“市第七次党代会是一次统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、砥砺奋进的大会。会议把云浮放在全国、全省大局中考量，既立足当前，又着眼长远，为云浮未来发展指明了方向，进一步坚定了全市上下‘打造粤北生态发展新高地、建设高质量发展的美丽云浮’的信心和决心，必将全面引领推动云浮高质量发展。”近日，市人力资源和社会保障局党组**崔智在接受记者采访时表示，市人力资源和社会保障局将深刻领会市党代会提出的“一二三四五六”思路举措，把握大势大局，抢抓发展机遇，找准目标定位，以更高的站位、更大的格局、更强的担当，充分激发人社高质量发展新动能，不断增强我市人社事业综合实力和竞争力，为推动云浮高质量发展作出人社新贡献、展现人社新担当。
崔智认为，落实市第七次党代会精神，人社部门要着重从以下几方面下功夫：
第一，围绕更坚实迈向“新征程”，全力加强人才引育，增强赶超发展动能。要实施人才“云聚”强市“一号工程”，完善更加开放更加积极更加有效的人才政策体系，做好“育才”文章、创新“引才”机制、搭建“用才”平台、优化“留才”环境、营造“爱才”氛围。要突出解决高层次人才短板，围绕镇域经济、园区经济、资源经济等重点领域，编制人才需求目录，精准引进一批急需紧缺人才。要突出高素质技能人才供给，创建高水平云浮技师学院，培养储备一支高素质技能人才队伍。要聚焦青年人才培养，推动“机关事业单位紧缺人才计划”的实施，精准引进一批高层次青年人才，培养党政人才“第二梯队”。
第二，围绕更有效激活“镇能量”，全力推动赋能放权，服务镇域经济发展。要促进人才向镇域、基层和乡村流动，支持镇（街）基层引进急需紧缺人才，大力促进乡村人才振兴。要推动建设镇级乡村振兴人才驿站，围绕农业大镇、工业重镇、商贸强镇、文旅名镇，积极拓展引才渠道，加强人才引进培育。要以实施三项工程为引领，分类实施农村劳动力就业技能培训，不断发挥本土人才在推动镇域经济发展中的重要作用。要做好基层事业单位招聘工作，壮大基层事业单位干部人才队伍，引导高校毕业生向基层流动。
第三，围绕更深入谱好“就业篇”，全力促进稳定就业，筑牢民生工作根基。要围绕园区经济、镇域经济、资源经济“三大抓手”提供的就业岗位，加强人力资源优化配置，做好用工保障和就业服务，打通就业“最后一公里”。要结合镇域经济发展需求，引导外出青年返乡创业就业，促进城乡劳动力就近就地就业。要突出抓好高校毕业生就业工作，落实就业创业扶持政策，进一步优化青年就业创业环境，多渠道促进青年就业创业。要推进“三项工程”标准化品牌化，持续深化“三项工程”带动效应，以技能提升促进稳定就业。
第四，围绕更纵深织好“保障网”，全力提高社保水平，坚决补齐民生短板。要加大扩面征缴力度，落实全民参保计划，推动企业职工、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体应保尽保。要落实企业和机关事业单位退休人员养老金调整政策，落实城乡居民基本养老保险基础养老金提标工作，稳步提高养老待遇水平。要全面提升社保经办服务信息化水平，持续深化“放管服”改革，提升人社服务效能，增强人民群众的获得感幸福感安全感。
第五，围绕更规范奏好“和谐曲”，全力防范化解风险，维护社会大局稳定。要统筹好发展和安全“两件大事”，聚焦基金支付、人事考试、资金管理、技校管理等领域，提高风险防控工作制度化、科学化、规范化水平，防范化解业务风险。要加强人社领域的形势分析研判和预测预警，建立健全劳动关系协调机制，全力维护全市劳动关系和谐稳定。要健全欠薪源头治理体系，突出分类管治，推动用工实名制、保证金、分账管理等制度落实落地，推动欠薪问题标本兼治。
采访结束时，崔智表示：“市人社部门将对照市第七次党代会部署的目标任务，研究贯彻落实的具体举措，形成具体的任务书、路线图、时间表，一个一个节点推进，一件一件抓好落实，确保会议精神在全市人社系统落地生根、开花结果，为推动云浮高质量发展作出云浮人社新的更大的贡献。”
记者：陈锐兵
责编：赖秀梅
值班主任：陆致彤
值班总编：卢利文
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