因为自2020年7月企业人力资源管理师退出国考后，许多HR都以为人力资源行业再也没有专业的国家级证书了。对于想考却没考的HR来说是很大的损失，而中级人力证书的出现，则大大拯救了那些还缺一个专业证书傍身的HR！
我们都知道，去年7月后，企业人力资源管理师就由国家人社部颁发变为有政府认证资质的第三方机构颁发，含金量大大下降。而更多人不知道的是，中级经济师（人力资源），却依然可以领取国家颁发的人力资源管理师职称证书，由国家人社部统一颁发，全国统考，全国通用。
并且它还是国家重点扶持的「专业技能证书」，不仅能领取国家补贴，还能评中级职称，好处多多：
加薪升职
在很多单位，中级经济师可享受科级干部的待遇、高级经济师可享受副处级干部的待遇。而职级越高，对应的薪资待遇会更好。
当经济师达到法定退休年龄时，部分用人单位需按照退休时工资标准增加退休金的发放。中级职称等同科级干部的待遇，退休后养老金可增加7%-10%。（具体数额以当地政策为准）
技能补贴
目前，已有很多省市发布公告，明确规定：取得初级、中级、高级职业资格证书或者职业技能等证书的，补贴标准分别为1000元、1500元、2000元。（具体数额依当地政策为准）
扣抵个税
根据最新政策，自2019年1月1日起，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年，可按照3600元/年定额扣除个税。
落户积分
不少在上海、广州等大城市打拼的年轻人，希望能在这座城市扎根。但是他们都需要按照一定的积分政策来进行落户，取得了中级经济师证书，就可以享受积分落户加分的政策。
例如：上海中级证书可积100分、广东中级证书可积30分、杭州中级证书可积60分。
就业前景广
目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事！所以，整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。
我特意去搜了一下，发现与这证书相关的岗位需求都是15k起跳，而且竞争力强。有了它，升职加薪、跳槽大厂都不是问题！为此，人力资源研究团队费了不少心思，经过层层筛选，最终邀请到人力资源行业的大牛老师，共同打造了一套《中级经济师（人力资源）》国考证书训练营。
不用担心报了没效果，也无需担忧昂贵的时间成本！我们已经为你量身定制了课程方案、备考计划，助你一次性通过考试，升职加薪快人一步！
经济师人力资源专业比人力资源管理师更容易考吗？
选择纠结症犯了？最近有很多考生咨询老师，从事多年的人力资源工作，想要提升自己，但是纠结于考人力资源管理师还是考经济师（人力资源），或者先考哪个更好的问题。那么这两个考试到底有啥区别呢？
01
两者有以下方面的区别
1、考试的区别
2、代表的含义不同
人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。
3、侧重的方向不同
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。
4、认证的单位不同
人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。
5、范围不同
中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。
6、级别不同
人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。
02
经济师人力资源有什么用？
经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢？
1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。
2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。
3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。
4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。
5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
03
经济师人力资源的考试特点
1、经济师人力资源考什么？
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
2、经济师人力资源专业特点
考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。
3、经济师人力资源专业难度分析
中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记，有比较简单的计算题。
4、经济师人力资源适合人群
用户评论
我很好奇这个经济师人力资源管理师是个什么意思？
有13位网友表示赞同！
现在很多行业都喜欢合并职칭啊，这样是不是更专业?
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学*这方面的证书会不会很吃力？
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感觉这种复合型人才很有市场吧！
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想了解一下经济师人力资源管理师的工作内容是什么？
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听起来挺高端的，需要多学点专业知识吧！
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这方面的人才应该待遇也会很好吧?
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是不是考取难度很高呢？
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这种职称是否认可全国范围内啊？
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经济分析和人力资源管理需要什么样背景才能做呢？
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以前没听过这个职称，真想了解一下！
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如果拥有这个资格证书，未来发展前景怎么样？
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这种组合的职位对学历要求会比较高吗？
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有没有人知道要考什么才能成为经济师人力资源管理师?
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听起来很专业，应该是有专门培训机构吧？
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想要了解一下这个行业的发展前景！
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这方面的工作压力会不会很大呢？
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这种类型的职业适合哪些性格的人才？
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是不是需要具备较强的沟通能力和协调能力呢?
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