随着互联网的快速发展，越来越多的人选择进入IT行业。事实上，决定进入哪个行业对于每个人来说都是一个敏感的事情。 IT行业虽然火热，但盲目跟风并不是什么好主意。在做出选择之前，您至少应该对IT 行业有一些了解。那么，你对IT了解多少呢？
首先我简单介绍一下什么是IT。
IT代表信息技术，包括现代计算机、网络、通信和其他信息技术。 IT行业的就业方向分为三个。
1、集成电路方向，简单来说就是硬件。包括电脑、手机、CPU、网络设备、各种虚拟现实终端设备等。还有一个方向是嵌入式，它是软件和硬件结合起来的，主要是人工智能领域，比如无人驾驶、无人机、工业机器人等。这是一个非常专业的方向，需要求职者有很强的专业知识，但这些专业知识大部分是通过培训来补充的，因此这类人的就业机会非常有限。不过如果被录用的话，工资会很高（当然也要看公司的情况）。
2.软件方向。其中包括操作系统、桌面办公软件、移动APP软件、游戏、电商平台、企业内部应用软件等多个领域。这方面的术语比集成电路设计相对更广泛。技术人才也紧缺，所以优秀的软件工程师需要有数学基础。通过定期培训，没有软件基础的人可以成为软件蓝领工人，但成为软件设计师需要不断学习和探索，而这些人大多数受雇于软件公司或为其他行业提供开发支持。
3、网络方向：网络技术是面向运营的技术，所以即使不懂网络技术的人也可以通过培训逐渐成为网络工程师。信息化是全社会的工程，政府和企业都在推动信息化，需要在网络中找到合适的人来运营、管理和维护网络系统。
接下来，确保每个人都了解IT人才的现状。
目前，很多大学生只学到了理论知识，没有实践经验。许多有才华的大学生在学校努力学习，自学，并找到实习获得学分。毕竟，它们是有需求的。这个领域仍然存在巨大的人才缺口，所以不要被无用的信息所迷惑。如果你不努力研究这个行业，你就只能依靠学校教的东西。
由于全球IT产业对人力资源的需求放缓以及日本加大软件人力资源开发力度，日本软件人力资源短缺的情况有所缓解。随着35所示范性软件学院的招生和社会力量举办的培训机构的增加，我国软件人才供给增加，我国软件人才结构得到一定程度的改善。
但总体来看，我国软件人力资源状况长期未能摆脱“差距大、结构不平衡、需求旺盛并存”的局面。其具体表现是，日本软件人力资源结构呈现“橄榄型”结构。这意味着高端软件人才严重短缺，包括系统分析师、项目技术总监等，以及低端人才。软件编码程序员等中级（终端）人力资源过剩。软件专家的组织结构也处于不合理的状态。据统计，我国目前的软件从业人员有四分之三以上来自全国各大高校和科研院所计算机及软件相关专业，其他则来自职业技术学校、各种社会培训的不到四分之一软件从业者来自院校。总共4 个。
事实证明，我国当前的软件人才主要来自高校和科研机构，而这也正是我国当前软件人才结构不合理、应用型人才匮乏的主要原因。换句话说，软件人才的供大于求只是一种表面现象。我国高校的软件教育普遍脱离实际、无法应用，很多十几年前的教材仍然被现在的大学生所学习。大学教育的稳定与软件产业的快速发展之所以格格不入，是因为社会缺乏的是具有实践能力、实际操作能力的软件人才。因此，改革大学教育、建立社会培训机构、加强现场人力资源培训是软人力资源开发的新方向。
计算机软件能力考试是由人力资源部和信息产业部联合主办的权威软件能力认证考试，它不仅考核你的知识水平，还考察你的职业资格，即你的实践能力。由于完全实行考试而不是评价，没有标准值的限制，不再对相应的技术职称进行国家考试，获得该证书成为申请相应技术职称的唯一途径。这进一步刺激了软考试的发展，软考试证书也成为职场竞争的重要武器。
从市场对软件人才的需求分析来看，我国目前最需要的是“软硬兼备”的人才。目前软件能力考试的热门考生包括初级程序员、中级软件设计师、信息系统主管、高级系统分析师和信息系统项目经理。 21世纪迎来了信息时代，信息技术席卷全球，给人们的生产生活带来重大变化。目前，我国软件产业还处于成长期，市场潜力尚未挖掘。
2005年中国软件市场总规模预计将达到907亿元，增长33%。 2010年前后，中国软件产业进入成熟期。这个知识技术密集型产业快速发展的关键在于大量的IT技术创新人才。一定数量、构成和素质的IT人才队伍支撑着IT产业的发展，IT人才的开发和利用决定了一个国家IT产业发展的水平和潜力。 IT行业的竞争可以说是人力资源的竞争，但要想成为IT强国，就必须培养先进的IT人力资源和建设团队。美国、印度、爱尔兰信息产业的发展就是最好的例子。就中国而言，信息技术产业是第一大产业，占全国工业的12.3%，占GDP的9.1%。
未来，我国将利用国际产业转移的重大机遇，集聚各种资源，突破核心技术约束，发展集成电路、软件、计算机和信息处理、现代移动通信、信息安全等领域。致力于信息领域的发展。加强技术领域创新，推动信息技术产品升级，推动我国从信息技术强国向信息技术强国转变，进一步推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化。为新型工业化铺路。因此，无论企业规模大小，培养和保障高素质IT人力资源都极其重要。
五部委报告：IT人才需求每年增加100万人中国计算机报教育部、信息产业部、国防科工委、交通运输部、卫生部近日联合发布消息。人才需求集中在数控技术应用、计算机应用及软件技术、汽车使用与维修、护理等四个专业领域。计算机人才：需求量每年增加100万人！ 报告显示，目前我国计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设备的能力尚未得到充分开发和利用，存在着人才短缺的问题。对先进技术的需求落后于该国其他地区。 10-20年。随着我国软件产业规模不断扩大，软件人才的结构性矛盾日益明显。
根据教育部人才短缺报告，截至2017年，软件从业人员近60万人，其中专业人才约34万人（高级4万人，中级20万人，初级20万人）。劳动力结构呈两端小、中间大的橄榄形结构，不仅缺乏高级系统分析师和首席项目设计师，而且还大量缺乏基础软件开发人员。根据国际经验，高级、中级、初级软件人才的比例为1:4:7。按照合理的人才构成比例，到2020年，我国将拥有高级软件人才6万人，中级软件人才28万人，加上企业、社区、机关、学校等行业预计需要初级软件人才46万人。尽管全国对计算机应用专家的需求预计每年增加100万人，但国内学历教育目前只能提供5万至6万人，缺口还很大。
最后我们来说说为什么越来越多的人选择IT。
1、高薪职业、稳定生活
IT产业涵盖范围非常广泛，包括IT硬件设备、软件开发等。同时，IT产业正在与许多传统产业融合，有其发展空间和发展潜力。 IT市场是无限的。 IT人员的工资也在相应上涨。以Java开发为例，在当今的信息技术时代，对人才的需求成比例地增加，但合格的、高水平的Java开发人才却存在巨大缺口，这就是为什么Java开发行业处于很高水平的原因它已成为一个利润丰厚的行业。在业内，具有2-5年开发经验的Java开发工程师年薪一般在10万以上。
2、人才缺口较大，就业前景广阔。
随着IT行业逐渐与其他行业融合，对人才的需求巨大，每年进入IT领域的从业者还远远不能填补巨大的人才缺口，未来供应短缺的情况很难得到改善。在短期内。根据CNN和Payscale的一项研究，在最有前途的高薪职业中，前20名中有5个是IT行业，前50名中有14个是IT行业。
3.工作是有回报的
IT行业是一个永远需要自我挑战、自我创新的行业。这也是这个行业的魅力所在。 IT行业的工作属于脑力劳动，工作过程中需要不断更新自己的技能和知识，不断努力突破和提升自己。一步一步来。
机会越大，要求就越高。对IT从业人员的要求仍然很高，因为他们需要较高水平的专业知识和技能，要求他们系统地学习，对知识有牢固的掌握，并具有一定的项目实践经验，而且成本相对较高。
然而，在当今环境下，除了专业知识外，还需要更多的软实力、知识、技能来满足企业运营的各种实际需要，而这样的高素质技术人才备受推崇。由公司。
所以，如果你选择进入IT行业，就需要坚持下去，努力学习。这个世界上没有永远稳定的工作。只有时刻保持虚心精神，不断学习，有效提高自己的技术水平，才能在未来激烈的竞争中立于不败之地。
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