很多朋友对于滁州人事人才网;滁州人才网招聘官网和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
引进岗位计划详见《滁州城市职业学院2021年度高层次人才引进岗位计划表》(附件1)，引进人才类别与标准详见《滁州城市职业学院人才标准》(附件2)。
二、引进条件
(一)基本条件。
1.坚定，思想素质好，拥护，执行路线方针政策。爱国奉献，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和较强的团队协作精神，勇于创新，勤于干事。
2.具有过硬的专业知识、业务技能，符合学院事业发展需要，满足学院急需紧缺岗位需求。
3.具有适应岗位要求的身体条件。
4.不存在法律法规规定不得引进的情形。
5.年龄必须符合招聘计划公布的要求，招聘计划中的“45周岁以下”为“1976年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算依此类推)。
(二)类别及条件。
1.副高级及以上专业技术职务人才。
在相应岗位上任职满3年，不含市域范围内机关事业单位在编人员，年龄45周岁以下，其中，是副教授职务人员的，近5年内须具备下列条件之一：
获二类教学成果特等奖、一等奖(前5名)、二等奖(前3名)、三等奖(前2名)及以上;或指导学生技能竞赛成绩突出，获三类及以上指导竞赛成果1项及以上，或获省级及以上高校教坛新秀、教师、优秀教师或校级及以上专业带头人、教学名师等称号。省级以上重点专业的专业带头人、优秀教学团队负责人或教学名师优先引进。公开发表本专业三类学术论文2篇及以上，或科研工作成绩突出，获三类科研奖励一等奖(前5名)、二等奖(前3名)、三等奖(第1名)及以上;或获二类及以上专业实践业绩1项及以上(专业课教师)，或获省级及以上教学类竞赛前10名或三等奖及以上。
2.博士研究生学位学历人才。
年龄40周岁以下。
(三)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员。
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生。
3.现役。
4.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除的人员、受过党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期或者正在接受司法尚未做出结论的人员。
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
(一)信息发布。
引进公告等信息于2021年9月7日起在滁州城市职业学院网站发布。
(二)报名方式和时间。
报名采取网上报名，2021年10月15日17:00前将个人简历投递至滁州城市职业学院招聘专用邮箱：csxyzzrsc@163.com，按照“应聘岗位代码—姓名”格式命名，打包提交个人、学历学位证书(持海外学历的，还须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告)、专业技术职务聘书及资格证书、相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、发表的论文论著以及其他教科研成果佐证材料、党员证明等材料原件扫描件，并填写《滁州城市职业学院高层次人才引进报名资格审查表》(附件3)。
报名材料须扫描成一个PDF文件。
(三)资格审查。
1.资格初审。滁州城市职业学院成立资格审查组，根据岗位要求对应聘人员提交的应聘材料进行简历初选，初选结果反馈至应聘人员邮箱。请应聘人员关注邮箱查看资格审查结果(审查未通过者，学校不再逐一通知)。
2.资格面审。在面试前进行资格面审，具体时间地点另行通知。资格面审须携带以下材料：应聘岗位要求的居民、高等教育各阶段学历、学位证书(持海外学历的，还须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告)、专业技术职务聘书及资格证书、相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、发表的论文论著以及其他教科研成果佐证材料、党员证明(马克思主义理论类岗位)等材料。以上材料均提供原件。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定材料的，取消其参加考核资格。未按时进行资格面审且未提前说明原因的，视为自动放弃。
3.资格面审通过人员须当场签署“诚信承诺书”，现场发放面试《准考证》。
4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。由此造成的后果，由应聘人员本人负责。
(四)面试。
面试工作由滁州市人才工作小组办公室(以下简称市人才办)会同滁州城市职业学院组织，具体方案在滁州城市职业学院网站上公布。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。面试成绩设置最低控制合格分数线为70分，低于70分者不得进入下一环节。对符合报名条件人选，原则上按不低于岗位数1：2比例组织面试，面试分为结构化面试和试讲(讲课)两个环节，各占50%。对符合报名条件的优秀特需紧缺人才采取“一事一议”方式进行引进。
(五)心理健康测评。
应聘人员还须参加心理健康测评，测评结果作为聘用的重要参考依据。
(六)体检和考察。
按照应聘人员面试成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如成绩相同，以试讲成绩高低排序，试讲成绩仍相同的，采取加试的形式确定。加试形式统一采取试讲。
体检参照现行公务员体检标准执行。
学院组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察和公示出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，直至招满计划数。
(七)公示。
从体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在滁州城市职业学院网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。
(八)签约聘用。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，报经上级主管机构审核同意后，按规定办理有关聘用手续。对违反人才引进规定或与其他单位已签订聘用协议原单位不同意解除的报考人员，取消其聘用资格。
四、相关待遇
引进人才原则上保留原职级或岗位待遇不变，优选安排相应职务或聘用相应职称。对于新引进到学院的博士，评聘相应专业技术职务。
给予3年(含试用期)每月3000元生活补贴和1200元租房补贴。在市域内以本人或配偶名义购房的，给予30万元购房补贴。若夫妻双方均是引进的人才，给予60万元购房补贴。购房补贴按30%、30%、40%比例分3年发放，所购房产5年内不予，不得上市交易。生活和租房补贴按月发放，享受入住人才公寓或购房补贴后，不再享受租房补贴。
优秀特需紧缺人才待遇可采取“一事一议”。
五、纪律与监督
公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，滁州城市职业学院对招聘过程全程监督，同时接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-3566042)。
六、有关事项
(一)资格面审、面试的时间地点将于考试前在学院网站公布。
(二)拟聘用人员未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书等材料的，将取消其聘用资格。
(三)报考人员报名时须真实、准确、有效地提供个人信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，取消考核、聘用等资格。
(四)对拟聘人员按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格后签订正式聘用合同，试用期计入聘用服务期。
(五)本公告由滁州城市职业学院负责解释。
七、联系方式
联系部门：滁州城市职业学院组织人事处
联系电话：0550-3566019
地址：安徽省滁州市南谯区醉翁西路101号。
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滁州城市职业学院高层次人才引进岗位计划表.xlsx
滁州城市职业学院人才标准.docx
滁州城市职业学院高层次人才引进报名资格审查表.docx
滁州城市职业学院
2021年9月7日
195人！2022年度滁州市市直事业单位公开招聘！
2022年度滁州市市直事业单位
公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》（令第652号）、安徽组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，现将2022年度滁州市市直事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
点击图片查看大图
2022年度市直事业单位公开招聘工作人员195名，招聘计划（岗位）等信息于5月20日起同时在滁州市网（http://www.chuzhou.gov.cn/）、滁州先锋网（https://www.czxfw.gov.cn/）、滁州市人力资源和社会保障局网（http://rsj.chuzhou.gov.cn/）及相关媒体上统一发布。
在2022年度市直事业单位公开招聘计划中安排部分招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职（合格）以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员（含2022年服务期满的“服务基层项目”人员）。
在2022年度市直事业单位公开招聘计划中安排部分招聘计划，用于定向招聘“退役大学生士兵”。“退役大学生士兵”是指服役期满、表现良好并由我市兵役机关征集入伍人员（或在外地入伍的滁州籍人员）；入伍前取得全日制普通高等教育专科及以上学历，或者入伍前为全日制普通高等教育在校生（含新生），且在服役期间或退役后于今年及以前取得专科及以上相应学历的人员。符合岗位招聘条件的“退役大学生士兵”也可报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年5月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；管理岗位为九级及以下，专业技术岗位为初级（享受滁州高层次人才引进政策的岗位除外）；工作经历要求，截止时间为2022年7月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实*等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；
（三）现役；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法尚未做出结论的人员；
（六）被开除中国党籍的；
（七）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2022年5月27日9:00至6月 1日23:00，逾期不再补报。
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿招聘全过程，在各环节发现报考者不符合资格条件的，均取消其报考资格或者聘用资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民进行报名和参加考试。
报考人员报名后，6月2日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在6月2日16：00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，应于6月5日23：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和脱贫户（原建档立卡贫困户）家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2022年6月8日至12日期间,通过安徽省人事考试网减免费用申请入口填写资料、上传所需证明材料照片或扫描件，省人事考试院审核通过后办理笔试减免费用手续。享受国家最低生活保障金城镇家庭人员，应提供低保证；脱贫户（原建档立卡贫困户）家庭人员，应提供贫困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经市人力资源和社会保障局同意的紧缺岗位，可按2:1比例开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月7日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。
五、笔试
2022年市直事业单位公开招聘笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。考试范围以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》为准（登录安徽省人事考试网查询）。
笔试时间为2022年6月25日（星期六）上午（如因等特殊因素影响需调整，另行通知）。
08:30—10:00 职业能力倾向测验
10:00—12:00 综合应用能力
上述两门考试科目满分均为150分。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
报考人员可于6月22日至24日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在滁州市。
按照防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。
7月下旬（具体时间另行通知），报考人员可登录安徽省人事考试网，凭号码和密码查询本人笔试成绩。
成绩公布后一周内，报考人员可登录滁州市人力资源和社会保障局网站，查询岗位成绩排名情况。
笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。
报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2022年6月24日08:00-12:00携带相关证书到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（滁州市龙蟠大道99号，政务中心西楼816房间，联系电话：0550-3047981）申报加分事宜，逾期不再受理。
“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。
对经审核符合加分条件的人员，在滁州市人力资源和社会保障局网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其两科笔试成绩每门增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再实行加分政策。
六、资格复审
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》成绩确定；按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：
（1）属全日制2022年应届毕业生尚未取得的，还须提供本人学生证原件、本人关于专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，待发”的书面证明、本人关于专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（3）报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书（鉴定表），退役大学生士兵须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料。
2022年服务期满的“服务基层项目”人员，提供证书（鉴定表）或相关证明材料。
（4）机关、事业单位正式在编工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审合格的报考人员领取专业测试通知书。
七、专业测试
1.专业测试工作的组织。滁州党校招聘岗位的专业测试工作由招聘单位组织，并将专业测试方案报市人力资源和社会保障局备案后在滁州党校网站公布；其他招聘岗位的专业测试工作由市人力资源和社会保障局负责组织实施。
2.专业测试的形式和内容。滁州党校招聘岗位的专业测试采取试讲等形式，具体办法在专业测试方案中公布；其他岗位的专业测试采取结构化面试形式，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力。专业测试分值为100分。
为确保用人质量，专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。
八、成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在滁州市人力资源和社会保障局网站上公布。
考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。
计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。
成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
市人力资源和社会保障局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
九、体检考察
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，考察工作由市直主管部门及其所属招聘单位、直属事业单位组织实施。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学*工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在滁州市人力资源和社会保障局网站公示7天。
十一、报批聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门、直属事业单位按照规定将有关材料报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在聘用报批前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（令第652号）和省办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期不合格的，取消聘用，并办理编制核销手续。
十二、有关事宜
本《公告》由滁州组织部、滁州市人力资源和社会保障局负责解释。
市直事业单位有关资格复审、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录滁州市人力资源和社会保障局网站查询、查阅。
招聘单位咨询电话：详见《2022年度滁州市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》
政策咨询电话：0550-3047981（市人社局事业单位人事管理科）
考务咨询电话：0550-3022253（市人力资源考试院）
监督举报电话：0550-3027850 （市监委驻市应急管理局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
滁州组织部滁州机构编制
委员会办公室
滁州市人力资源和社会保障局
2022年5月20日
投稿邮箱 ：mgsrmtzx@163.com
信息来源：滁州组织部、滁州机构编制委员会办公室、滁州市人力资源和社会保障局
编辑：孟祥威
责编：朱昱熹
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用户评论
想在滁州找工作吗？这个网站简直太方便了！
有16位网友表示赞同！
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有9位网友表示赞同！
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有6位网友表示赞同！
方便查询各个岗位的具体要求和薪资范围，省心多了。
有14位网友表示赞同！
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有18位网友表示赞同！
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不知道这个网站能不能帮助我找到理想的工作。
有11位网友表示赞同！
作为滁州本地人，感觉这个平台太有必要了!
有7位网友表示赞同！
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希望更多的人来关注这个网站，促进人才精准对接。
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网站界面简洁易用，很适合我这种不喜欢复杂的电脑操作的人！
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有20位网友表示赞同！