为加快实施人才强省战略，落实省委、省政府关于人力资源活动支撑科技创新高质量发展的决策部署。为吸引更好的人才，决定在多个城市和所属高校招生，引进急需人才。现将有关事项公告如下。
一、人才引进目标
面向社会、建设“双一流”大学，要引进高层次人才和优秀毕业生，把高层次人才和优秀毕业生引入产业发展重点领域和2025一代。重点放在博士生课程的引进上。如果确实有急需的话，我们国家也需要硕士生。因缺乏专门人才，学历可放宽为学士学位。正在寻找工作的2023 年和2024 年失业毕业生也可以纳入此安置范围。同时，部分“双一流”建设高校将对2025届毕业生进行定向招生。 （选拔插班生招生信息将在选拔插班大学官网公布。）
2、吸引人才的条件
（一）是中华人民共和国公民，遵守宪法和法律。
（二）具备优秀的道德品质、专业资格和知识体系，诚实守信，为推动新时代吉林省全面振兴积极贡献力量。
（三）身心健康，具有胜任工作所需的身体条件和心理素质，具备从事工作所必需的专业或者技术能力。
（四）原则上年龄18周岁以上，35周岁以下（1988年10月9日至2006年10月9日出生）。博士学位获得者年龄要求放宽至40岁以下。对急需紧缺领域的高层次人才、业绩特别强的人才，年龄要求可适当放宽。具体年龄以附件1、附件2岗位要求为准。 2025年拟毕业并符合就业条件的，年龄不限。
（五）应届毕业生须于2025年7月31日前取得学历及学位证书（硕士、博士生须于2025年12月31日前取得学历及学位证书）（取得期限可延长）。
（六）在统一政策和标准的前提下，赋予用人单位引进人才的自主权，允许各用人单位根据专业、学位等资质自主招聘急需的高层次人才，给予支持。可以介绍他们。年龄也可以适度放宽。
（七）符合应聘职位要求的专业、学位或者其他资格。
（八）有下列情形之一的，不得报名。
一、犯罪受过刑事处罚的人。
2、被开除党籍、开除公职、开除学籍处分的。
三、受党纪政纪处分尚未释放或者因违法违纪正在接受调查处理的。
4.在工作、学*中存在严重违纪、学术不端或者道德行为问题的人员。
5、历次事业单位公开招聘、公务员考试中曾记入诚信档案且记录在有效期内的人员。
六、依法依规受到失信联合惩戒且正在处罚期间的人员。
7. 2025年未毕业的应届大学毕业生。
八、督导实*生及委托实*生。
9. 已受雇于州内的政府机构、企业或机构。
10. 就业后发生拒学现象。
11、现役军人。
12.“三拥一扶”、“大学村官”等基层服务项目的从业人员，以及未达到现工作单位、部门、岗位规定的最低服务年限的公务员和事业单位人员。已采纳。
13、因其他情形依法不予录用的员工。
招聘具体职位、人数及专业要求详见附表1、附表2。
3. 招聘流程
本次招聘活动遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照招聘公告、报名/资格审查、考核/评价、签订劳动合同、面试的顺序进行。考试、检查、公告、出入境手续等
（一）发布招聘公告
招聘公告由吉林省委组织部牵头，在吉林省人力资源和社会保障局、各用人单位官方网站、吉林人才网、“96885吉金在线”等网站上发布。以及微信公众号。
（二）报名及资格审查
用人单位负责报名和资格审查，可根据实际情况采取现场报名或网上报名的方式。
报名人员须报名参加招聘活动，填写报名表（详见附件3，附复印件）并提交相关证明材料及身份证、学位复印件及原件及复印件。每个职位所需的其他文件。具有研究生学位的申请人还须提交本科以上各学*阶段获得的毕业证书和学位证书。
如果申请人无法在本地注册，他或她可以选择在线提供相应的注册信息，并将其发送到用人单位提供的电子邮件地址。如果您的雇主没有提供电子邮件地址，您可以公开提交您的注册信息。招聘活动邮箱地址zzbywzy@vip.163.com。申请人应将申请表原件照片及相关证明材料（不含身份证）保存于文件夹内，并发送至指定电子邮箱地址。文件夹标题为“招聘单位+招聘职位+人员姓名”。网上报名自公告发布之日起至2024年10月31日结束。
应聘者必须严格按照岗位要求自愿报名，并对所提交材料的真实性负责。用人单位将对应聘者提交的材料进行资格审查，只有通过资格审查的人才能够参与各用人单位的评估等后续环节。招聘过程中将对资格进行审查，任何阶段如发现应聘者不符合招聘岗位和资格要求，或为获取资格有弄虚作假行为的，招聘（招聘）资格将失效。您可以随时取消。未在报名截止日期前提交资格审查材料或提交材料不齐全的，将自动视为放弃。
为引进急需的高技能人才，用人单位可根据岗位情况自主确定报名和资格审查期限。
（三）面试（评估）
考试主要以面试形式进行，但根据报名情况，也可能以个人评价形式进行。面试（考核）由用人单位或主管部门统一进行，按照“测试一致、科学灵活”的原则，采取线上或线下（根据岗位学历评价要求）的方式进行。 ）将进行。我们将重点评估申请人的资质和基本能力。在线评估主要采用视频、互联网等非现场接触方式。考试成绩和评估结果将在每个雇主的网站上公布。
1.对于引进高技能人才和博士研究生，可通过面试、专家评审、学术能力评价等方式进行评价和考核。
2、硕士研究生毕业人员的推荐可通过面试、沟通、答辩等方式进行评估和评价。
3.如想获得急需专业学位，可进行专业技能考试、资格综合评估、面试等评估。
必要时可以组织分组进行人才引进，也可以先签订意向协议，然后由用人单位参加考核。具体面试（考核）方式根据各用人单位政策和实际情况确定。申请人应时刻关注相关用人单位官方网站的公告，保持手机畅通。未按规定时间、地点参加面试（筛选）的应聘者，视为自动拒绝。
（四）劳动合同的签订
根据面试（评估）结果，按照推荐人数与评估参加人数1：1的比例确定健康体检人选。应届毕业生可以签订双向合同。用人单位与高层次人才签订劳动合同，或与毕业生、研究生院签订三方劳动合同。 2023年、2024年择业期间失业人员可直接参加体检，无需签订劳动合同。
（五）体检及检查
签订二方协议（或三方聘用协议）的申请人，须在规定时间内到用人单位，携带学历证书、学位证书、劳动合同原件进行体检、考试（政审）。必须收到。
公权力引进人员的体检由主管部门或用人单位组织，也可以在学校内组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》进行。审查过程除了考察申请人的基本政治素质、遵守法律法规、职业资格、个人诚信等外，还必须强调通过考试（政审）过程来考察申请人的特征。政治态度、政治立场和政治表现。我们可以根据实际需要，简化企业引进人力资源的体检、考核程序。
（六）公告及招聘（招聘）
体检（政审）合格的考生被选为录用（聘用）人选，事业单位录用人选必须在同级事业单位综合管理部门网站上予以公告。涉及法律诉讼的，公示期不少于5个工作日。公示如有异议的，终止招聘（招聘）程序，经认真调查核实，确定招聘（招聘）确有不当行为的，取消招聘（招聘）程序。招聘）资格将被取消。取消。
如果发表后没有异议，或者即使发表后有异议，我们也会进行核实，如果不影响招聘（招聘），我们将按如下方式办理入职手续。
1、事业单位引进人力资源时，用人单位必须按照管理权限分别向省、市（县）两级人力资源部门和社会保障部门报告，办理就业登记手续，并与用人单位沟通必须与公众签订机构雇佣合同。从业人员纳入事业单位编制管理。新聘人员按规定实行试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期结束后，考核合格者，正式录用。试用期内考核不合格，或发现入职前隐瞒病史且身体状况不符合岗位要求的，予以永久聘用。提供虚假材料的，将按照有关规定取消其录用资格。
2、企业引进人力资源时，用人单位必须按照规定与人力资源签订劳动合同，确定工资福利，办理入职手续，并与企业员工一样享受各项社会保险福利。必须是。
4、其他事项
1、应聘者应经常与应聘部门保持联系，以防联系方式发生变化，以免错过被介绍的机会。
2.事业单位完成招聘登记后，没有应聘者、筛选无合适人选或者因自愿放弃等原因出现空缺的，由用人单位（或者用人单位）主管部门））可以根据岗位需求，科学放宽用工条件。完成相关手续后，我们将及时调整持仓计划并另行公告。
3、如需排除事业单位公开招聘的所有参与者和某些可能影响公正性的当事人，必须遵循《事业单位人事管理回避规定》。
四、各用人单位对招聘工作负主要责任，并积极接受纪检监察部门和社会各部门的监督。如果存在欺诈或以谋取私利为目的的诈骗行为，一经确认，我们将根据相关法律法规严肃处理。
5、本公告未尽事宜，以补充公告为准。
****吉林省委组织部
（****吉林省委人力资源业务指导组**处）
吉林省人力资源和社会保障局
2024 年10 月9 日
下载附件清单：
附件1.xls
附件2.xls
附件3：吉林省2024年秋季集体介绍活动报名表.xls
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