事业单位改革从2011年开始，到现在已经进行了9年的时间。事业单位的初衷也是为了解决此前存在的政事组织不分、政事人事管理不分、政事产权不分、缺乏科学、严格的激励与约束机制等问题。对承担职责相近、职能单一、设置较为分散的事业单位，按照“应合尽合、应减尽减、应撤尽撤”的原则，着力撤并整合小、散、弱事业单位。
近期，山西事业单位改革取得阶段性成果。
太原市卫健委所属事业单位除医院和群团组织外，共有9个纳入改革范围。市卫健委涉改事业单位精简后为5个，其中：新组建2个，保留2个，调整组建1个。
太原市工信局由原有的9个事业单位精简至4个事业单位，共精简5个事业单位，缩减事业编制72名。
按照太原市市委编办文件精神，太原市发改委所属15个事业单位纳入改革范围。改革后，市发改委所属事业单位6个。其中，新组建3个、保留1个、新设立1个、维持现状1个。截至目前，精简事业单位9个，精简事业编制128名。
实施机构改革后的太原市农业农村局所属事业单位由26家精简为10家。
按照市委编办文件精神，市规资局所属的事业单位全部纳入改革范围。将原来的36个事业单位，整合组建为14个（其中，8个为新组建、3个为保留、2个为维持现状、1个为调整隶属）。
事业单位改革会不会改变此类考试报名千军万马过独木桥的情况？应该是不会的。事业单位改革主要是针对三类单位，并不会取消大多数人的编制。
所以，事业单位还是稳定、旱涝保收的象征，也依然是多数公考学子的首选。
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