9月被称为秋季招聘的黄金时期。就业市场竞争日趋激烈，各大企业纷纷发布招聘信息。在困难时期，一些职业介绍所如雨后春笋般涌现，声称提供“独家”新闻和“内部介绍”机会，鼓励大学生报名。但不少消费者在社交媒体平台上反映，这些高价招聘机构存在虚假广告问题，即使在签订合同后也没有实际履行合同约定的服务。
近日，《消费报》记者以消费者身份咨询部分职业介绍所发现，职业介绍所利用各种修辞手法，故意制造就业不安全感，夸大职业介绍所的好处，但我们发现，他们往往掩盖了具体的细节。服务。业内人士指出，招聘机构的夸大宣传和“现成”现象并非特例，并敦促大学生在选择服务时尤其要谨慎。
秋季招聘会会场照片由受访者提供
就业市场的竞争日益加剧，招聘机构不断涌现。
“现在已经是9月下旬了，当我打开小红书时，屏幕上全是秋季招聘信息。在一些帖子中，赛义德的王丽（化名）甚至说很多职位已经关闭。 ” 接受《消费者日报》记者采访。
王莉是2025届工商管理专业毕业生。说到她未来的计划，事情似乎有些扑朔迷离。我提交至今几乎没有得到任何回应，所以我花了一整天的时间收集工作信息并提交简历，担心自己会错过机会。 ”
2024 届毕业生吴宇（化名）说道： “求职不仅仅是投递简历，简历只是一个过关点，即使通过了公司的简历筛选，还要参加笔试、面试，竞争异常激烈。”有部门面试、经理面试、小组讨论、无领导面试等多重筛选。
在此背景下，就业安置公司应运而生，向求职者承诺，只要支付一定费用，就可以绕过选拔过程，立即找到理想的工作。然而，职业介绍所的收费标准和实际效果却引发了广泛的质疑和争论。在黑猫投诉、小红书等平台上，不少消费者反映，职业介绍所尽管支付了高额服务费，却未能为他们提供任何实际帮助。
王丽告诉《消费日报》记者，“我跟几家职业介绍所谈过，但价格都太高了，最便宜的也要2万元，‘保就业’套餐的价格更离谱。”我正在努力，”他说。昂贵的。 ”
5万元的套餐真的能“保证”你想要的福利吗？
这么高的价格都包含哪些服务呢？这些服务真的能帮助求职者找到工作吗？
为了更好地了解职业介绍所的运作方式，《消费日报》记者以消费者身份联系了爱世就业、汉博职业培训、卓越就业咨询等公司的工作人员。首先，机构通常会安排客服与消费者进行对接，在简单了解大学、专业、毕业日期等基本信息后，客服可以与消费者进行一对一的沟通，我将引导您进行如下操作。所谓“顾问老师”。
在电话中，“顾问”通常会使用各种词语来强调在职业介绍所注册的重要性。例如，他强调时间的紧迫性，指出该校不少学生已经找到工作，如果不抓住秋季招聘高峰期，未来就业将更加困难。鼓励消费者尽快注册，表明该机构拥有“专有”信息，一些公司开通了在线申请渠道，而实际上员工的任务是告诉消费者可以从他们的职业介绍所获得。同时，它声称消费者可以通过“内部推荐”直接向面试官提交简历，同时提供信息帮助消费者避免无效的海外投资。
除内部介绍外，职业介绍所提供的主要服务包括职业规划、简历优化、专业知识提升、笔试面试指导等。 “顾问导师”是指各大企业派往我校的“访问导师”，根据学生的求职意向进行一对一的指导。
消费日报记者了解到，目前大部分职业介绍所只提供12个月的全方位服务项目，不支持个人购买特定服务。其实，所谓12个月的全程服务，是指在此期间，机构的一名全职员工充当学生的“班主任”，收集招聘信息、安排学习作业、介绍机会等。意味着负责其他职责。回答求职问题。职业规划、笔试/面试指导等一对一服务仅限于部分课程。例如，爱思艺提供的全套服务包括20个一对一辅导班，而汉博职业培训则提供25个班，价格分别为37,800元和16,800元。
此外，一些院校还推出“保证录取”套餐，承诺如果学员在约定期限内没有找到满意的工作，将退还部分费用。例如，爱思艺的“保录取”套餐售价为5.78万元，如果学生12个月内没有报到符合条件的企业，将退还3万元。当被问及合同中是否会明确学员的目标公司时，ICIE“顾问”指出，目标公司必须涵盖至少30家公司。智卓咨询的全程服务价格从18000元到30000元不等。如果申请人未被其选择的公司接受，“保证录取”套餐将提供40% 的退款。与爱思易类似，智卓咨询工作人员表示，“保底报价”套餐不限于特定企业，而是覆盖一定范围。但当《消费日报》记者询问具体范围时，工作人员话锋一转，建议记者直接说出自己的需求。
王力告诉消费日报记者，“职业介绍所真正的吸引力在于与企业的合作关系，尤其是‘现场导师’一对一的个别指导和‘内部介绍’”服务。有一种错觉，认为花钱就可以避开激烈的竞争，轻松获得工作机会。 ”
但实际上，腾讯人力资源代表表示，“‘内部推荐’实际上只是一种投递简历的手段，是企业对内部员工的调动和奖励的一种方式”，指的是支持招聘人才。优秀的人力资源。”目前，各大互联网公司的招聘流程日趋规范，即使是公司内部推荐的求职者也必须通过笔试和面试。 “内部推荐”并不是一条必须经过的捷径。
业内人士卢先生表示，“职业介绍所最大的问题是，前期与求职者沟通的人往往不是后期提供服务的人，尽管他们承诺工作12个月。它们更像是一份“一次性合同”，一旦求职者签署，他们的需求往往被忽视，求职者没有收到工作机会，甚至可能采取延期策略。虽然求职者主动延长工作时间直至自行放弃，但所谓的合作关系是与企业建立的，可能并不像宣传的那样。为了节省成本，机构可以配备自己的员工，或者邀请刚入职的“在职讲师”。他们的指导水平往往非常有限。此外，只要求职者获得了工作机会，即使不是自己想要的公司，一些职业介绍所也会认为求职者因工作原因而违约。 Seeker向该公司提出申请，他们拒绝给我退款。 ”
图示黑猫投诉平台上发布的消费者对职业介绍所的投诉
“独家曝光”还是新陷阱？升级工作代理例程
``该机构不具备承诺的内部转介服务能力''''讲师资质不足''''没有提供合同中规定的一对一服务''''服务态度” 陆先生表示，职业介绍所的此类问题在社交媒体平台上很常见，不少消费者对此持谨慎态度。
然而，《消费日报》记者在调查过程中发现，不少账号还利用招聘机构评级横幅来为特定机构引流，让消费者对其产生戒心。
这些账户通常会在社交媒体上发布信息，表明他们可以分享学生透露的职业介绍所的信息，并吸引消费者在帖子底部留言。然后私下向消息发送者发送消息，由于平台限制，相关内容无法通过私信发送，消费者可以通过微信账号获取“独家”信息，坚持要求离开。微信的加入，账号持有者将能够通过“理性”分析指出很多职业介绍所的缺点。虽然表面上看起来客观中立，但实际上为最终推荐的合作机构铺平了道路。当《消费日报》记者特意询问其是否在宣传其他组织时，该职业介绍所评级账户的所有者选择忽略该消息，并没有再次联系记者。
职业介绍所利用“独家”新闻和“内部推荐”的机会来吸引大学生，而职业介绍所的审查也利用内部披露来欺骗大学生的信任，引导他们陷入新的陷阱。这些机构永无休止的惯例导致大学生错误地认为他们面临着宝贵的机会并做出非理性的购买决定。
卢先生表示，“大学生求职时要保持冷静，不要被职业介绍所的广告所迷惑。求职成功主要取决于个人成长背景、专业技能、面试成绩。” ， ETC。”如果你想通过所谓的“捷径”获得梦想的工作，你往往会落入某些组织编织的陷阱。 ”
文| 记者曹熙 黄志玲
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