58同城招聘网找工作附近-58同城招聘网找工作附近女周末双休的

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当她想进一步了解时，HR直接开出了惊人要求：“前台必须长得好看，身材苗条，五官清秀。”“每天得穿丝袜上班，打扮漂亮点。”李女士心想，穿丝袜上班算啥要求？难不成公司对员工的穿着真有这么严格的规定？她虽有疑虑，但还是答应了下来。

事情远不止如此。HR紧接着说，公司住的是独立宿舍，因为“白天上班，晚上要陪领导睡觉。”这话让李女士头皮发麻。HR说这话竟然如此轻松，仿佛根本没有丝毫不妥。难道就因为是成年人，就可以这样调侃、推脱责任？

李女士一气之下直接曝光了一切。记者假装求职者联系了这家公司，结果得到了同样的回复。HR要求提供身高、体重、近照，还直言“白天上班，晚上陪领导睡觉，穿丝袜，领导喜欢。”甚至要求以后给领导拍视频。简直无法想象，这种事情居然敢在招聘过程中赤裸裸地表达出来。

记者向平台客服反馈了这一问题，并提供了相关截图。58同城表示已介入调查，如果情况属实，将对该职位下架并封禁相关账号。平台的回应看似及时，但带来的震惊恐怕很难平息，让人对这个社会部分“潜规则”感到深深不安。

这件事引起了网友的广泛关注，大家都在议论：这家公司跳过了所有正常程序，招聘给出的条件，已经远远超出了任何正常职场的范畴。这种明目张胆的行为竟然还能在招聘网站上出现，真是让人大跌眼镜！

这让人不禁要问，像58同城这样的招聘平台，平时是怎么管理发布招聘信息公司的？这些“潜规则”是不是早就蔓延在某些行业背后？面对这样的公司，求职者应该如何自保？从某种角度来看，58同城的回应可以理解为是“事后诸葛亮”。

明明在招聘信息发布时就应该进行严格的审核，避免此类事件的发生，结果却让事态发展到这一步。假如没有曝光，谁知道会不会继续？这些潜规则是否已经遍布了职场每个角落？招聘中加入了不可理喻的“隐性要求”，这显然是对女性尊严的严重侵犯。

作为公众平台，58同城有责任对这些不法招聘行为进行更严厉的审查与惩罚。只有这样，才能保护那些无辜的求职者，避免更多的人陷入不为人知的灰色地带。

58同城惊人招聘！穿丝袜，白天工作，晚上陪睡！平台竟无动于衷？

谁能想到，这么荒诞的一幕竟然会出现在58同城上！招聘公司居然在公开招聘的时候，明确提出白天上班，晚上陪领导睡觉，还要穿丝袜！你以为这是个玩笑？不，这是真的！

某天，辽宁沈阳李女士在58同城上看到一条招聘信息，觉得这家公司提供的条件还挺不错——包吃包住，待遇也很优渥。于是毫不犹豫地投了简历。

不久，HR通过微信联系了她，表示公司正在招聘前台，要求“长得好看，身材苗条，五官清秀”。“必须每天穿丝袜上班，打扮得漂亮点。”李女士有些不解，但心想反正只是穿丝袜而已，也没什么大不了的。

然而，要求远不止于此。HR继续说道，公司的住宿是独立宿舍，因为白天上班，晚上要陪领导睡觉。这名HR在交流过程中，不仅一点都不觉得有任何问题，反而非常理所当然，仿佛这是常规操作。李女士感觉自己被侵犯、被侮辱到了极点。

李女士感到非常愤怒，决定向外界曝光。记者根据这一线索，也向这家公司发送了简历。结果得到了相同的回复：“白天上班，晚上陪领导睡觉”，还特意提醒“要穿丝袜，领导喜欢。”甚至还被告知“以后要拍视频给领导看”！

事情曝光后，58同城的客服接到了记者的投诉和相关的聊天截图。58同城的回应是立刻介入调查，如果情况属实，将会对这个职位进行下架处理，同时封禁相关账号。平台的快速反应，似乎还想为自己“正名”。

但问题是，这样的事情怎么能发生在招聘平台上呢？58同城有没有对信息发布进行严格把控？这一荒唐事件一时间传遍网络，许多网友感到极度震惊和愤慨。大家纷纷议论，这家公司居然在招聘中公开提出这么恶心的要求，简直不把女性员工当回事！

这个HR不仅言辞猖狂，完全不知羞耻，居然把“陪睡”这样的要求拿出来公开讨论，真是让人瞠目结舌！这让人想到，难道这些潜规则在职场中根本就不是个别现象？如果没有曝光，谁知道这样的事情会不会越来越普遍？难道有些公司就这么肆无忌惮地凌驾于法律和道德之上？

58同城作为一个平台，究竟要如何对待这一事件？能否用严格的审核机制，避免这种招聘信息的发布？我们不得而知。但一件事已经明确，那就是这种恶行必须受到最严厉的惩罚，打破这种不正之风。

人才招聘网｜求职找工作靠谱平台｜找工作的网站

后台有很多小伙伴咨询班妹儿，希望班妹儿出一期人才招聘的网站，秉承着靠谱为主，班妹儿专门对2021年比较火的几大招聘平台进行了测评。下面跟着班妹儿来看看都有哪些人才招聘网站吧。

一、老牌人才招聘网站

智联招聘，前程无忧，58同城等人才招聘网站

他们的特点是：人才招聘网成立时间久远，成熟的团队，里面的人才招聘注册用户群体大，覆盖广，无论是运营团队还是项目团队，经过这么多年的发展和磨合，都趋向成熟。属于成熟的人才招聘网站，但他们也具有一些劣势：

1. 人才招聘效率低：由于提供的人才招聘信息不够全面及时，匹配的人才招聘技术不够精准，导致求职者海量投递，使招聘双方效率低下。用户投放的简历发到企业邮箱里，大多都是石沉大海，

2. 人才招聘体验不好：一般首页都是满屏的花花绿绿的广告，对于当前的互联网产品来说，越来越看中的人才招聘网站的体验，而在这里，基本上被无视了。

因此，这些传统人才招聘网尽管排在靠前，但也与他们的底蕴，和功能多样有关。很多运用这些人才招聘网站的，或许都不是冲着求职去的，所以针对一部分人群来说，并不是最好的选择。

二、新兴人才招聘网站

近几年，视频类/社交类人才招聘网站，异军突起，给人才招聘行业注入了一股新的力量。我拿其中做的比较不错的上啥班APP和大街网进行一下人才招聘王章的说明。

上啥班APP尽管创办时间不长，但在招聘软件行业已经有了一定的名声，与传统的招聘平台不同，它推广的是视频招聘的方式，通过视频了解企业的环境，氛围，工作岗位要求等，同样的企业可以通过视频了解求职者的性格，能力等。通过视频让双方信息透明度增加，对彼此了解更深入，是为数不多能切实从求职者角度进行研发的招聘软件。

大街上则是一款社交类人才招聘平台。大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交人才招聘平台。注重的是社交，可以通过社交了解一个公司，可信度也不错，所以也是不错的i招聘平台

以上两个网站都是新兴人才招聘平台里，比较具有代表性的，应聘机制也别出一格，相比于老牌招聘网站，界面也更加简洁方便。

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