黑龙江省哈尔滨师范学院中文系大学本科
国家注册一级职业指导师
国家注册二级秘书、心理咨询师
国家注册高级人力资源管理师
【实战型工作经验】
工作经验：先后在国有大型企业、威海日报社、新华社胶东支社、威海外资金融服务公司以及政府部门的劳动就业服务机构、劳动保障局、人力资源和社会保障局工作。
近年来，由于工作需要，经常到当地各大学，为“准大学毕业生”做就业前职业指导讲座。
目前在威海人力资源和社会保障局的人力资源中心任信息调研科任科长一职。在10几年的工作中，即利用工作之便走进当地大学，为即将毕业的大学生做就业前的职业指导；也经常给当地的人力资源管理人员讲授人力资源方面的课程，为其考取国家注册人力资源管理师做授前辅导。同时，在广播电视大学做秘书辅导老师，给当地最有名气的威高集团的中层管理人员讲授公文写作课；在威海市的几个知名培训机构组织的全市企业人力资源管理人员讲授企业的人力资源规划管理、企业的招聘与配置、80后90后的人力资源管理和班组长的队伍建设与管理。并曾多次参与当地公务员的笔试、面试工作和职称考试等巡考工作；是当地连续3年的国家新职业二级职业指导师、企业人力资源管理师的威海考场论文答辩主考官。至今还是《中国青年报》连续5年的报评员；《山东就业》杂志“职场看台”的专栏作者。
研究方向：由于工作需要，常年对人力资源开发与管理；招聘与配置；培训开发体系与企业战略；管理心理与组织行为等人力资源管理方面的价值开发、职业发展测评体系开发、职业生存状态测评、工作与生活压力的心理学等方面做研究，并积极撰写相关的理论文章。已有30多篇人力资源管理方面的论文和调查报告在国家级核心刊物及行业媒体上发表；调研报告及论文连续4年获得山东省政府、山东省人力资源和社会保障学会、威海市政府、威海市委宣传部社会科学联合会等部门评为一次一等奖、两次第三等奖和一次二等奖。
【授课风格】
Ø亲和兼具专家型讲师风格。授课内容以企业人力资源规划管理、企业的招聘与配置以及社会心理学等理论知识为基础，凭借深厚的知识底蕴、丰富的社会阅历、资深的教学经验，通过个人独特的思考角度和成功的实际案例分析，运用风趣、生动、幽默的语言风格，以深入浅出的办法，实实在在地为学员解决个性化问题。
在授课过程中，尊重学员的个性，强调亲和平等的沟通方式与思维模式，帮助企业发掘人力资源、培养人力素养、运用人力资本，确立企业树立新观念，解决疑难问题，提高企业效率，促进企业协调和可持续性发展。
吴伟雄讲师-高级人力资源管理师
吴伟雄讲师简历
温哥华大学MBA
湖南工业大学特聘教授
高级人力资源管理师
深圳市培训师联合会会员
电子制造业人力资源实战讲师、顾问师
【职业背景】
吴伟雄老师曾任环旭电子（深圳）有限公司（大型跨国电子制造业工作九年）、深圳南油集团（大型多元化国企）及香港柏树电子厂（大型港资电子厂）人力资源部总监。自1990年从事人力资源管理工作以来，拥有了二十多年的人力资源管理经验。特别在员工招聘、绩效、薪酬、留才及企业文化建设方面，有着个人成功的例证及独到的见解。2008年成为职业培训师、顾问师，并在环旭电子、共进电子、伟创力、卓翼科技、精量电子、日立环球、海量储存、开发科技、昊阳天宇、普联科技、竞华电子、恒风电子、神舟电脑等大型电子制造业授课。
【主讲课程】
1、《基于面相学的面试技巧》，2、《打破常规人力资源管理》，3、《岗位点宽带薪酬设计与应用艺术》，4、《非人力资源经理的人力资源管理》，5、《职涯规划—-成功人生路》，6、《基层管理者的人力资源管理—–如何留住员工》，7、《高效招聘与面试技巧》，8、《培训体系建设与培训管理实操》，9、《绩效考核—KPI设计与分解》，10、《企业文化建设—构建和谐的员工关系》，11、《岗位任职资格的分析与设计》，12、《劳动法有所为有所不为》。
【专长领域】
新劳动法企业应对策略、岗位点宽带薪酬设计与应用、以人力资本为核心的人力资源系统建立、《科学与艺术相结合》的教练或顾问式管理、电子制造业人力资源管理实务。
【授课特点】
总结性、创新性、互动性强，实用、生动、易懂。
【个人观点】
人力资源概念总结为：“一、二、四管理模式”
一个核心：以最低的人力成本去得到员工最大的绩效；
二门学科：科学性与艺术性；
四个角色：定战略、建系统、当顾问、做诊断。
【人力资源顾问案例】
2001-2005年，刚立电子人力资源管理体系、薪酬与绩效管理专案；
2006年，柏康电子人力资源管理体系专案；
2007年，保华电子薪酬与绩效管理专案；
2008年，沿江国际员工关系管理、人力资源管理体系专案；
2008–2010年，恒风电子招聘、绩效、薪酬管理专案；
2009年，全众科技事业部制改组专案；
2010–2011年，俊杰网络人力资源管理体系专案；
2011年，南星电子绩效、薪酬管理专案。
用户评论
想考高级人力资源管理师好久啦，一直感觉这个证书太难了！ 尤其是几个专业知识点的题型，需要扎实底子才能答对呀，最近在冲刺备考，希望顺利通过这次考试，进阶成为正式的“高级HR”。
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这篇文章写的挺清楚的，考试科目列的整整齐齐的，帮我捋清了重点方向。我之前想冲击一下，现在开始系统的看相关的资料，目标是年底前拿到证书！
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我也最近在备考高级人力资源管理师考试！真是太难了，尤其是那个薪酬福利法那一块，感觉自己总是没抓住重点。希望可以找到一些更具体的学*资料，别被这考试虐惨了！
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想当HR一直都是我的梦想，所以报名了这个考试。 不过考试科目太多也太专业了，我现在正在寻找适合的培训课程，建议大家找靠谱的机构辅导！
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我已经通过初级人力资源管理师考试了，现在是准备冲击高级了，感觉难度确实提升了一大截啊！
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说实话，做HR不容易，还要兼顾学*，这份证书对于提升薪资和职业发展意义很大！不过这篇文章没提考前需要多长时间的积累和学*时间，这个也是很重要的一点。
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考试科目确实很多啊，特别是组织行为、劳动法和人才计划管理这些知识点，感觉都挺抽象的，需要好好整理一下笔记才能掌握。
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考高级人力资源管理师证书需要投入不少时间和精力，建议大家有明确的目标和规划之后再报名考试！
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我去年刚通过了高级人力资源管理师考试，感觉是职业生涯当中很重要的一个里程碑，让我对HR的工作有了更深的理解！
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我觉得这个考试非常考验知识积累和应试能力，希望大家在备考期间多实战练*，提高答题速度！
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除了专业知识点之外，也需要关注一些最新的人力资源政策法规，因为这方面也是考试的重要内容。
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感觉高级人力资源管理师考试的难度系数很高，建议大家从基础入手，逐步深化学*，切勿盲目冲刺！
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这个考试确实很有价值，它可以帮助HR更全面、专业的管理员工和组织。 我希望自己能够通过这次考试，成为一名优秀的“高级HR”专业人士！
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我之前在公司内就担任HR职位很久了，但还是觉得需要这张证书来提升我的专业水平，尤其对一些招聘领域的新技术也很想了解一下！
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考试科目内容确实很多，而且很多都是比较专业的，我觉得对于没有相关工作背景的同学来说，准备起来可能会更困难一些。
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这个高级人力资源管理师证书真的可以为我的职业生涯带来很大的提升！ 我已经开始积极备考了，相信自己一定能够成功！
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这篇文章让我更加了解高级人力资源管理师考试的难度和要求，我需要好好规划学*计划，才能顺利通过这次考试！
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感觉很多HR都对考试科目不陌生，但想要真正通过测试还需要积累丰富的实践经验和理论知识，建议大家多参加一些行业研讨会和培训课程！
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高级人力资源管理师认证确实是一张金价的证书，可以让我更专业地干好我的工作！ 我已经开始了系统的学*准备，相信自己一定能取得成功！
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