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济源示范区2022年人才引进总名额为317名，其中事业单位121名，重点企业196名。具体情况如下：
（一）济源经济技术开发区拟引进全日制硕士研究生1名。
（二）济源市所辖11个镇拟引进全日制硕士研究生、“双一流”建设高校全日制本科生60名（不限专业）。
（三）济源职业技术学院拟引进全日制博士研究生、副教授（副研究员）以上职称专业技术人员18名。
（四）济源示范区3家公立医院（济源市医院、济源市第二医院、济源市中医院）拟“员额制”引进全日制硕士研究生42名。
（五）济源示范区11家重点企业拟引进全日制本科及以上学历人员196名。
02二、资格条件
（一）报考济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇、济源示范区3家公立医院相关岗位的人员应符合以下条件：
1.“双一流”建设高校全日制本科生（含2022年应届毕业生），须在2022年8月31日前取得相应和学位证书；全日制硕士研究生（含2022年应届毕业生），可放宽到2022年12月31日取得相应和学位证书。高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不在引进范围。
2.符合所报岗位的年龄条件。本科生为30周岁以下（1992年7月31日及以后出生），硕士研究生为35周岁以下（1987年7月31日及以后出生）。
3.符合事业单位公开招聘人员规定的其他相关条件。
（二）报考济源职业技术学院、济源示范区11家重点企业相关岗位的人员，资格条件从其规定。
（三）有下列情形之一的人员均不得报考：
1.济源示范区党政机关、事业单位正式工作人员；
2.现役，普通高等院校在读的非2022年应届毕业生；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除的；
6.有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的；
8.在职人员近3年来年度考核有不称职不合格情况的；
9.其他不符合报考资格条件的。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。
03三、引进程序
集中报名时间：2022年9月3日8：00至9月7日18：00
（一）济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇
1.报名
采取网络报名方式，通过济源产城融合示范区人力资源和社会保障局官网（http://rbj.jiyuan.gov.cn/）进行。
（1）提交报名申请及初审。报考者在9月3日8：00至9月7日18：00，登录济源产城融合示范区人力资源和社会保障局（以下简称“济源示范区人社局”）官网进行报名申请，填写《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3∶1.6，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。
网上报名资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。报名申请一旦保存成功，即为报名资格初审通过。通过资格初审的报考者，不能再改报其他岗位，也不能再修改任何报考信息。未通过资格初审的报考者，可于9月7日18：00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他岗位。
报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考者进行报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。
报名前，报考者须仔细阅读并签订报考诚信承诺书，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效;须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。如报考者对岗位要求的资格条件有疑问，请登录济源示范区人社局官网查询或拨打咨询电话咨询。
资格审查贯穿引进人才全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，在任一环节发现条件不符的报考者，即按规定取消其考试、聘用资格，并将违纪违规事实记入个人人事档案。
（2）报名确认及缴费。通过报名初审的报考者，于资格初审通过之后至9月9日18：00，缴纳考务费60元。缴费须开通微信支付功能，或使用开通网上交易功能的银联卡。未按期缴费者视为自动放弃。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴考务费，具体事项直接与济源示范区人社局人事考试中心联系。
（3）打印准考证。已确认并缴费的报考者，登录济源示范区人社局官网下载打印准考证，打印时间另行通知。
（4）有关要求。每名报考者限报考一个岗位。报名与考试时使用的本人有效及相关信息，在引进人才全过程必须一致。
报名人数与招聘岗位人数应当不低于3∶1，达不到规定比例要求的，相应核减该岗位的拟聘用人数直至取消该岗位。报考岗位被取消的报考者可在规定的时间按程序重新选报其他岗位，但不得再报考已被取消的岗位。重新选报岗位采取现场报名的方式。重新选报岗位时，报考者须提交缴费证明、本人有效和拟重新选报岗位要求的其他证件、材料，填写《济源示范区2022年事业单位人才引进重新选报岗位登记表》。不愿重新选报岗位的报考者，退还缴纳的考务费。未按要求重新选报岗位的，即为自动放弃。
2.资格审查及确认（具体时间和地点另行通知）
面试前，依据报考条件及岗位专业设置，对参加考试人员信息的真实性、准确性进行现场资格审查，资格审查不合格的，不得参加面试。资格审查由济源示范区人社局会同用人单位进行，在审查时报考专业出现异议的，由济源示范区人社局商用人单位党委（党组）研究提出审查意见，报济源示范区人才工作小组办公室审定。通过资格审查确认的，现场发放面试通知单；在规定时间内未进行现场资格审查确认的，视为自动放弃。
现场资格审查确认时，需提交以下书面材料：
（1）《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》2份（A4纸张，须登录原报名网站进行网上打印）；
（2）本人有效、学历学位证、职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证原件并交复印件2份；
（3）留学回国人员须提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件并交复印件2份；
（4）在职人员须提供所在单位同意报考证明；
（5）与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。
3.考试
（1）考试原则上采取面试方式进行，考试有效成绩=面试成绩；如通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例大于5：1的，该岗位须进行笔试，考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试有效成绩，均计算到小数点后两位数字。
（2）面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。如进行笔试，面试确认期间出现的空缺，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。
具体考试方式、时间、地点以“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网公布的公告为准。
4.体检与考察
根据考试有效成绩，从高分到低分按拟聘用人数1︰1的比例确定参加体检人员，并在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网发布体检公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。
5.公示与聘用
对拟聘用人员，在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，按程序办理相关手续。
引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；引进人才在济最低服务年限为3年（含试用期），3年内不得调出；未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任，并退回相关补贴。
面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节出现的职位空缺，均不再递补。
（二）济源职业技术学院
报考人员按照济源职业技术学院人才引进目录中联系方式，直接与学院对接沟通并按要求报名、上传资料。济源职业技术学院负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部审核后，在济源示范区党工委组织部、示范区人社局的指导下，在学院监督下组织实施。学院若在规定时间内未能成功引进合格人选，则继续接受报名和咨询，并择机另行发布招聘公告。
（三）济源示范区3家公立医院
报考人员按照公立医院人才引进目录中联系方式，直接与济源示范区卫健委对接沟通并按要求报名、上传资料。济源示范区卫健委负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部、示范区人社局审核后，在济源示范区纪工委监察工委驻工委机关纪检监察组监督下组织实施。考试重点考核应聘人员的医学知识、专业水平、沟通能力等。
（四）济源示范区11家重点企业
报考人员按照重点企业人才引进目录中用人企业联系方式，直接与企业对接沟通并按要求报名、上传资料。济源示范区工科委负责审核企业考试方案，在济源示范区纪工委监察工委驻示范区工科委纪检监察组监督下组织企业实施。用人企业和引进人才签订劳动合同后于3个月内报济源示范区工科委、示范区人社局认定和备案，符合条件的可享受示范区相应奖补政策。
04四、政策待遇
（一）济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。列入事业全供编制，属用人单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时享受以下人才政策待遇。1.管理岗位。全日制硕士研究生（含应届毕业生）享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年，试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇。2.专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，符合相关规定的全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称。
（二）济源职业技术学院引进人才待遇（所有待遇均为税前）。1.国内杰出人才。国家级杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类100万元，文科类50万元）。聘期内，每月享受专项津贴不低于5000元。2.教授。发放安家费80万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类30万元，文科类15万元）。聘期内，每月享受专项津贴不低于4000元。3.全日制博士研究生。发放安家费50万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类20万元，文科类10万元）。聘期内，专业技术职务可低职高聘，享受院内副教授待遇；达到副教授条件者，可优先评聘为副教授；期间专业技术职务发生新的变动，不再享受院内副教授待遇。学院拟引进人才中特别优秀的，根据情况采取“一人一议”。个人同时具有博士学历、学位和教授职务的，有关待遇按就高标准办理，不重复计算。安家费每人只享受一次，夫妻双方均符合条件的，按照标准高的一方全额，另一方减半计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的，按照“就高不就低”的原则只可享受一次。
（三）济源示范区公立医院“员额制”引进人才待遇。纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。
（四）济源示范区有关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院引进人才，按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策。
1.“零门槛”落户：全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制。2.生活补贴：全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师（技师）班毕业生，毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签订3年及以上劳动合同，且连续缴纳养老保险（不含补缴）满1年的，按照3年内博士研究生每年3万元，35岁以下（含35岁）硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元发放生活补贴。3.住房政策：对全职新引进且在济没有购房的人才，经认定后可享受住房保障政策。其中，到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才，到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才，提供拎包入住的人才公寓，5年内免租金；在房源不能满足人才住房需求时，为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴，人才住房实物及租房补贴保障累计不超过五年。在济落户并首次购买住房的，给予D类每人15万元，E类每人7万元，F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴。4.配偶及子女安置。全职新引进经认定为E类以上人才的，其配偶可按照原工作单位性质，随迁到济源工作；引进人才配偶暂未就业并符合就业条件的，由示范区党工委组织部统筹协调安排工作，或通过市场化运作、购买服务等方式帮忙解决就业。其子女入学入托的，优先照顾，妥善安排，按照引进人才“一事一议”事项，特事特办协调解决。
05五、防控
在本次人才引进过程中，根据防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。
应试者有义务随时关注“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
06六、其他注意事项
1.从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
2.《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》等表格可登录济源示范区人社局官网下载。
“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网是此次人才引进官方工作平台，请报考人员注意查询有关信息发布情况。
本公告未尽事宜，由济源示范区党工委组织部、示范区人社局负责解释。
政策咨询电话：
0391-6633381 济源示范区党工委组织部人才工作科
0391-6620351 济源示范区人力资源和社会保障局事业科
0391-6633673 济源示范区工业和科技创新委员会人事与人才服务科
0391-6633761 济源示范区卫生健康委员会办
0391-6621032 济源职业技术学院党委组织部
技术咨询电话：
0391-6610352 济源示范区人力资源和社会保障局人事考试中心
附件：
1.济源示范区2022年事业单位人才引进目录
2.济源职业技术学院2022年人才引进目录
3.济源示范区2022年公立医院人才引进目录
4.济源示范区2022年重点企业人才引进目录
5.《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》
6.《济源示范区2022年事业单位人才引进重新选报岗位登记表》
济源产城融合示范区人才工作
小组办公室
2022年8月25日
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济源职业技术学院引进工作人员25名
一、学院简介
济源职业技术学院是一所省属公办普通高校，始建于1993年，占地1200亩，有沁园、高新两个校区，建筑面积51万平方米，教学仪器设备总值1.32亿元，拥有国家一级图书馆和国内领先省内一流的职业技能实训中心。学院现有教职工800余人，其中教授、副教授200余人，博士、硕士300余人，享受省津贴专家、河南省学术技术带头人、教育教学专家、省级教学名师40余人。设有16个教学系部，开设有2个应用型本科专业、50多个高职专业，涉及机械、电子、汽车、冶金、建筑、旅游、护理、会计、艺术、教育、计算机等15个专业大类。
学院先后荣获了全国职业教育先进单位、全国毕业生就业典型经验高校（50强）、全国创新创业典型经验高校（50强）、全国节约型公共机构示范单位、教育部人才培养工作优秀院校、河南省首批品牌示范高职院校、河南省优质高职院校、河南省文明校园（标兵）等20多项省级以上荣誉。
二、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等程序，面向社会公开引进人才。
三、引进岗位和数量
公开引进人才25名，具体引进岗位、条件和要求见附件2。
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四、引进范围和对象
全日制普通高等院校硕士研究生学历毕业生；有企业工作经验的研究生（有学历或学位）和副高级职称人员。
五、引进的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报名：
1.具有中华国籍，遵纪守法，品行端正；
2.素质好，拥护基本路线和方针政策，爱岗敬业，作风正派，为人师表，具有良好的道德品质，热爱教育事业；
3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4.年龄要求：硕士研究生年龄在35岁以内（1985年12月1日以后出生），有工作经验的副高级职称人员年龄可放宽至40岁以内（1980年12月1日以后出生）；
5.有企业工作经验的研究生（有学历或学位）要求有连续5年及以上企业工作经历，所从事的专业应与研究生专业、申报专业相近；副高级职称人员,学历可放宽至本科，本科专业应与申报专业相近；
6.岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除的人员；
5.有国家助学贷款违约等不良信用记录的人员；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
7.其他不符合人才引进资格条件的人员。
六、引进程序及办法
（一）报名和资格审查
本次报名采取现场报名方式进行，2021年1月19日至2021年1月21日，应聘者可在每天上午8:30—11:30、下午15:00—17:00到济源职业技术学院人事处（地址：济源职业技术学院行政办公楼7楼720房间）报名并进行现场确认。报名咨询电话：0391-6621017。
1.报名要求
（1）应聘者按照学院公布的专业岗位及要求报考，每位应聘者限报1个岗位。
（2）应聘者资格确认时需提供的材料：
①《济源职业技术学院2020年人才引进报名表》1份（用A4纸从指定网站下载后填写）。
②近期免冠一寸彩色照片1张。
③本人有效二代（或有效期内二代临时）原件及复印件各1份。
④全日制毕业生需提供本、硕阶段的、学位证书、学历认证报告（或教育部电子注册备案表）原件及复印件各1份。
⑤留学回国人员需提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各1份。
⑥有企业工作经验人员需提供本科阶段的、学位证书、学历认证报告（或教育部电子注册备案表）原件及复印件各1份，硕士学位/原件及复印件各1份，近5年的劳动合同复印件及个人养老保险清单各1份。
⑦相应专业技术人员任职资格证和从业资格证原件及复印件各1份。
⑧在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及主管部门同意报考的证明（经办人签字并加盖公章）。
⑨应聘辅导员岗位的人员除提供上述8项资料外，还应提供个人在校期间从事学生干部工作的相关证书证明。
2.资格审查
本次人才引进，资格审查贯穿报名、资格预审、考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与应聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。报名结束后，引进岗位数与报名人数达不到1：3的，经人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。
（二）考试
考试分笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
所有报考人员必须参加笔试。笔试采取闭卷考试方式进行，笔试内容主要为高校教育教学理论、职业教育政策、职业能力测试和济源市情等。笔试成绩满分100分。具体时间、地点见准考证。笔试时须携带准考证和本人有效。
根据笔试成绩，按拟引进岗位数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。面试成绩满分为100分。面试时间和地点见面试通知单。面试人员面试时须携带笔试准考证、本人有效和面试通知单。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。
因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位应组织现有人员面试。应试者面试成绩须达到80分（含80分）以上,方可进入体检和考察。
（1）面试分组：根据应聘者所学专业情况进行面试分组。每个面试组设立专家组，负责主持本组面试，每个专家组由5人组成（本校专家不超过2人），其中设组长1名（不得由本校专家承担）。
（2）专家组组成：专家组成员需具有副高及以上职称或博士研究生学历。专家组成员由学院临时确定。
（3）面试要求：面试采取试讲答辩的方式进行，专职教师试讲内容为应聘岗位相关高职专业教材知识，具体试讲内容从指定内容中随机抽取；专职辅导员试讲内容为主题班会相关内容，具体内容现场随机抽取。面试时间不超过20分钟（其中试讲不超过15分钟，答辩不超过5分钟），答辩由各专家组成员提问，重点考察应聘者的综合知识、科研能力和应变能力。
（4）面试计分：试讲答辩专家根据应聘者试讲、答辩的情况，按照面试各测评要素逐项进行独立评分。工作人员收取面试专家的评分表后，将相应专家评出的分数去掉一个最高分和一个最低分，其他进行相加平均，得出的试讲答辩成绩即为面试成绩。
面试成绩当场宣布。
总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留到小数点后两位。
七、体检
根据总成绩，按拟引进岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若遇总成绩并列，取面试成绩高的考生。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行。
因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
八、考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。
因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
九、聘用
考察合格的人员确定为拟引进人员。拟引进人员名单在学院官网公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。
引进人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式引进，试用期满考核不合格的，取消引进。引进人员从试用期开始三年内不得从学院离职，并签订师德诚信承诺书。
十、有关要求
（一）成立济源职业技术学院2020年人才引进工作小组，具体负责人才引进工作的组织实施。
（二）人才引进要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
（三）实行回避制度。从事考试引进工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
（四）引进过程中的重大问题由招聘工作小组研究决定。
（五）严格落实国家、省、市和学院有关开展人才引进活动防控要求，应聘者进入校园前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加招聘各环节。应聘者进入校园要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。具体要求见各环节具体通知。
（六）设立监督举报电话：
0391－6621022（学院纪检委）
0391－6621017（学院人事处）
本方案由济源职业技术学院2020年人才引进工作小组办公室负责解释。
十一、信息发布
济源职业技术学院教师招聘的有关信息及事项在济源职业技术学院官网（http://www.jyvtc.edu.cn）和济源人事考试网（http://rsks.jiyuan.gov.cn/）上进行发布，请注意查询。
用户评论
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不知道济源人都有哪些才华？可以去看一看这个网站的个人资料介绍。
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如果有机会去济源工作的话，这份人才网可以让我提前了解相关的政策和信息。
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我觉得济源市政府用心在服务人民，这个人才网就是其中的例子。
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希望济源的人才会越来越出色，能够为社会贡献更大的力量！
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关注济源的就业动态，从这个人才网站开始吧！
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