今年我县中考700分以上119人，有103人填报了县内四星级高中并被成功录取；县外140余名学生申请转入县内就读……这么多高分段考生填报县内高中、这么多学生申请到我县就读，这是前几年所没有的。“教育已初步实现弯道超车，成绩和改变是有目共睹的。”县教育局局长李长春说。
优先发展 教育均衡稳步推进
投资近1亿元建成的红窑实验学校，是一所农村九年一贯制学校，环境优美、设施齐全，受到当地学生、家长及社会普遍认同和赞誉。该校学生李静洁的家长说：“学校很美，和城里学校条件一样，孩子可喜欢上学了。”张心怡同学今年刚从上海转回来准备就读小学三年级。她的家长说，我县教育越办越好，在家门口就能享受到优质教育资源，何必舍近求远。
义务教育均衡发展事关教育公平，涉及千家万户。近年来，县委、县政府牢固树立“抓教育就是抓发展，强教育就是强县域”的理念，坚持教育优先发展战略不动摇，将教育工程列入民生实事项目，并持续加大投入力度，一项项教育“交钥匙”工程陆续投入使用。去年，投入3.3亿元，建设滨河学校、高沟中学、3所标准化幼儿园，改善部分义务教育薄弱学校办学条件；投入1000余万元，提升12所乡镇中小学教学装备、建设智慧校园和创建教育现代化先进乡镇（学校）。2018年，县政府实施总投入16.1亿元的民生实事项目中，就包括新建校舍0.53万平方米和3所公办幼儿园、改造实验小学和郑梁梅高中。
严格执行义务教育学校学生免试就近入学制度，让每一个孩子有学上、上好学。为了不让一个学生因贫辍学，据县教育局党委副**徐岩介绍，贫困生资助已经实现全覆盖，今年上半年就资助贫困生19089人，发放资助金1215.275万元。
聚焦重点 教学质量持续攀升
质量是教育工作的“核心”和“生命线”。县教育局以《涟水县中小学教育教学质量实施方案》为突破口，加大对各学段知识质量调研和考评力度。今年以来，先后组织小学学科抽测和毕业考、中学学科抽测、高中市统测等10余次，并及时召开分析会，剖析问题，立行立改。以课堂评级为抓手，全面优化课堂教学，提高课堂实效。
今年高考，本科达线2268人，比去年净增46人。提优率、保优率均为全市第一。全市县区400分以上3人，我县占1人。1人被北京大学录取。中考700分以上优生数119人，较去年有显著提升。涟水中专对口单招本科达线27人，占全市总数30.68%，谈福利同学以总分870分夺取对口单招农业专业第一名；省职业技能大赛获得1银2铜。
学生社团是张扬学生个性，展示学生才华的舞台。围绕“校校有特色，人人有特长”的目标，全县中小学共组建学生社团900余个。每周三下午，是全县小学学生社团统一活动时间。这个时间段，学生不带书包上学，根据自己的兴趣爱好，参加社团活动。陈师中心小学陈志远、赵振杰2名同学被评聘为第六届“江苏省少年科学院院士”。他们就是从参加学校的科技社团开始，对科技发明产生兴趣到入迷，并通过作品参赛获此殊荣的。
科学引领 队伍建设卓有成效
对颜春红老师来说，今年她是幸运的，经过几年的努力，终于被评定为“江苏省特级教师”。高兴之余，她感慨道，个人努力固然重要，团队的帮助、集体的关爱也是必不可少的。在我县，和颜春红老师一起被评定为江苏省第十五批特级教师的还有刘忠、王建忠、左健3位老师。
7月23日，江苏省第五期“333工程”第三层次培养对象增选人员名单公示，我县潘银春、卢梅英、陈广东3位老师榜上有名。据了解，今年以来，我县还有30余名教师受到县级以上表彰，200余名教师在县级以上课堂教学展评、基本功竞赛、论文和教案评选中获奖……
师者德为先。县教育局开展师德“选树学”活动，用评选出的30多名师德典范，在系统内巡回宣讲，以榜样的力量，引领教师发展向上、向好。
教师永远是教育的第一资源，业务水平和专业技能特别重要。“请进来、走出去，让更多的教师在培训中学有所获。”县教育局师资科负责人说，今年上半年组织教师培训30余场次，受教育教师4000余人次。仅暑期就列出了培训菜单10余个，既有加强师德师风建设的，也有提高专业素养的，计划培训教师3000余人次。
参加了“请进来”专家举办的“核心素养视域下的课程与教学改革专家报告会”的王斌老师，深有感触地说，听了专家的报告受益匪浅，将在今后的教育教学工作中学以致用，提高业务水平和教学实效。
组建“导师工作室”“陈云宇小学语文特级教师工作室”“乡村骨干教师培育站”，举办教师基本功大赛、优课评选活动，着力培养教育教学骨干和领军人物。
解放思想 改革创新增添活力
县财政每年安排1000万元以上专项资金用于打造“三名”（名教师、名校长、名学校）工程，此举极大地提振了广大教师干事创业的精气神。“名校长”获得者陈云宇说：“被评为‘名校长’，既是鼓励，也是鞭策。将带领团队，进一步提高管理水平，发展师生，发展学校。”
今年以来，县教育系统积极开展解放思想大讨论活动，以全面思想大解放推进教育发展高质量。一系列创新举措应运而生，得以实施。
推行校长工作日志制度，晒日志、比实干、转作风、促履职，让校长的工作处于老师、学生和家长的监督之下。“晒出每天的工作，挺有压力的。”实验中学校长王怀益直言不讳地说，工作必须务实，否则晒出来，自己难为情，更会被别人说在位不尽职。
建立“领导班子——分管科室——基层学校”联系点工作机制。县教育局领导班子成员不定期带着主题走点、跑片，进教室听课、进餐厅用餐，通过集体座谈、群众访谈、个别谈心，切实打通联系学校和师生的“最后一公里”。
在选人用人方面，坚持“质量至上”标准，努力让优秀人才“名利双收”。教师招聘人数逐年增加，仅今年就招聘235人，有效缓解了教师结构性缺编问题。
近年来，县教育局先后荣获“全国诗教先进单位”“江苏省教育工作先进集体”“江苏省促进义务教育均衡发展先进单位”“淮安市教育工作目标考评优胜单位”“淮安市教育系统先进基层党组织”“涟水县文明单位”等50余项殊荣。
一个个闪光的奖牌，一串串漂亮的数据，一所所和谐的校园，见证了我县教育在爬坡过坎过程中创造出的一个个惊喜，也大大提升了全县广大干群对教育的满意度和美誉度。
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