近日，南京发布
“抗击疫情，与企业合作”
20条措施支持企业救市
第九条“企业用工稳定和职工保障”规定如下：
为公司员工提供岗前培训，
业务技能提升培训或基于项目的培训
提供相应的培训补贴
今日“南京市人民联谊会”微信发布
相关培训政策解读
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享受主题
（一）企业岗前培训和项目培训：依法登记，具有独立法人资格，依法正常纳税，申报社会保险，非从业人员。依照法律规定。本年度有重大失信记录（人力资源服务机构或劳务派遣部门除外）。
（二）职业能力提升培训：本市注册有职业能力评价企业。
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政策内容
（一）入职前培训：我市用人企业组织在法定工作年龄组（男16岁至60岁，女16岁至55岁，下同）内签订合同的新员工。我正在做。自与企业签订一年以上劳动合同之日起12个月内，视合格员工人数进行至少24小时的岗前培训。培训评价合格的，公司将获得每人300元的培训补贴。
（二）职业能力提升培训：本市注册职业能力评价企业组织在本市依法缴纳社会保险一年以上的从业人员，进行职业能力提升培训。持有我市政府辅助培训目录（第一批目录为http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/）的职业技能等级证书者，接受培训并取得当年资格（见202203/t20220330_3330969.html），根据职业技能证书等级不同，初级、中级、高级、技师、高级技师每人分别获得1000元、1500元、2000元、3000元4000元的培训补贴。会给予元。对高级职称及以上人力资源紧缺的职业（职业），当年补贴标准提高30%，相关级别企业分别获得培训补贴2600元、3900元、3900元。将提供3900元。每人5200元。
（3）项目式培训：项目式培训以促进技能人才就业、提高岗位素养和岗位技能为目的，采取顺序式、定向式等培训方式，一门课程具有一项目的特点。一项计划可让您通过专有研发或按需集成来执行您的培训计划，并期望培训结果和社会效益。项目式培训需自行申请，由市、区评估确定。补贴标准根据当年预算和工程费用确定，采用“专家论证、每项1项、评审合格、星级结算”的方式确定。
（四）相关要求：企业组织职工进行岗前培训、职业技能提升培训、项目式培训，须向主管税务机关人力资源社会保障部门报告。您可以选择一个。因为您正在申请补贴，所以您不能享受重复相同的职业（职业类型）或相同的级别。 证书颁发（培训结业）期间为1月1日至9月30日期间的，请在次年1月15日之前申请。 如果证书颁发（培训结业）期间为10月1日至12月31日之间，则需要申请补贴。可以在次年10月15日前申请补贴。 实施相关培训的企业应在规定期限内申请培训补贴，通过培训考核，考核合格后，根据聘用的培训人数按规定发放培训补贴。对未参加培训、未参加考核、考核结果不合格、未参加考核、考核结果不合格的学员，不予发放培训补助。申请补贴时的义务。
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加工方法
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企业职前培训申请流程
（二）项目立项。每季度正月15日前，区人力资源社会保障部门会同财政、税务、行业等有关部门对辖区内的项目申请文件进行初审。审核由区人力资源社会保障、财政等有关部门盖章，并于每季度正月20日前提交。每季度正月30日前，市人力资源社会保障部门会同有关部门，对各区的申请进行综合评审，确定本市的项目，提供为期五年的公共救助。我将发布公告。日复一日。
（三）实施。项目公示后无异议的，培训单位应自项目立项之日起30日内，通过网上办公大厅将培训课程、培训人员名册等报送资料报项目区。区级部门将在5个工作日内完成项目申报，培训部门组织实施培训计划。
(4)验收。培训单位须在培训后六个月内提出验收申请，并可于每季度正月10日前提交《南京市项目制培训申报表》及相关证明材料。每季度正月15日前，区人力资源社会保障部门根据《验收声明》对项目进行审核。星级评定经审核后推荐，并提前20天报市人力资源社会保障部门。每季度正月30日前，市人力资源社会保障部门对各区的申请和受理材料进行综合评审，建立星级评定，并向社会公布，为期五日。
(5)拨款。如无异议公示，市人力资源社会保障部门将于每季度首月15日审核并报区财政办。补贴发放后，区人力资源社会保障部门将补贴资金划入企业在银行开立的基本账户。
南京市各区企业员工培训咨询热线
内容来源|南京市人才协会
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