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劳务派遣涉及用人单位、用工单位、劳动者三方关系，现实中往往出现由于约定不明，相互推诿的情况，因此建议劳务派遣人员在派遣前，对自己薪资的发放、社保的缴纳等问题，询问清楚并且签订书面协议。
一、劳务派遣的培训谁来做？
被派遣劳动者，原则上培训工作需要原用工单位培训，这是对用工单位的法定义务，但是如果被派遣单位认为需要对劳动者进行再次培训，那么则由用工单位负责对在岗劳动者进行培训，该费用由用工单位承担。
二、劳务派遣单位可以收取服务费吗？
根据法律规定，劳务派遣单位无权向劳动者收取服务费，因为劳务派遣单位不是“为他人介绍工作的中介”，不能以介绍工作为由，向劳动者收取费用。
三、劳务派遣人员的工资由谁来付？
法律上规定劳务派遣单位是用人单位，接受劳务派遣单位是用工单位，被派遣的人员的工资一般是由劳务派遣单位支付，但是用人单位和用工单位可以约定由用工单位支付被派遣劳动者的工资。作为被派遣人员一定要明确知道由谁来为自己支付工资，避免出现相互推诿的情况。
同时法律上规定劳务派遣人员享有和用工单位职工同工同酬的权利，工资标准按照用工单位的标准发放，加班费也是用工单位支付。
四、劳务派遣人员的社会保险由谁缴纳？
法律上明确规定员工的社会保险由用人单位缴纳，在派遣期间，派遣人员的社会保险由劳务派遣单位缴纳，也就是用人单位，这是用人单位的法定义务，不可免除。
五、劳务派遣人员在什么情形下可以解除合同？
由于劳务派遣关系是三方法律关系，在实践中常常出现，被派遣职工的薪资发放低于劳动合同的约定，社会保险的缴纳得不到保障，因此法律规定当用人单位没有给劳务派遣人员缴纳社会保险和足额支付劳动者报酬时，劳务派遣人员可以单方面解除劳动合同，且不需要承担违约责任。
六、哪些岗位为可以劳务派遣？
法律上规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
所谓的临时性是指岗位存储时间不超过六个月；服务性是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用人单位的劳动者因休假、脱产学习等原因在一定限期内，无法工作，可以由其他劳动者替代，因此对于有些用人单位为了节约成本，大量使用劳务派遣人员的行为是违法的。
七、劳务派遣公司可以招收临时工吗？
临时工又称非全日制用工形式，法律上明确规定劳务派遣单位不得招收非全日制用工，劳务派遣单位至少应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非全日制用工。
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