什么是企业人力资源经理？
1、参与企业人力资源规划、招聘/安置、培训/发展、绩效管理、薪酬管理、劳动管理等的管理者。
2、专业技能等级按照职业《国家职业技能标准》或人力资源和社会保障部注册公布的评价标准设定。一般包括人力资源经理（国家职业资格四级）、人力资源经理助理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）、人力资源经理（国家职业资格一级） 。
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企业为什么需要人力资源经理？
（1）为公司保障优秀的人力资源是公司人力资源经理的重要使命。
（2）公司的绩效管理策略和员工培训与公司的管理密不可分。
（三）制度健全、标准合理、有据可依，企业人力资源管理者必须不断完善。
（4）随着时代的发展，当今社会，从中小型企业到集团公司，人力资源人员发挥着极其重要的作用，已经变得密不可分。
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适用条件
1、人事经理（国家职业资格四级）：年满22周岁、高中毕业以上、工作满2年以上人员即可报名考试。
2、人力资源助理经理（国家职业资格三级）：要获得高级资格，必须年满26岁，具有大专以上学历，并具有4年以上工作经验。
3、人力资源经理（国家职业资格二级）：须年满32周岁，具有大学以上学历，有6年以上工作经验。
4、人力资源经理（国家职业资格一级）：须年满36周岁，具有大学以上学历，有8年以上工作经验。
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