恭喜各位考生过五关斩六将来到遴选的面试关卡！
距彻底摆脱偏远乡镇基层加班到深夜的日子就差最后一小步了！
这临门一脚怎么办？
很多机构告诉你，万能套路带你飞~
不得不说，人家机构在套路上的钻研真的很刻苦，都已经细化到进门先敲两下门，站姿要笔直之类的了...我是真的服气！
这些个仪容姿态，能够内化于心、外化于心当然是好的，
但是，毕竟面试的是公务员，面试的遴选，不是服务员啊！
我记得我面试那场，有个考生，看到门开了，没办法敲门，愣是把门关上又敲了个门，看的我尴尬癌都犯了...
作为笔试出成绩后，面试在极短时间内中拿下84.6分，综合成绩第一上岸的老学姐，我想说面试没有想象中的那么恐怖，找对学*方向，做好学*计划，把自己的内容和表达尽所能练到最好，面试就能拿到高分！
废话不多说，下面就分享一下我的备考经验，看了我的备考不拿个80+都说不过去！
一、备考要不要报班？报什么班？
一般笔试分差比较小的情况下，靠面试翻盘完全有可能。就算是最常见的结构化面试形式，在遇到涉及实际工作的问题时，很多人都难落到实处说到点上。
而且面试和笔试差别太大了，既没有确切答案，也没有太多时间准备，结构化面试的内容也不是随随便便说几句套话就能答得出彩的！
要想短时间内把面试的系统思路学好，肯定要有领路人，面试总得有老师指点，不然笔试这些全都前功尽弃。
我有想过报班，也各处对比了一波，最先听的就是宣传最多的华图。老师上课还是蛮负责的，讲课也比较用心，但还是总拿着一套模板反复在那讲，一边讲着各种题型模板的用法，一边又说着去模板，不要太过雷同，又不讲具体改模板的方法，听了两三节课让我始终一脸懵，就只能拿着模板往题上怼，练下来差距也就只在套用模板的熟练度上。
后面也听了几家宣传比较多的机构，离单位也挺近的，就约了试听了。老师讲解确实很努力，教室内气氛也不错，但问题还是出在讲课内容本身，就还是在生搬硬套，跟之前听的课差不多。
这怎么能拿到高分？
以现在我已经工作三年多的经验再看，空话套话多，考官一下子就能听出来，这种内容是拿不了高分的。
现在想想，真的没必要报地面班，也幸亏当时没报，选择入手性价比更高的视频课，毕竟上班确实很忙，很难有固定的时间去上课，而视频课随时随地就能看，听不明白可以反复观看。
我是看的潘战遴选面试全课，之前一度想知道的如何反模板反套路的方法讲的很详细，不用担心自己跟别人说的内容雷同了，而且听完课也能清楚知道考官想听的答案，拿捏住考官心中的正解，还愁拿不了高分吗？
像一些联系到机关实际工作的问题时，潘战老师都是站在公务员的角度来实践操作的，遇见比较棘手的，还会提供多种版本解答思路，让我可以根据自己的理解程度来选择，既不会套路化，又让答案耳目一新。
遴选面试想要短时间稳冲高分，潘战绝对是你绕不开的课~
二、面试整体规划
虽然面试准备的时间比较短，但还是需要有条理清晰的整体规划才行！
我面试分成了四个阶段：
第一阶段：
面试也是需要打基础的，想在面试中脱颖而出，就必须从基础开始学起，先熟悉面试的考试形式和基本题型，以及这些题型应该从哪些方面思考。
这些内容其实不难，说白了就是一个对面试的初步了解。
这部分我是先看的《面试的经验》，同时我还会去网上找一些成功上岸遴选的前辈们的面试经验，看看别人是以什么样的状态来应对面试的，从一开始就严格要求自己，对自己严格一点。
从备考开始就可以利用一些碎片时间来积累素材了，像上下班的通勤时间，中午午休的时间等，看看《人民日报》以及《半月谈》，都是很有效的积累方式。
第二阶段：
基础掌握了解之后，就需要在答题思路上进行提高了，这块我是直接听课。
其实面试的本质就是与考官沟通交流，在交流的过程中把自己的想法和解决问题的措施展现出来，让考官感受到自己是一个有思想、有能力解决问题、适合公务员岗位的人。
答题思路这一块还是要老老实实的跟着潘战老师学，先跟着老师把思路学一遍，然后再尝试模仿老师的思路，不要照搬，可以适当添加一些自己的看法。
最后再跟着老师站在公务员角度来补充，这样回答出的答案更有深度和广度，比死记硬背得出的回答质量高得多。
多去琢磨一下老师提供的不同版本的答案，学会自己动脑思考，找到属于自己的套路。
第三阶段：
这一阶段就是做题巩固，模拟面试。
首先把上一阶段学*到的答题技巧和自己的答题框架熟练掌握住，练*完一道题就及时找到回答中存在的问题，一定要做好面试问题笔记。
之后就是面试模拟，通过模仿真实考场的规则和环境来提前适应考场，备考的时候一定要多加练*，减少对面试考场的紧张感，到了正式考试不容易被紧张情绪影响导致发挥失常。
可以找一些考友练*，也可以用手机录下来自己的答题过程，之后回放视频找出自己的问题所在。
另外面试考试也是有时间限制的，划分到每一道题上也就是三四分钟的样子，这样留给自己思考的时间是不多的，在练*的时候，尽量保证思考时间稳定在半分钟以内，这样有充足的时间可以表述自己的观点。
第四阶段：
在考前还有两天的时候就不要给自己太大压力了，缓解缓解紧张情绪，保持一个好的心态。
这两天可以把之前练*过的题目找出来，按照题型进行分类。
然后回顾每一种题型应该使用的答题框架和对应的思路，能快速的想起来就说明掌握得不错，但凡有一点卡壳就要立马去翻看之前的笔记，及时把漏洞补上。
三、面试得分要点
1.解决问题要具体可行贴合实际
面试里出的题目都是日常生活中最常见的问题，比如单位想要开展精准扶贫，让你去调研；又比如给你几个突发情形，问你怎样去处理等等。
针对这些问题提出的对策要贴合实际，一定要能够实行，不能去说一些空话、套话，要把贴合实际的具体细节讲出来，，可以列个一二三条来讲，更有条理，这些都是考官判断考生适不适合这个岗位的依据。
2.要有沟通协调的意识
时刻记住面试时是以普通科员的角度来处理问题，遇到自己一个人解决不了的问题、不在自己单位职责范围内时，或者需要与其他单位协商的问题，都需要请示上级、与其他单位人员沟通、与群众沟通协调等等，一定不要有想当然的意识，觉得自己一拍板这个问题就这么定了。
一定要记住一句话，凡是搞不定的、不确定的都要请示上级，千万别觉得自己能够说了算！
3.学会建立交流感
在考场上，考生面对的是考官，要把面试当做一个正式的聊天现场，把自己和考官的关系定位为，给考官分享自己观点看法，而不是他强我弱的不平衡关系。给考官一种亲近的感觉！首先，答题的时候要抬头看考官，用眼神和每一个考官进行互动，建立一种眼神间的交流感，尤其是有赞赏眼神回应的考官，这个考官打分肯定不低。但不要只盯着主考官，考官要平等对待，照顾到每一个考官。
其次，答题的整个过程都尽可能的避免提到“考官”、“考生”这种很有距离感的词汇，把他们换成比较自然地句子，不刻意去提，比如“以上就是我对这一道题的全部看法，接下来再看下面这一道题”，这样一说，会更自然，就当成时一次近距离谈话。
再有，要会有感情的回答问题，声音要抑扬顿挫，有起伏，有情感波动。可以把考官们当成倾听者，像在和他们聊天、一样去交流。
最后，不要过分考虑自己说的内容的好与坏、对与错。试想一下，日常生活的聊天过程中，自己说错话正常的反应肯定不是紧张，而是抓紧找话去解释或者弥补。所以考试的时候要试着增强与考官的交流感，用正式的说话方式结合聊天分享观点的态度。
好啦，我的分享就到这里了，如果还有什么关于遴选面试的问题，尽管在评论区提，看到就会回复的！面试加油！
公选面试和公务员遴选面试应该怎么准备的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
