锡林郭勒盟锡林浩特市将招才引智工作放在发展大局中统筹谋划推进，聚焦产业需求，创新人才招引方式方法，精准引才，为推动高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
聚焦制度设计，把好引才航程“方向舵”。锡林浩特市高度重视人才工作，积极构建“1+N”引才聚才制度体系，印发《锡林浩特市关于进一步加强人才工作的实施意见》，在创新人才引进方式、搭建人才发展平台、强化服务保障等方面提供制度保障。遵循“不求所有、但求所用”理念，拓宽引才渠道，刚柔并济吸引人才。坚持把为人才服务的“关键小事”当做“头等大事”来抓，围绕人才关心关注的“医、事、住、行”等问题，整合融通市场各类资源，不断提高政策的系统性和覆盖面，打通高层次人才住房、职称评定、配偶就业等“绿色通道”，实现人才与城市发展的“双向奔赴”。
明确引才计划，对标精准引才“需求单”。建立协同合作工作机制，由市人才引进工作领导小组统筹，各部门成立引才工作领导小组，坚持以“缺什么引什么，用什么招什么”为需求导向，结合各部门产业发展特点，反复考量人才的学历、专业背景、工作经验、技能水平、与岗位需求的匹配度等引才标准，研究制定引才计划和方案，力求实现精准引才，为锡林浩特市经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。目前，共计划引进人才12人，团队2支。其中，文旅领域计划柔性引进乌兰牧骑艺术编导1人、文旅项目策划专家1人；农牧科技、乡村振兴领域计划柔性引进种畜繁育专家4人，乡村振兴智囊团队1支；卫生健康领域计划柔性引进内儿科主任医师1人、超声医学主任医师1人，妇产科专家团队1支；教育领域计划刚性引进重点高校毕业生3名、完全中学名优校长1名，如因达到法定退休年龄不符合办理列编注册的，按照柔性引进的方式。
规范引才流程，严把招才引智“质量关”。严格按照规定程序开展引才工作，召开人才引进工作专题会议研究引进工作流程，在各部门公众号和锡林融媒等媒体上发布公告，做到引才工作程序规范。遵循公开、平等、竞争、择优原则，严格把控报名、资格审查、评估认定、考察、公示等各环节工作流程及相关职责，确保引才工作流程严谨。严肃工作纪律，组织部、人社部门、纪检监察部门全程监督，关键环节及时提醒，同时，主动接受社会监督，公开举报电话，畅通监督渠道，保证引才工作结果真实。
主动挖掘对接，开启内外互联“直通车”。探索“走出去”+“引进来”的方式，双管齐下进行招才引智。主动出击拓宽引才渠道，文旅局以产业需求为导向，主动挖掘文旅领域专家人才。农科局积极与区内高校、浙江农牧业团队等对接，就乡村振兴、农畜产品检测等事宜进行交流，吸引优秀人才助力畜牧业高质量发展。立足资源禀赋、产业布局等要素，在“家门口”搭建平台，积极与区内外科研院所建立联系，联合建设院士专家工作站、博士工作站等各类高端人才工作平台。2023年以来，先后挂牌成立中国农科院草原研究所“博士服务站”、中国科学院内蒙古草原生态系统定位研究站-锡林浩特“博士工作站”、内蒙古农业大学－锡林浩特“博士工作站”。
版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除