资格审查贯穿人才招聘全过程，在人才招聘任何环节发现应聘人员不符合资格要求或提供虚假材料、信息的，一经发现，取消应聘人员考试或录用资格。对伪造、变造相关证件、材料、信息等获取考试资格的，按照有关规定处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
5、面试。对资格审查通过的应聘人员进行面试，按照计划报名人数与资格审查通过人数的1：3比例确定面试人员。
6.面试。面试将采用结构化方式进行，主要测试应聘者的外貌、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变能力等。具体时间和地点将另行通知。
面试成绩按百分制计算，分数四舍五入保留小数点后两位。面试最低及格分数为80分，低于80分者不予录用。面试后，根据人才引进计划，按1：2的比例从高到低确定面试、体检人员，全程考试后公布结果。如同一岗位的面试、体检人员考试成绩相同，须现场补考。
7、签订意向协议。招工单位应与按岗位计划纳入考察体检范围的应聘人员签订意向协议。应聘人员须在规定时间内签订意向协议，逾期不签订的，视为自动放弃录用资格。因自动放弃录用资格而产生的空缺，将在参加面试并达到录用分数线的应聘人员中，按面试成绩从高到低依次递补。
8.体检。体检根据任职条件要求，采取多种方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、品德品质、能力素质、学习和工作业绩、遵守法律法规、廉洁自律、有无应回避情形、与招聘岗位匹配程度等。同时审查应聘人员是否符合规定的任职资格条件，提供的相关信息和材料是否真实准确。按照干部档案管理有关要求，加强对考察对象档案的审查。
体检在县级以上综合医院进行，体检标准及项目按照公务员录用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要补检的，不得在原体检医院进行。补检只能进行一次，结果以补检结论为准。
因放弃考核体检或考核体检不合格造成的空缺，将从同一职位符合考核体检范围的应聘人员中同等数量递补。
9、公开招聘。根据考试、考察、体检等结果，确定拟引进人选，并在发布招聘公告的网站上公布。公示期为7个工作日，公示期满无异议或所反映问题不影响聘用，办理聘用手续。引进人才签订合同后，未在规定时间内取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪受到学校处分、行政处罚的，视为违约，用人单位有权解除协议，由此产生的空缺岗位不再补录。引进人才按规定实行试用期制度，试用期满的，正式聘用，试用期未满的，解除聘用合同。引进人才在济南任职时间不少于3年，可根据工作需要在济南市内有序流动。
四、管理与使用
引进人才在人才引进单位办理聘任手续后，对使用人才总量进行控制，纳入实名制管理。
五、政策措施
1.政策待遇。引进担任专业技术职务的人才，可按照职称评聘有关规定，在相应专业技术职务评聘中优先考虑。
2、生活补助。引进人才毕业一年内可办理“泉城人才交通卡”，三年内可在济南市内免费乘坐公交、地铁。符合条件的新引进全日制博士研究生，可申请每月1500元生活住房补贴，最长可连续发放36个月。
3.住房补贴：符合条件的新引进全日制博士生，可享受一次性15万元住房补贴。
资格审核、面谈与面试：引才工作的关键环节
资格审查贯穿人才招聘全过程，在人才招聘任何环节发现应聘人员不符合资格要求或提供虚假材料、信息的，一经发现，取消应聘人员考试或录用资格。对伪造、变造相关证件、材料、信息等获取考试资格的，按照有关规定处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
5、面试。对资格审查通过的应聘人员进行面试，按照计划报名人数与资格审查通过人数的1：3比例确定面试人员。
6.面试。面试将采用结构化方式进行，主要测试应聘者的外貌、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变能力等。具体时间和地点将另行通知。
面试成绩按百分制计算，分数四舍五入保留小数点后两位。面试最低及格分数为80分，低于80分者不予录用。面试后，根据人才引进计划，按1：2的比例从高到低确定面试、体检人员，全程考试后公布结果。如同一岗位的面试、体检人员考试成绩相同，须现场补考。
7、签订意向协议。招工单位应与按岗位计划纳入考察体检范围的应聘人员签订意向协议。应聘人员须在规定时间内签订意向协议，逾期不签订的，视为自动放弃录用资格。因自动放弃录用资格而产生的空缺，将在参加面试并达到录用分数线的应聘人员中，按面试成绩从高到低依次递补。
8.体检。体检根据任职条件要求，采取多种方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、品德品质、能力素质、学习和工作业绩、遵守法律法规、廉洁自律、有无应回避情形、与招聘岗位匹配程度等。同时审查应聘人员是否符合规定的任职资格条件，提供的相关信息和材料是否真实准确。按照干部档案管理有关要求，加强对考察对象档案的审查。
体检在县级以上综合医院进行，体检标准及项目按照公务员录用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要补检的，不得在原体检医院进行。补检只能进行一次，结果以补检结论为准。
因放弃考核体检或考核体检不合格造成的空缺，将从同一职位符合考核体检范围的应聘人员中同等数量递补。
9、公开招聘。根据考试、考察、体检等结果，确定拟引进人选，并在发布招聘公告的网站上公布。公示期为7个工作日，公示期满无异议或反映的问题不影响聘用，办理聘用手续。引进人才签订合同后，未在规定时间内取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪受到学校处分、行政处罚的，视为违约，用人单位有权解除协议，由此产生的空缺岗位不再补录。引进人才按规定实行试用期制度，试用期满的，正式聘用，试用期未满的，解除聘用合同。引进人才在济南任职时间不少于3年，可根据工作需要在济南市内有序流动。
四、管理与使用
引进人才在人才引进单位办理聘任手续后，对使用人才总量进行控制，纳入实名制管理。
五、政策措施
1.政策待遇。引进担任专业技术职务的人才，可按照职称评聘有关规定，在相应专业技术职务评聘中优先考虑。
2、生活补助。引进人才毕业一年内可办理“泉城人才交通卡”，三年内可在济南市内免费乘坐公交、地铁。符合条件的新引进全日制博士研究生，可申请每月1500元生活住房补贴，最长可连续发放36个月。
3.住房补贴：符合条件的新引进全日制博士生，可享受一次性15万元住房补贴。
6. 其他
济南幼儿师范高等专科学校2024年引进急需紧缺专业人才考试不指定任何考试教材、辅导用书，不举办、不授权、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次人才招聘发布的公告、岗位等信息中的“以上”、“以下”、“之前”均包括现任级别和基数。
报名咨询电话：-87207736、87207911
附录：
1.济南幼儿师范学院2024年急需紧缺专业人才岗位名单
2.济南幼儿师范学院2024年度引进急需紧缺专业人才登记表
济南幼儿师范高等专科学校
2024 年 4 月 16 日
