一，
劳动法关于拖欠工资的赔偿标准
（1）用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资或者拒绝支付劳动者长时间工作工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也可以提出要求。来自用户的补偿。用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿金。
（二）用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门应当承担相应的管理责任。劳动管理部门责令用人单位支付劳动者工资、经济补偿金，并给予劳动者工资、经济补偿金总额一倍以上五倍以下的等值补偿。
2.
劳动者延长工作时间、加班的工资支付是怎么规定的
有下列情形之一的，雇主必须按照下列标准支付高于雇员正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资。
（二）安排职工节假日工作，但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资。
（3）法定节假日派工的，工资不少于300%。
三，
劳动法规定离职后最晚多久发工资
如果雇员辞职，雇主应在终止之日向雇员支付全额工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时全额支付劳动者的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者必须查明用人单位拖欠工资的原因，认定是否构成非法拖欠工资或者克扣部分工资，并采取合理措施，通过手段维护自己的权益。以上是找发网编辑整理的关于《劳动法拖欠工资补偿标准》的相关知识。如果您还有其他法律问题，请随时联系兆发网。我们的专家将为您提供帮助。律师将回答您的问题。
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