一个月前，国内八强会计师事务所之一的天职国际因上市公司启信股份会计造假而“爆出”，引发市场关注并引发遗憾。
图片来源：中国证监会网站
根据中国注册会计师协会发布的《2022年度会计师事务所综合评价百家排名信息》号文件显示，天职国际2022年营收预计将超过31亿元。注册会计师人数超过1000人，分支机构数量25个。
图片来源：注册会计师协会主页
对于一家1988年在长沙成立、成立仅30多年的会计师事务所取得这样的成绩实属不易。天职国际的发展战略是“标准化、集团化、国际化”，所有合伙人60岁退休并退出股份，整个集团统一管理的理念对年轻人很有吸引力。熟悉行业的人都清楚这一点，但会计师事务所创始人一直持股，使得天职国际多年来的快速发展举步维艰。并且不存在所谓的“特许经营体系”。换句话说，就是一个特定的客户经理拥有很大的资源，在大公司工作，经营业务，通过大公司收取所谓的佣金的系统。正是由于这些制度优势，天职国际一直拥有出色的风险管理实践，从未面临过财政部或中国证监会等监管机构的行政罚款或处罚，这在国内极为罕见。行业。
图片来源：天职国际官网
天职国际“爆火”，起因于启信股份财务造假上市后连续五年骗取利润总额超过17亿元。财务造假可以追溯到IPO时期。上市前三年，八年时间利润总额超过26亿元，如果没有造假，这是不可能实现的。
天职国际不仅没有勤勉尽责地履行审计部门的职责，而且为了配合检查，还存在伪造、销毁、篡改审计底稿等极其恶劣的行为。
从证监会公告来看，天职国际未能正确履行风险识别和评估程序。例如，审计文件不包括识别和评估财务报表层面重大错报风险的审计程序，也不包括识别和评估财务报表层面重大错报风险的审计程序，而是确定是否所识别的风险是基于专业判断的特殊风险，也没有审计程序来确定这一点。基于收入确认存在舞弊风险的假设，未执行相关审计程序。所有应收账款和呆账准备均被确定为欺诈风险，但不被视为特殊风险。 （其实很奇怪的是，在上市公司的审计中，没有一个审计程序来识别稿件描述的水平和重大错报的风险。据我了解，大多数会计（事务所会考虑上市公司和IPO）稿件从项目经理的审核到质检部门的审核，最后到集团管理公司天职国际负责质量检测的合作伙伴，层层审核。审核过程浪费吗？项目负责人曲墨富也是深圳分公司的负责人，那还需要北京总部审核吗，质量控制能保证吗？个人的独立性？ ）
图片来源：天职国际官网
二是货币基金实体程序存在缺陷。例如，错误记录了审核程序，例如现场捕获了未实际执行的银行报表，并对所获取的报表中包含的流程信息、印章、格式等发现了许多明显的异常情况，没有给予足够的重视。到。评论。宁波银行深圳分行开具的存单出现异常情况，如回函的寄件人为公司员工，且快件发票的寄件人单位、地址为空白。而专业人士的怀疑并不成立。大额资金流检查在抽样规模和检查内容上不符合应收账款审计的要求，无法为应收账款审计提供充分的证据。 （事实上，在高德新制药和高明制药丑闻发生之前，刚进入审计行业的新员工检查银行对账单是很常见的，很难发现异常情况。存款确认函有回应如果发件人是公司员工或者回件快递上的发件单位或地址为空白，很难相信不存在职业嫌疑的情况，银行确认函的审查非常严格。所提到的审核项目。收据必须拍照并保存，质检部门会检查以确认地址和交货情况，如果发现目的地地址不是银行，质检部门应询问为什么工作。对于天智来说，国际大公司的内控制度应该是非常严格的，但是为什么大笔资金的检查和抽检规模不符合要求，这就很奇怪了。
三是支付实体程序存在缺陷。例如，针对齐鑫股份与不存在业务往来的公司之间大量频繁发行商业票据的问题，将与主营业务相关的应付账款记入“其他应付账款”科目；如果是其他科目；应付账款减少，则减少。核算时采用负数，部分样本凭证存在明显异常，无法证实专家的怀疑。 （通常情况下，在上市公司的审计项目中，质检部门要对每个科目的稿件进行审核，异常情况审核员没有关注，质检审核员也没有发现，我不能'别相信！
四是项目费用执行审计程序存在缺陷。例如，启信控股通过该公司开发的“项目管理系统”进入并管理其所有工程项目，而天职国际对相关工程项目的管理了解透彻，并未进行任何相关的IT工作。审计。项目管理系统”，导致该公司的工程项目未被发现。内部项目不少毛利率较低，实际毛利率与公司披露明显不符。我们对启鑫股份人工成本快速增长以及计划直接人工成本与实际成本结构存在较大差异不抱任何专业怀疑。未按照《存货监盘计划》提出的控制范围进行存货控制。 （其实这也是审计行业面临的共同挑战，同时懂财务、审计、IT的人非常少，IT审计难度很大，审计行业的收入不是投资的收入。 （没有可比性）银行等金融行业的人才外流极其严重。 ）
证监会公布处罚结果后，天职国际立即在其官网和官方微信公众号发布声明，积极回应公众关切。我相信天职国际可以吸取这次经验，继续完善内部控制，实现稳定的长期未来。
正如Baker Tilly International 在《声明》 中所述，作者认为：管理缺陷。 “内部管理缺陷与市场状况密不可分。
如果您想在高度“参与”且竞争激烈的审计市场中快速增加份额，您需要降低审计价格。从证监会的罚款决定中可以看出，天职国际2015年至2019年五年间仅收取审计服务费用人民币367.92万元（税后），平均税前年费仅为很少。新科股份的营业利润在20亿元左右到近50亿元不等，审计负担非常重，80万元的费用太少了。
由于近年来许多上市公司更换了会计师事务所，天职国际利用其低廉的费用吸引了许多上市公司客户。例如，如果您承接梦科药业的审计工作，费用将比普华永道会计师事务所的审计费用低19%，如果您承接力帆科技的审计工作，费用将比天恒会计师事务所的审计费用低。降低了33%。
“内卷化”竞争必然导致成本控制严格，但这也是行业的通病。据知乎等网友反馈，审计行业的人力成本最高。比如天职国际，全年需要XXX小时的工作时间。加班在审计行业非常普遍，以至于被称为“审计狗”，而且没有人支付加班费。这是因为即使旺季每天的工作时间超过12小时，制度下的上限也是11小时（劳动法规定每天的工作时间不能超过11小时），而项目经理也规定：每天工作时间不得超过11小时。工作时间不要超过10个小时，这叫一天的有效工作时间，长时间工作效率低下，还要扣除上厕所、喝水、偶尔查看东西的时间。项目结束时没有报告归档时间。每个项目都会在收取费用时管理成本，即使工作未完成，工作也会继续并生成报告。这意味着即使节假日加班也会被利用。审计狗必须自己做才能得到报酬，但如果花钱买交通和食物来辛苦工作，审计工作中就没有时间深入思考或研究。匆忙完成是为了更好地发现舞弊风险并在起草过程中“脱身”。在这种工时制度下，如果工作时间不符合考核标准，一旦请假，工资就会被扣除。另外，社保准备金并不是按照实际工资发放，而是按照最低标准和最低比例发放，但每月的准备金只有400至500美元，而且人数也不多。工厂的收入效益是金融机构、证券公司等企业金融无法比拟的。
图片来源：知乎
如果出现这种情况，人才流失就在所难免，有才华的员工必然会流向薪酬更高、福利更好、性价比更好的岗位，比如证券公司、私募股权、企业金融等。尽管审计看起来是充分的，但最重要的因素是欺诈。除了专业知识和经验外，所有有才华的人在跳槽时，还需要他们的实践质量和风险。我可以想象它会受到损害。一切质变都是由量变引起的。如果“介入”的低价竞争持续下去，“审计狗”的福利待遇得不到保障，审计质量就无法保证，审计失败的情况必然发生。
在这样的环境下，审计人员离职频繁、流动率高、工作时间短，审计质量难以保证。 （你也可以在网上找到很多关于合同会计师辞职和合同会计师更换的信息。）
任何制度都有两面性，但为了帮助年轻人成长，制度规定合伙人在60岁之前退休并提取股票，但在这些大会计师事务所升职已经很少见了。经过数十年的工作才获得合伙人身份，辛格先生计划在最多工作10 年后退休并出售其股份。我已经和他格格不入了。这样一来，无论公司声誉如何，长远发展如何，都必然会压榨员工，赚快钱。
这些创始人有60岁退休、退出股票、造福年轻人的愿望，真是令人敬佩。
然而，还有另一个方面不太为人所知。陈先生的前10名股东中有一家名为青舟科技（在北京证券交易所上市，股票代码：836208）的公司，该公司主要从事工程造价咨询业务。永红（天职国际创始人）、谭贤才、邱静芝、胡建军、瞿贤富等均为天职国际现任合伙人。
底线：3 英尺的冰不会一天结冰Baker Tilly International 的知识只是一个缩影。审计行业的健康发展任重而道远。
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