作为公司的人力资源经理，张某最近遇到了一个问题。 2016年年中入职的95+员工，入职不到一年，离职率高达30%，远高于公司平均水平。周转率为18%。张老师不得不面对来自公司的压力。我什至觉得很难安心工作，因为我在公司的前途会受到影响。
“如果我不同意，我就会辞职。”许多企业主也发现了同样的问题。新入职的员工，尤其是1995年以后出生的员工，比入职三年以上的员工更容易提出辞职。这种现象让管理者头疼不已。 “这个员工已经有前途了吗？为什么会这么轻易辞职？”许多雇佣大量应届毕业生的公司也将面临新员工离职潮。因此，很多企业的未来也面临着挑战。
应届毕业生流动率高是很常见的现象，但这并不意味着他们的未来有真正的保障。
51job.com（http://www.51job.com）无忧指数调查显示，应届毕业生（工作经验不足一年）普遍比工作三年及以上的毕业生更容易辞职经验已被证明是强大的。工作经验。通过这一分析，我们可以看出，企业年轻员工离职率高的原因并不是因为他们是90后或1995年出生的人，而是因为他们是应届毕业生。这对于职场新人来说很正常。
那么新员工为什么要辞职呢？他们确实认为自己有一个安全的未来并且可以轻松退出。
决定？
不，并非所有毕业生都有安全的未来。造成这种情况的主要原因是跳槽风险预估不准确，应届毕业生的跳槽成本相对于长期在同一公司工作的员工要低。根据51job.com（http://www.51job.com）安心指数分析，应届毕业生主要有四大特点：
1.缺乏对工作和个人权力的判断力
2. 退休费用低于老员工。
3、家庭和社会负担相对较低
4、全国高校招生人数逐年增加，造成“应届生”相对更容易跳槽的错觉。
只有充分解决毕业生高流动率的风险，企业才能确保未来的安全。
毕业生流动率高是一种普遍的社会现象，但过去三年应届毕业生的高流动率仍应引起用人单位的警惕。
根据51job的安全指数（http://www.51job.com），近三年来，应届毕业生就业第一年的离职率最高达到26.5%，接近30%。这一现象已连续三年呈现逐年增加的趋势。
从另一个角度来看，企业也需要关注应届毕业生离职的原因。根据51job最近的一项调查，应届毕业生离职的三大原因是：
1、公司薪资福利缺乏竞争力
2.企业的成长机会和空间有限。
3.目前的工作内容与你的职业规划不符
以上数据摘自51job 2017年校招白皮书
对于应届毕业生来说，我们发现除了把公司有竞争力的薪资放在第一位外，他们也更加注重个人的职业发展以及公司所能提供的成长空间。因此，企业要想有效留住应届毕业生，除了定期参考5151.com等各大招聘网站发布的薪资水平调查数据外，最好做好相关工作。应届毕业生招聘的职业生涯规划指导和培训。只有让应届毕业生对自己的未来有把握，才能安心工作、持续贡献。
此外，51job发布的2017年校招白皮书还传达了另一个重要信息。
以上数据摘自51job 2017年校招白皮书
从上述另一份51job的2017年校招白皮书的数据可以看出，应届毕业生离职的高峰时间是在入职后6个月内，应届毕业生离职的高峰时间是在3年到3年之间。 6个月。作为企业普遍情况，新员工的试用期通常为3个月，在此期间员工与企业处于磨合阶段，高流动率是比较正常的现象。但分析师认为，一旦三个月的试用期结束，毕业生流动率将在三到六个月内达到峰值，其中部分原因通常是员工自愿离职。因此，企业应在员工入职的前三个月内，对员工进行有效的职业生涯规划指导，加强员工关爱，强化企业文化的影响力，促进员工职业发展的形成。一个系统。他们的职业地位和对团队的归属感。只有让员工有安全感，企业才能安心、轻松。
51job（http://www.51job.com）结合以上两个安全指数提供的数据可以看出，应届毕业生的离职率逐年上升，这是一个整体趋势。最近几年。企业要想降低用工风险，就必须密切关注劳动力市场环境的变化、薪酬竞争力的提升和全行业的文化影响。企业可以通过定期查看各类劳动力市场研究报告以及查阅各大招聘网站如51job.com（http://www.51job.com）等方式监控相关趋势，即可获得无忧指数。
唯有知己知彼，才能无忧无虑地战斗。只有了解市场，才能让你的未来无忧。
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