在《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》中，对“劳动定额”的概念有明确的定义：在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的或劳动消耗量所预先规定的限额。虽然只有短短的一句话，但其中至少包含了5个关键要点。
一、劳动定额的制定条件
劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件。所以，谁的生产、技术、组织条件优化地越好，谁就有机会有更高的定额水平，谁在市场竞争中就能更具有优势。
二、劳动定额的计量对象
劳动定额的计量对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。
三、劳动定额的计量方法有多种
由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。常用的有工时定额和产量定额。
四、预先规定
为了使劳动定额的各项功能得以发挥，劳动定额是在生产（工作）进行以前预先制定的。我们在制定的时候，需要明确其制定及适用的条件。
五、有效劳动
劳动定额所规定的是“生产单位合格产品”或“完成一定工作任务”的劳动消耗量，它限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动。我们做劳动定额管理的目的之一就是提高我们工作班时间内的有效劳动，减少甚至消除无效劳动，从而提高我们的劳动生产效率，进而提高企业的经济效益。
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