榨菜品种“高山青”；咨询报告获得省部级以上领导肯定批示65次，编制地方政府、企事业单位委托发展规划120余项。
学校坚持开放办学，与11个国家的32所高校和机构签订了校际合作交流协议，选派师生出国访学交流500余人次，招收30个国家的300余名留学生，建成了渝东南地区首个汉语水平考试中心。中马智能建筑产教合作平台获批重庆市国际特色项目。“一带一路”中马文化交流中心、中波文化研究中心等国际交流平台效益日益凸显。先后与重庆市涪陵区政府共建“长江科技创新学院”，举办“慧谷湖科技创新实验班”；与山东科技大学联合培养卓越工程师，与西南大学、重庆师范大学联合培养卓越教师。
学校坚持文化育人，精心打造“长市八景”、“鉴湖文化长廊”等人文景观，创办“党心读本”“最美长市”“感动长市”等系列校园文化品牌。学校荣获全国校园文化建设优秀成果二等奖、三等奖，获批“重庆市宣传思想文化工作先进单位”“重庆市文明校园”“重庆市创建全国文明校园先进学校”“重庆市绿色学校建设示范学校”。大学生后备队获批教育部“十大教育工程”，六位一体“青春e站”大学生社团获批重庆市“十大教育工程”，“彩虹家园”市民学校获评“重庆市第四批学雷锋示范岗”。
当前，全体师生秉承“学高尚、清正廉洁、恪尽职守、自强不息”的校训，坚定不移地坚持“举师范旗帜、走应用道路、创特色品牌”的办学战略，以高质量内涵发展为主线，把握新发展阶段，践行新发展理念，融入新发展格局，按照“三步走”总体战略安排，奋力谱写“三个新篇章”、努力实现“五个显著提升”、全面实施“八个规划”，全面建成应用特色鲜明的高水平师范大学！
2. 招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取德才兼备的考核办法。
三、招聘岗位及人数
本次通过公开考核方式招聘事业单位工作人员78名，具体岗位要求详见《长江师范学院2024年事业单位工作人员考核招聘岗位表》（附件1）。
四、申请条件
1.基本情况
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；
3、身体健康，符合事业单位录用体检标准；
4、具备国家规定的任职资格条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被最高人民法院宣告失信的人员、国家有关部委签署的联合备忘录规定的失信情形的人员、尚未撤销党纪、政务处分或者正在接受纪律审查或监察调查的人员、因违反法律、法规或者单位人事纪律被单位辞退或者解聘未满五年的机关事业单位离任工作人员、因违反机关事业单位工作人员招（聘）用纪律处于禁入期间的人员、根据《事业单位人事管理回避条例》第六条规定存在回避关系的人员不得申请。
正在试用期内（含新提拔领导干部试用期）的机关事业单位工作人员、正在机关事业单位招聘（聘）公告规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务年限内的机关事业单位工作人员、已参加我市机关事业单位招聘（聘）并完成意向招聘（聘）公告的招聘（聘）人选、已在我市公费培养并定向到基层机构工作的未完成最低服务年限或本公告发布前未按规定程序解除培训聘用协议的师范学校学生（医学生）、现役军人、仍在读的非应届毕业生以及其他依法规定不得录用为事业单位工作人员的人员不得报考。
（二）年龄计算
本公告要求的年龄计算截止时间为2024年4月30日，如“40周岁以下”是指41周岁以下，且1983年5月1日及以后出生的，以此类推。其中，退役军人、退出国家综合消防救援队伍的消防救援人员年龄限制放宽3年。特别优秀的人才，经市属事业单位综合人事管理部门认定，可适当放宽年龄限制。
3.毕业（学位）证书及专业
考生应当持已取得（或应取得）毕业（学位）证书报考，报名时应如实、准确、按规定填写所学专业名称。
招聘专业资格审核以毕业证书（参考学位证书或者第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；审核依据本公告附件2公布的专业参考目录进行，并结合目录《须知》中规定的相关规则执行。
（四）特别说明
本公告中的“以上”、“以下”、“之前”、“之后”等词语均包括目前的级别（数字）。例如，“40岁以下”包括40岁；“技术等级10级及以上”包括技术等级10级，等等。
除另有规定外，本公告所述时点均自公告发布之日起计算，未按时提交招聘公告规定的资格材料者，将被取消进入后续招聘环节的资格。
报考2024年普通高等学校应届毕业生，须于2024年12月31日前取得招聘公告所要求的学位证书；2024年国外高校毕业的考生，还须于2024年12月31日前取得教育部中国教育服务中心出具的学位认证证明。
五、报名与资格审查
本次考核招聘采取网上报名方式，应聘人员应认真核对招聘岗位要求，如实、准确填写应聘信息，按要求上传电子资料，报名时所持身份证与考试时所持身份证必须一致。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合条件的应聘人员报名参加考试。
1. 提交申请
应聘人员将填写完整的《长江师范大学2024年考核招聘事业单位工作人员报名表》（附件3）、《长江师范大学2024年考核招聘事业单位工作人员汇总表》（附件4）、个人简历、本科、硕博学历、职称、身份证、近5年学术成果等证明材料的扫描电子版打包成压缩文件，将压缩文件命名为“姓名、学历、职称、专业、应聘职位”，发送至该职位指定招聘邮箱（邮箱及联系方式见附件1），进行网上报名。
申请截止日期：即日起至2024年12月31日（该职位招聘计划完成后，将不再接受申请）。
（二）资格审查
各岗位二级单位根据应聘人员提交的报名信息和岗位申请要求进行资格审查。资格审查通过者，参加考核；资格审查不通过或经确认自动放弃考核的，取消考核资格。资格审查结果将以电话、短信或电子邮件等方式告知应聘人员。
机关事业单位工作人员应聘的，应当在考核前向招聘人员提供《机关事业单位工作人员廉洁承诺书》（附件5）。未按要求提供《机关事业单位工作人员廉洁承诺书》或经核查未达到最低服务年限的，将取消其进入后续考核和聘任资格。
六、评估
考核包括面试和心理测试，应聘人员应按照招聘单位通知的时间、地点等要求前往考核，携带本人身份证等。各岗位具体考试科目详见《长江师范学院2024年事业单位工作人员考核招聘岗位一览表》（附件1）。面试结果当场公布，并由应聘人员确认签字。
1. 面试
面试包括专业面试和综合面试。专业面试采用试讲形式，综合面试采用面谈形式，主要对应聘者学业水平、专业基础知识、课堂组织能力、语言表达能力、风度翩翩等进行综合考核。每场分数为100分，每场考试时间为15-30分钟。具体时间、地点由各二级用人单位另行通知。
面试工作按照《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发[2023]72号）、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）等有关规定组织实施，市事业单位人事综合管理部门负责指导监督。未按时到指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
2. 心理测试
心理测试以现场或线上方式进行，主要考察应聘人员心理素质及心理健康状况。测试结果不计入考核总分，但作为是否录用的重要参考。具体时间、地点由各二级用人单位另行通知。
（三）考核总分计算。
考核总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
总评估分数以百分比计算，并四舍五入到小数点后两位。
七、体检与调查
体检人选按照拟招录岗位数和考生总成绩从高到低按1：1的比例确定。总成绩相同时，退役军人、退出国家综合消防救援队的消防救援人员优先作为体检人选；其他考生按照学历层次、职称、专业资格、职业资格、综合面试成绩符合任职资格条件的优先作为体检人选；仍相同时，进行补面试，补面试成绩较高的人选优先确定。总成绩低于60分的考生，不予确定体检人选。
体检在县级以上指定有资质的公立医疗卫生机构进行，由学校按照规定组织实施。 体检标准参照《关于修订公务员招录体检通用标准（试行）的通知》和《公务员招录体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员录用体检表》。除按有关规定应当场或当日复检确认的项目外，招录单位或应聘人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内，以书面形式提出复检申请，经招录单位主管部门同意后，到指定医院进行复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察阶段。 考察对象名单确定后，应当及时通知被考察人。
此次调查由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员调查办法》和《公务员招考调查办法（试行）》的规定组织实施，由两名以上正式工作人员组成调查组，对应聘者的政治思想素质、道德品质、能力素质、遵守法律法规、日常学习工作情况、是否有需要回避的情况等进行全面调查。
考察组应当查阅拟任人干部（人事）档案，核查个人诚信记录、犯罪记录，核实拟任人提供的报名材料和其他有关材料是否真实，并通过现场考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行核实。其中，学历、学位和信用状况应当通过中国高等教育学生信息网（）、中国执法信息公开网（）、“信用中国”网站（）等进行核实。考察结束后，考察组应当对考察情况和考察结论作出如实说明，并将有关情况报送用人单位或主管部门，作为确定拟任人选的重要依据。
应聘人员应积极配合考察工作，拒不配合的，视为放弃考察资格。进入考察阶段后，应聘人员因不当原因放弃后续录用资格的，由招录单位或主管部门登记，并报市事业单位综合人事管理部门备案。
因应聘人员体检、考察不合格或体检、考察期间自动放弃任职资格而出现岗位空缺的，学校可根据岗位紧缺程度研究是否予以填补。确需填补的，学校应按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并按考试考核总成绩由高到低依次填补。如应聘人员总成绩相同，则按上述规定确定填补人选。
候选人资格审查贯穿公开招聘全过程，凡经审查发现不合格的候选人，一经发现，将取消其进入后续招聘程序或继续聘用的资格，面试组织实施后核实空缺职位的，不再进行填补。
因体检、考核不合格造成的空缺，或经体检、考核确认自动放弃资格的空缺，不再补录。
8. 宣传
考核、体检、考察等相关事宜由长江师范大学相应二级用人单位另行通知。拟聘用人选名单将在重庆市人力资源和社会保障局网站（）等网站公示7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月日、毕业学校、所学专业及学历（学位）、考核总成绩及毕业时间、工作经历、职称、专业（执业）资格及岗位招聘条件所要求的其他事项。应聘人员未能在本公告规定期限内取得毕业证书及岗位招聘条件所要求的其他证书的，将被取消公示资格及聘用资格。
九、雇用与报酬
对经公示无异议或异议信息经核实不影响录用的应聘人员，招用单位应当提出拟录用申请，报市级人事综合管理部门备案。备案手续完成后，招用单位应当及时通知应聘人员报到。
招收单位与受聘人员应按照《重庆市事业单位试行聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同（样本）>的通知》（渝人发[2006]68号）等规定签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，办理聘用手续，相关福利按照重庆市有关规定执行。安家费、科研启动经费等引进福利具体情况，请查阅学校人事处网站或来电查询。
录用人员应当按规定实行试用期，试用期满，考核合格的，正式聘用；考核不合格、隐瞒聘前病史、身体状况不符合岗位要求的，解除聘用合同。
10. 纪律要求
事业单位工作人员考核招聘是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。 要严格落实《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）《事业单位人事回避管理规定》（人社部规〔2019〕1号）《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）和《关于印发<重庆市事业单位工作人员考核录用办法>等6项公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉接受纪检监察和社会各界监督，严禁徇私舞弊，对存在违规、弄虚作假行为的，一经查实，取消报名或录用资格，并依法追究相关人员责任。
如果发现候选人的档案材料或信息应立即进行检查，如果发现候选人提供虚假的材料，掩盖了真相或提供审查结果，则应暂停候选人，或者在验证中不适合进行检查，如果候选人掩盖了真相或提供验证，则应遵守检查结果。 UMENTS，学术资格（学位），专业头衔，专业（实践）资格，“对政府机构和机构员工的诚信承诺信”等，一旦得到证实，它将被视为不当行为和不诚实的行为，以及招聘人员将其申请申请的申请，并将其列入个人申请的申请根据法规，我们城市的公共机构工作人员。
11. 其他
对于与招聘过程有关的任何问题，请咨询以下咨询：
（i）扬兹师范大学负责解释有关在线注册资格的初步审查的问题，请通过使用附件中的联系电话联系您申请的二级单位或部门。
