我国劳动法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。 2009年8月27日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议对《劳动法》进行了修改。全国人大对部分内容进行了首次修改，2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《劳动法》进行了第二次修改。 2018年新修订的劳动法被称为《新劳动法》。
我国劳动法只对劳动者规定了最低年龄限制，没有限制性上限。 《劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。这意味着，如果您年满16 岁并且愿意，雇主就可以正式雇用您。理论上，用人单位雇用60岁以上的人员并不违反劳动法，除非法律禁止，否则任何行为都是合法的。
虽然《劳动法》并没有禁止雇用60岁以上的劳动者，但我们的法律体系有很多相关的法律，而且还有一部与《劳动法》配套的《劳动合同法》。日本新修订的劳动合同法将于2013年7月1日起施行。从《劳动合同法》规定的劳动合同签订条件来看，对于60岁以上的人并无禁止。根据性别规定，雇主雇用60岁以上的雇员是合法的，并且完全允许60岁的雇员继续工作。
虽然《劳动法》和《劳动合同法》并没有禁止用人单位雇用60岁以上的劳动者，但《劳动法》对劳动者的社会保险和福利有明确的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。发生退休、工伤、生育、患病等情况，可以依法领取社会保险待遇。
我国领取养老金的法定年龄为男性60岁，女性职工50岁，女性高管、经理、技术人员55岁。
根据社会保障法规定，达到法定退休年龄并缴纳养老金满15年，即可退休，每月领取基本养老金。根据劳动法第四十四条规定，劳动者依法领取社会保险待遇时，劳动合同终止。根据这一规定，只要女管理人员依法从公司退休并领取社会保险待遇，男职工年满60周岁、女职工年满50周岁，劳动合同即终止。
领取社会保险有两个条件：一是达到法定退休年龄，二是缴纳养老保险费满15年，即参加工作前满足退休条件。可以解除合同享受退休福利如果不享受社会保险待遇，则不能解除劳动合同，未解除的劳动合同可以继续履行。比如，一名男职工年满60岁，但因养老保险缴费年限不足15年，不能退休，即使用人单位解除劳动合同，劳动合同也不会解除。即使是劳动合同，也必须遵守劳动合同法第四十七条的货币补偿规定。
年满60周岁未享受社会保险待遇的劳动者，不得解除劳动合同。那么，用人单位对60岁以上已经享受社会保险待遇的职工是否可以继续享受社会保险待遇呢？你要去工作吗？新劳动法没有禁止，当然可以继续使用该制度或者上班。
但是，已经领取社会保险待遇的人，就不能再与用人单位签订劳动合同了，就不再是劳动关系了，只能订立劳动合同了；形成劳动关系。劳动关系不受劳动法、劳动合同法的约束，而是双方的权利和义务按照合同法的规定受约束，所建立的是劳动合同关系，而不是劳动。关系。
综上所述，新劳动法并没有禁止用人单位雇用60岁以上的劳动者。从法律角度来看，这是允许的、合法的。对于年满60岁未领取社会保险待遇的，仍属于劳动关系，对于已经领取社会保险待遇的，仍受劳动法、劳动合同法的保护。是劳动关系而不是劳动关系，您将不再享有《劳动法》、《劳动合同法》规定的义务和权利。
来源：Leofada公众号
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